x地产公司工资管理规定
地产公司工资管理规定
为确保公司薪资的合理公正性,提高薪资水平在市场同行业中的竞争力,制定本规定如下:
第一条:工资设定
根据集团薪资框架和要求,公司实行职务等级岗位工资制,不同岗位薪资级别标准不同。
第二条:工资组成
员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。
1、基本工资
根据职务等级岗位工资级别不同,基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。
2、各项补贴
各项补贴标准参照国家规定执行,每月为300元。其中:洗理费40元,书报费28元,交通费40元,物补92元,医疗补贴100元。
3、考核奖
根据工资级别不同,考核奖不同,分月考核奖和年考核奖。具体发放标准参见《考核办法》。
当月实际出勤不满应出勤2/3的人员,当月考核奖不予发放。
4、工龄工资
员工连续在公司服务,每满一年(自到岗之日计算),自第二个月起,以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴,累计增加不超过30%,随月工资发放。(员工若从公司离职后重新进入公司时,工龄工资从后入职之日起计算)。
计算方式:月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。
5、加班工资
加班工资按员工每月加班总天数计算,以基本工资为计算标准。
a、正常工作日延长工作时间的加班,按日基本工资×加班天数×150%;
b、双休日的加班,按日基本工资×加班天数×200%;
c、法定节日的加班,按日基本工资×加班天数×300%;
d、员工当月有事假,以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资,法定节日的加班不予抵消事假。
e、日基本工资=月基本工资/21.75;小时基本工资=日基本工资/8;
6、年终奖金
根据年销售任务完成情况和工资级别标准发放年终奖金。年底前离开公司的员工,则不享受年终奖金。
第三条:试用期工资
新进员工试用期工资为所定岗位工资(基本工资、考核奖等各项补贴)的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。
第四条:各项扣款
1、病假扣款
基本工资:2天(含)以内不扣款,2天以上至第5天(含)时每天按日基本工资的1/2扣款,超过5天后,每天按日工资的100%扣款。
各项补贴:不扣款
考核奖金:实际出勤天数不满应出勤的2/3时,考核奖金不予发放
工龄工资:不扣款
在医疗期内,员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时,按南京市最低工资标准的80%发放。
2、产假、丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款
基本工资:不扣款
各项补贴:不扣款
考核奖金:不扣款
工龄工资:不扣款
3、事假扣款
基本工资:按日基本工资*事假天数
各项补贴:按各项补贴标准/21.75*事假天数
考核奖金:实际出勤天数不满应出勤的2/3时,考核奖金不予发放
工龄工资:不扣款,全月事假时无工龄工资
4、以上休假扣款部分,以实际工作日计算。
5、社会统筹和医疗保险:按照国家规定缴费基数每年调整一次,个人承担缴费基数的11%(国家规定个人承担部分)+大病10元/月。
6、公积金:按照国家规定缴费基数每年调整一次,个人承担缴费基数的10%(国家规定个人承担部分)。
7、员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。
第五条:工资计算
月工资计算公式为:
a、税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公积金个人承担额
b、实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款
第六条:工资调整
1、不定期调整:公司根据每位员工的实际工作情况及表现,不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请,逐级审批后报总经理批准人力资源部备案,最后以总经理签发通知执行。
2、岗位调薪:因转正、职位变动或其它原因进行的调薪,由总经理签发调薪通知,人力资源部备案。
第七条:工资计算与发放
1、工资由人力资源部计算与发放,发放日为每月10号,发放上月度1号至31号工资。如遇节假日提前或顺延。
2、员工对当月薪资有疑问,请与人力资源部联系。
3、新进员工自报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按实际工作日计算。
第八条:薪资保密
根据集团薪资要求,公司规定个人薪资必须严格保密,严禁互相打听和交流,如有违反者视同严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系,不做任何补偿。
第九条:个人所得税
根据国家有关税法规定,由公司代扣代缴个人所得税,并从当月工资中扣除。
个人所得税是根据基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-统筹个人承担额-公积金个人承担额,计算得出。
个人所得税计算公式请参考《个人所得税计算方法》
