健康体检管理规定
1.目的
为了有效的防范职业风险，保证员工在职期间的职业健康，推进公司的可持续发展。
2.适用范围
本规定适用于公司内全体员工。
3.规范性引用文件
中华人民共和国职业病防治法。
职业健康监护管理办法。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例。
4.职责
4.1coo负责核准员工年度体检计划。
4.2人力资源部按公司“员工体检项目分类表” 负责安排新员工的体检。
4.3后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年度体检工作。
4.4后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。
5.术语和定义
5.1新员工体检：员工在入公司前须进行健康体检，符合标准后，方可进公司就职。
5.2 年度体检：在公司就职期间，根据国家职业健康规定进行的周期性体检。
5.3 应急体检：在职期间因工作岗位引起的身体不适，由公司医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家意见后决定健康检查项目。
5.4 职业健康监护档案管理：建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。
5.5职业健康监护指导：员工体检后的健康指导和健康干预工作。
6.管理内容
6.1体检类别
6.1.1新员工体检、年度体检、应急体检。
6.2体检医院
6.2.1新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。
6.2.2年度体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6.2.3应急体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6.3体检组织部门
6.3.1新员工体检——人力资源部。
6.3.2年度体检——后勤综合部医务室。
