龙湾中学功能场馆管理规定
一、考核总则
1、班主任工作考核，每学期初评一次，一学年总评一次。
2、以最后考核分排行前面的班主任为校级优胜秀班主任，然后评出全校优秀班主任一名，参加区、市级联评。
3、被评为优秀班主任者，学校将组织宣传和表彰活动。
4、考核分，包括班主任实绩考核分（80%）和行政评议分（占20%）。
5、班主任考核累积分每月公布一次。学期考核分不平衡的实行平均分制。
6、考核结果将作为学年度教师业务考绩、职称评定等一项重要标准。
二、实绩考核评分标准
（一）常规考核（50%）
1、早自修
①每周下班不少天3次。
②按时到校，每次2分。迟5分钟以内，2次折算1次。迟5-10分钟，3次折算1次。
③下班指导学生早读，每次1分。
④因公请假，能履行正常请假手续的，在期末统计中按50%补入。
2、课间操
下班组织指导并站在队伍的前列，每次2分。
3、班会课
①日常班会：开展正常工作并有纪录的，每次5分。要求能上足课时，没有上足课时的，由值日老师酌情扣分。
②主题班会：规定每学期2次，每次10分。要求能针对班级和学校的实际情况，进行正面教育。单纯联欢形式不予计分。
③主题班会应面向全体教师开放，并计为公开课。
④公开主题班会。规定一学年一次，每次20分。要求主题切合实际，内容健康活泼，形式灵活多样。
4、*
全校*，班主任下班组织，每次10分。
5、班主任会议
每次准时签到出席10分，迟到5-10分钟扣2分，迟到11-15分钟扣5分，15分钟后不计分。
6、校级活动
要求能组织参与运动会、文艺汇演和大扫除等活动，每次10分。
7、家访
①基准分为30分，规定每学期完成走访全班学生25%。超出的另外加分，26-30人加2分。31-40人加5分。41人以上加7分。
②要求班主任家访有情况记录，实事求是，并连同记录上报政教处。
8、家长会
①基准分为20分。规定家长到会率不少于班级数的90%。
②要求到会的家长签名后返回通知单，并于当天交政教处统计。
9、值周班工作，根据学校的规定和要求，组织学生开展值周班管理活动，每周标准分为10分，一学期累计加分。
10、德育科研工作
（1）德育论文
①规定每学年撰写一篇（字数不少于1500字），基本分为8分。
②入选校论文集加5分。
③获区一等奖加15分，二等奖加12分，三等奖加10分。获市一等奖加20分，二等奖加18分，三等奖加15分。优胜奖加12分。获省一等奖加30分，二等奖加25分，三等奖加20分，优胜奖18分。全国报刊发表的加25分。
④论文交流，区交流加12分，市交流加18分。
⑤同一文章不累计加分，取最高分。
（2）开展德育课题研究
校级立项并获奖加10分，区级加20分，市级加30分（指申报年限内，仅享受一次，并有成果）。
11、理论学习和考核，参加学校规定的理论学习和考核，每一次按规定加10分。
12、班主任总结及班主任手册
要求每学期全面总结班级和班主任工作情况，并指出成功经验和不足，基本分10分。认真填写《班主任工作手册》的各个项目，基本分20分。
13、学期思想品德考核及学籍卡填写30分。
14、其他特殊情况由学校德育领导小组临时拟定加分。
（二）班级考核（20%）
1、参照文明班级竞赛评分结果。
2、贯彻实施《中小学生日常行为规范》，行规达标验收合格，班风正，学风盛，环境卫生，由校务会酌情加10-20分。
3、班级考核成绩，参照上面两项分值。
（三）成绩考核（30%）
1、成绩考核分，由学科竞赛成绩分、期末联考成绩分和高考会考成分三部分组成。
2、学科竞赛成绩分，按《湾龙中学文明班级考核管理暂行规定》计分。
3、期末联考成绩分，按学科总分成绩和平均分档次加分，分等级由低到高按30分、20分、10分三个等次加分。超过联评学校考试成绩平均分，按实际超过的百分点直接加分。
4、高考会考成绩分，会考按及格率和优秀率分值直接加分，高考按成绩总分百分比加分。
三、行政评议
学校行政领导根据一学期的成绩对班主任的实绩进行评议，然后依照百分制的标准，进行量化评分。
四、本学期班主任奖金发放办法。
1、根据班主任工作的实际和学校结构工资发放的实际水平，建议将班主任的学期补贴初定为500元，分成两板块：一、月考核补贴200元，根据每个月班主任常规考核分值（占60%）和文明班级常规考核分值（占40%）的百分比分，折算月考核补贴费。二、学期奖金1500元，根据本规定《考核总则》第4条规定和本校结构工资制的规定，评出两个等次，A等为1500元，B等为1200元，名额比例各为50%，超过班主任实绩考核。
2、建议设立班主任年终考核教学奖，将学科竞赛、期末联考、省高中会考和高考等几方面成绩与教学奖挂钩。
