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第1篇学院师资管理岗职责 第2篇学院师资管理工作职责
第1篇 学院师资管理岗职责
学院师资管理岗职责
1.根据学院建设及发展,拟制师资队伍建设规划;
2.拟定年度人才引进计划,积极做好人才引进工作,组织、协调用人单位对新进教师进行面试、试讲考察、资格审查等工作;
3.制订和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法,做好优秀人才的培养、考核工作;
4.负责接收应届毕业生,签订就业协议,与人才市场协调办理各种档案接收及落户手续;负责协助办理教职工的异地调动等人事代理工作;
5.负责教职工进修培训管理工作;负责人事组织的各类考试、报告、讲座的管理工作;
6.协同教务、督导、各系部做好青年教师指导工作;
7.组织教职工参加专业技术资格认定(评审)工作;
8.负责落实教师资格认定工作;
9.建立、维护教职工数据库,负责教职工的校内档案管理工作,及时掌握教职工队伍建设情况;
10.负责教职工计划生育管理工作;
11.负责本部门文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作;
12.负责组织部门会议,撰写会议记录及纪要等;
13.负责对外接待来信来访,出具对外公函、证明等;
14.负责部门内勤,管理本部门印章;
15.协助起草部门工作计划,撰写工作总结及有关师资方面的规章制度;
16.完成领导安排的其他工作。
第2篇 学院师资管理工作职责
华兴学院师资管理工作职责
一、负责制定学院师资队伍建设规划和年度计划;
二、负责师资队伍建设方面各项规章制度和相关文件的拟定;
三、负责学院专业技术职务评审、聘任与考核工作;
四、负责师资的培养与培训工作;
五、负责各类专家的推荐、聘任与管理工作;
六、负责外聘教师管理工作;
七、负责高等学校教师资格认定工作;
八、负责师资基本信息和业务档案的收集、整理和保管工作;
九、负责师资相关数据的统计报表工作;
十、完成处领导交办的其他工作。