第1篇 学院师资管理岗职责
学院师资管理岗职责
1.根据学院建设及发展，拟制师资队伍建设规划；
2.拟定年度人才引进计划，积极做好人才引进工作，组织、协调用人单位对新进教师进行面试、试讲考察、资格审查等工作；
3.制订和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法，做好优秀人才的培养、考核工作；
4.负责接收应届毕业生，签订就业协议，与人才市场协调办理各种档案接收及落户手续；负责协助办理教职工的异地调动等人事代理工作；
5.负责教职工进修培训管理工作；负责人事组织的各类考试、报告、讲座的管理工作；
6.协同教务、督导、各系部做好青年教师指导工作；
7.组织教职工参加专业技术资格认定（评审）工作；
8.负责落实教师资格认定工作；
9.建立、维护教职工数据库，负责教职工的校内档案管理工作，及时掌握教职工队伍建设情况；
10.负责教职工计划生育管理工作；
11.负责本部门文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作；
12.负责组织部门会议，撰写会议记录及纪要等；
13.负责对外接待来信来访，出具对外公函、证明等；
14.负责部门内勤，管理本部门印章；
15.协助起草部门工作计划，撰写工作总结及有关师资方面的规章制度；
16.完成领导安排的其他工作。
第2篇 学院师资管理工作职责
华兴学院师资管理工作职责
一、负责制定学院师资队伍建设规划和年度计划;
二、负责师资队伍建设方面各项规章制度和相关文件的拟定;
三、负责学院专业技术职务评审、聘任与考核工作;
四、负责师资的培养与培训工作;
五、负责各类专家的推荐、聘任与管理工作;
六、负责外聘教师管理工作;
七、负责高等学校教师资格认定工作;
八、负责师资基本信息和业务档案的收集、整理和保管工作;
九、负责师资相关数据的统计报表工作;
十、完成处领导交办的其他工作。
