第1篇 安全生产管理职责：劳资部
第一条编制职工培训计划,必须包括安全培训教育计划,并负责解决教育经费。
第二条协同安全技术部组织各种安全培训班。
第三条协助有关部门做好新入厂工人的三级安全教育。
第四条负责组织新入厂工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。
第五条录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。
第六条合理安排劳动组织,根据气候变化安排作息时间,注意劳逸结合,控制加班加点。
第七条认真做好女工五期保护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)适当分配工作。
第八条工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
第九条参加重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。
第2篇 劳资部安全生产管理职责
第一条 编制职工培训计划，必须包括安全培训教育计划，并负责解决教育经费。
第二条 协同安全技术部组织各种安全培训班。
第三条 协助有关部门做好新入厂工人的三级安全教育。
第四条 负责组织新入厂工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。
第五条 录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。
第六条 合理安排劳动组织，根据气候变化安排作息时间，注意劳逸结合，控制加班加点。
第七条 认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。
第八条 工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
第九条 参加重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。
