y护肤连锁广东区域差旅管理条例
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1,出差天数的计算(出发、返回当日只算一头)。来回车票将给予报销。
2,出差人员如果需要借款,按照财务出差借款管理流程办理手续。
3,出差人员事后填写“报销单”,注明出差地点、事由、天数、所借金额,并将要报销单据粘贴好,将报销金额及明细等按照财务要求填写好,每月和店里的月销售汇总一起寄回。
4,出差人员紧急情况出差需乘坐飞机时,必须经公司总经理批准。
5,出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船,不得绕行。
6,出差人员生活补助一律:100元/天,此费用包括餐费、出差期间交通费(指在出差地的交通费),通讯费及住宿费用。如公司统一安排住宿及伙食,则按实际扣除。如果超出标准需经公司总经理确认批准后才能给予报销。如出差当日返回,无生活补助,只报销往返车票和到店车票。
7,对于借调或者开新店的销售店面人员,工资标准按所到店的任务来核算,新店的一律按照个人销售的3%提成,单提按照单月的标准提成。
8,外地各店人员回到北京,深圳公司,以及由公司统一组织的培训活动,由公司统一安排住宿,则没有出差补助。出差人员回到原所在地区,则不享受有出差补助。
9,原则上新店开业人员出差时间为7-10天。外出培训或巡店人员,到每店原则上是2天时间。必须在这时间内将工作安排好,提高效率。如果特殊情况需向总经理申请批准延期。
10,根据事由预先确定是否出差和出差所需天数。如果实际出差时间超出规定时间以及出差期间因私事而推迟返回日期,须经领导批准。非工作的天数没有生活费用,并且不报销相关费用。
11,公司管理部门人员(不包括运营部,加盟部,培训部)出差,如果没有超过15天,按照第6条执行,如果预算超出15天的,则不按照第6条的每日补助办法,应该按照出差的城市标准,一级城市(全国直辖市及省会城市)按照月1500元补贴,此费用包括餐费、出差期间交通费(指在出差地的交通费),通讯费及住宿费用,其他城市(除一级城市以外的城市)按照月1000元补贴,此费用包括餐费、出差期间交通费(指在出差地的交通费),通讯费及住宿费用。
12,公司营销部门人员(包括运营部经理,加盟部经理,培训部经理)出差,应该做好出差计划(时间,地点,内容,目标)经由上级领导准核后,方可以安排出差。如果没有超过15天的,按照第6条执行,如果预算超出15天的,则不按照第6条的每日办法,则按照如下办法管理:
a,所出差的地点范围,只在一个城市,或周边覆盖能实现当天容易往返的(此车费可以报销),则按照这城市为第二居住城市,按照第11条,不同级别的城市分别按照1500元/月及1000元/月的级别给予费用补贴,此费用包括餐费、出差期间交通费(指在第二居住地的交通费),通讯费及住宿费用。
b,所出差的地点范围,如果比较零散,则应该和上级领导选择一个需要停留时间最长(占2/3的时间)的地点,作为第二居住城市,按照第11条的城市级别按照1500元级1000元的级别给予费用补贴。此费用包括餐费、出差期间交通费(指在出差地的交通费),通讯费及住宿费用,离开第二居住城市,则再按照第6条的标准补助。
c,所出差的地点范围,如果比较零散和需要行程跨度大,不容易实现当天往返,而且,无法选择第二居住城市的,则按照第6条的标准执行。
d,对于需要长期派驻的人员(超一个月以上的预算时间),公司安排租赁了住房,将视作为本地城市,不在安排补贴。
e,首次到新区域,经过上级领导申报公司总经理批准后,第一个月按照第6条的标准执行。
f,对于公司外派到店面支援销售的人员,则由公司统一安排住宿,按照所在的店面任务来考核工资提成,除了报销来回的差旅费,不再安排其他的补贴。20**年1月1日执行
**实业有限公司
20**年1月18日
