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学院师资管理岗职责(2篇范文)

发布时间:2023-11-11 19:50:09 查看人数:26

学院师资管理岗职责

第1篇 学院师资管理岗职责

学院师资管理岗职责

1.根据学院建设及发展,拟制师资队伍建设规划;

2.拟定年度人才引进计划,积极做好人才引进工作,组织、协调用人单位对新进教师进行面试、试讲考察、资格审查等工作;

3.制订和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法,做好优秀人才的培养、考核工作;

4.负责接收应届毕业生,签订就业协议,与人才市场协调办理各种档案接收及落户手续;负责协助办理教职工的异地调动等人事代理工作;

5.负责教职工进修培训管理工作;负责人事组织的各类考试、报告、讲座的管理工作;

6.协同教务、督导、各系部做好青年教师指导工作;

7.组织教职工参加专业技术资格认定(评审)工作;

8.负责落实教师资格认定工作;

9.建立、维护教职工数据库,负责教职工的校内档案管理工作,及时掌握教职工队伍建设情况;

10.负责教职工计划生育管理工作;

11.负责本部门文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作;

12.负责组织部门会议,撰写会议记录及纪要等;

13.负责对外接待来信来访,出具对外公函、证明等;

14.负责部门内勤,管理本部门印章;

15.协助起草部门工作计划,撰写工作总结及有关师资方面的规章制度;

16.完成领导安排的其他工作。

第2篇 学院师资管理工作职责

华兴学院师资管理工作职责

一、负责制定学院师资队伍建设规划和年度计划;

二、负责师资队伍建设方面各项规章制度和相关文件的拟定;

三、负责学院专业技术职务评审、聘任与考核工作;

四、负责师资的培养与培训工作;

五、负责各类专家的推荐、聘任与管理工作;

六、负责外聘教师管理工作;

七、负责高等学校教师资格认定工作;

八、负责师资基本信息和业务档案的收集、整理和保管工作;

九、负责师资相关数据的统计报表工作;

十、完成处领导交办的其他工作。

学院师资管理岗职责(2篇范文)

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