第1篇 通防安全生产责任制度考核细则
1、每少参加安全学习或培训一次罚款50元。
2、每少参加安全活动一次罚款100元。
3、包保区域卫生检查一处不合格,每处罚款100元,以此累加。
4、包保区域质量标准不达标,一处不合格,视质量标准给予100-500元的罚款。
5、分管职工“三违”的班队长每人次加罚100元。
6、班队长以上管理干部,进“三违”学习班加罚200元。
7、班队长以上管理干部“一般三违”加罚200元。
8、班队长以上管理干部出现轻伤,按公司制度执行。
9、班队长以上管理干部出现重大非人身事故作以上取消一切考核资格。
10、安全生产责任制度每月考核一次、罚款从绩效工资中扣除。
第2篇 通防区安全目标管理制度考核办法
一、对安全工作有突出贡献的班组,按年初制定的工资分配方案给予一次性奖励。
二、出现轻伤以上事故的,班组扣30分,除矿处罚外,班组加罚1000元。
三、各班组安全质量标准化保持一级标准,凡质量标准化水平滑坡的给予班组扣10分。
四、提高认识 、落实责任 、实施依法治安,凡出现偷盗、打架、违法乱纪等事件,班组扣10分,除矿处罚外,视情节轻重给予责任人500-2000元的罚款。
五、强化安全培训,提高职工素质,班组不对职工进行安全教育培训或培训部认真,达不到要求的班组扣10分。
六、强化现场管理和技术管理,杜绝重大事故发生,因现场管理不到位,造成安全隐患或事故的,班组扣20分。
七、强化隐患排查,抓好隐患整改,班组排查隐患不到位,没有排查整改记录的扣10分。
八、坚持齐抓共管,狠反'三违',职工出现'三违',班组必须自抓抵消,否则扣10分。
第3篇 通防安全生产责任制度
为加强安全生产体系建设,构建安全生产长效机制,提升安全生产管理水平,确保各项工作真正贯彻落实下去,使各项工作人人责任明确,实现安全生产,结合工作实际,制定本制度:
1、区长书记为单位安全生产责任第一负责人,负责全区安全生产和管理。
2、副区长负责分管范围内的安全生产和管理,是分管范围内的安全第一责任人。
3、班队长负责本队的安全生产和管理,是现场安全管理的第一责任人,具体负责本队的安全各项工作的执行和落实,做好班前、班后、班中的安全巡查工作。
4、各队职工是本工种的安全负责人,严格按照要求干好本工种工作,不出现各种违章行为,上标准岗,干标准活。
5、安全生产机构健全,人员和装备的配备满足生产要求,各项安全管理制度和安全生产责任制健全,使安全管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。及时修改、完善机电设备管理制度,落实安全生产工作要做到“五同时”,即安全与生产工作同时计划、布置、检查、总结、评比,干部下井做到三心,即首先要有责任心,其次要有耐心,再次要有细心。
6、以“责任重于泰山”为主题,积极开展安全生产活动。重点对井下各岗位工种进行安全技能培训和安全知识的教育,充分利用典型事故案例教育等宣传教育形式,不断营造浓厚的安全生产氛围,提高矿区职工的安全思想意识,推动通风区的安全生产工作。
7、对安全整治工作有安排、有部署。制定安全整治活动计划,按照责任分工,加大对一通三防、通风设施安全质量标准化大检查、排查隐患,制定整改措施,落实了整改期限,明确了整改责任人,以确保各项安全责任制度的顺利落实。
第4篇 通防区安全生产责任制度考核办法
一、考核目的
安全生产责任制是单位对各班组和每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任。
二、考核范围
通防区领导干部、班队长和每位职工。
三、考核办法
1．本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及集团公司、神源煤化工和区有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
2．办法适用于通防区各班组和个人的安全生产责任的考核。
3．管理干部、班队长和个人安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行签订班组安全生产责任和个人保证书。自签定之日起，安全生产责任生效。
4．安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：单位主要领导对分管领导进行考核，分管领导对分管班组进行考核、班组长负责对本班组工人进行考核。
5．安全生产责任制考核主要对“人、机、环境”等三方面进行考核，“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
6．安全生产责任制考核每月进行一次
7．考核结果是对班组和个人安全性的一个评价，考核中出现的问题要追究安全责任。
8．对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（90分以上为称职，80-90分为基本称职，80分以下为不称职）。每次考核应有考核统计表。
四、奖罚
1、年度内每次考核都称职的班组和个人都可以参与五好班组、先进个人的评比。
2、第一次考核基本称职的班组和个人，除对此进行批评教育外加处罚，并要求限期达到称职。（班队长以上领导干部罚款500元，职工不称职的每人罚款300元）。
3、三次考核仍然不称职的领导干部交公司处理，班队长视情节轻重给予撤职、调换岗位、职工给予加倍罚款。
4、由于责任过失重大非人身事故者，除矿处罚外，单位将追究其个人责任。
第5篇 通防安全仪器管理制度
1、通防安全仪器的购置,必须按照通防安全措施工程计划的要求,提出申请,经有关矿领导审批,由供应科购买。
2、订购仪器,必须质量可靠。型号准确,精确度符合要求,有“cmc”标志。
3、仪器领出后,检查证件(出厂合格证,质检证,说明书等)是否齐全,新仪器必须送当地计量测试所,经校验合格后方可投入使用。
4、正常使用的仪器要每日一检查,十天一校验,及时更换药品、电池。使用蓄电池的,每天一充电。
5、仪器按规定时间检定,无周检合格证不准使用,不准超期使用。风表、瓦斯检定器每年检定一次,报警器半年检定一次探头,测尘仪一年检定一次。
6、爱护仪器,专人专用。无故损坏,个人赔偿维修费。使用人员要每天检查、擦试干净,干燥放置。发现失准及时送交维修室。
7、仪器室、维修室整洁卫生,防尘、防震、防潮、恒温。维修工具齐全,专人修理。
8、仪器维修人员对每台仪器详细记录,数据准确、齐全,精确度符合标准。
9、仪器做好记录、台帐,报废要有审批手续。
10、仪器配套物件、药品,设专人保管,易燃、易爆、有毒有害物质要妥善放置。
第6篇 通防区安全办公会制度考核办法
1、单位主要领导、安全区长不能主持召开安全办公会时，但却没有安排其他管理干部召开的，罚责任人200元。
2、开会迟到者，每次罚款100元，不请假者每次罚款200元。
3、开会期间，电话必须处于关机或震动状态，手机铃响、随意接听电话罚款50元。并不得交头接耳，大声喧哗和小声议论与会议无关的事情，否则给予责任人50元的罚款。
4、对上周安全问题和隐患没有认真落实的或落实不到位的，给予责任人500元处罚。
5、会议期间要及时宣传贯彻集团公司和矿相关文件精神，做到学有笔记、学有记录、学有签字，没有达到要求的，每次罚主持人200元。
6、会后各队要及时向本队职工传达会议精神，认真落实、安排生产任务，不按要求规定传达或不传达的，罚队长200元。
第7篇 通防区职工安全教育学习制度考核办法
1、学习期间应认真听讲,不得交头接耳,不得大声喧哗,不得擅自离开会场,否则罚款20元。
2、有事要请假,无故不参加学习的人员,罚50元,迟到,早退的罚30元。
3、保持室内清洁,不得随意乱丢杂物或随意吐痰,违者罚款20元。
4、不得在会议室内吸烟,违者罚款50元。
5、在学习期间,手机必须达到振动或关机,凡手机铃响者,罚款20元。
6、对于矿全员培训考试、自培、矿培教育考试,凡考试不及格人员依照矿标准给予100元的处罚,进行停班学习,并进行补考。
7、每次学习培训对笔记不规范,不记录的给予50元处罚。
8、对参加培训积极,表现优异的职工,在评先评优中给予优先考虑。对在参加各项技术比武,竞赛中取得良好成绩的给予50---300元奖励。受到奖励的区将对等进行奖励。
第8篇 通防安全办公会制度
为进一步强化安全管理,保证各项工作顺利开展,确实把安全办公会精神落实到实际工作中,实现安全生产,特制定通防区安全办公会制度:
1、安全办公会议每周二下午5:00召开,因故不能召开时,另行通知。
2、安全办公会进行点名,会前实行签到制、有会议记录、参加人员为通风区副队长以上人员及大班人员。会中要认真做好会议记录。
3、安全办公会议由区主要领导主持,区主要领导不在时,由安全区长主持。
4、安全办公会议主要议题和内容:
(1)重点学习贯彻、传达落实上级有关安全工作的重要文件和会议精神。
(2)落实上周安全隐患和生产问题。
(3)各班组上报本周安全隐患和生产问题的重点。
(4) 区主要领导进行安全讲话和布置本周安全工作重点及注意事项。
(5)神源煤化工领导进行安全总结讲话。
5、参加安全办公会议人员,必须准时到会,不得无故迟到,有事必须提前向区主要领导请假,无故不参加会议人员按制度进行处罚。
第9篇 通防区安全办公会制度
为进一步强化安全管理，保证各项工作顺利开展，确实把安全办公会精神落实到实际工作中，实现安全生产，特制定通防区安全办公会制度：
1、安全办公会议每周二下午5：00召开，因故不能召开时，另行通知。
2、安全办公会进行点名，会前实行签到制、有会议记录、参加人员为通风区副队长以上人员及大班人员。会中要认真做好会议记录。
3、安全办公会议由区主要领导主持，区主要领导不在时，由安全区长主持。
4、安全办公会议主要议题和内容：
（1）重点学习贯彻、传达落实上级有关安全工作的重要文件和会议精神。
（2）落实上周安全隐患和生产问题。
（3）各班组上报本周安全隐患和生产问题的重点。
（4） 区主要领导进行安全讲话和布置本周安全工作重点及注意事项。
（5）神源煤化工领导进行安全总结讲话。
5、参加安全办公会议人员，必须准时到会，不得无故迟到，有事必须提前向区主要领导请假，无故不参加会议人员按制度进行处罚。
第10篇 通防区安全生产责任制度
为加强安全生产体系建设，构建安全生产长效机制，提升安全生产管理水平，确保各项工作真正贯彻落实下去，使各项工作人人责任明确，实现安全生产，结合工作实际，制定本制度：
1、区长书记为单位安全生产责任第一负责人，负责全区安全生产和管理。
2、副区长负责分管范围内的安全生产和管理，是分管范围内的安全第一责任人。
3、班队长负责本队的安全生产和管理，是现场安全管理的第一责任人，具体负责本队的安全各项工作的执行和落实，做好班前、班后、班中的安全巡查工作。
4、各队职工是本工种的安全负责人，严格按照要求干好本工种工作，不出现各种违章行为，上标准岗，干标准活。
5、安全生产机构健全，人员和装备的配备满足生产要求，各项安全管理制度和安全生产责任制健全，使安全管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。及时修改、完善机电设备管理制度，落实安全生产工作要做到“五同时”，即安全与生产工作同时计划、布置、检查、总结、评比，干部下井做到三心，即首先要有责任心，其次要有耐心，再次要有细心。
6、以“责任重于泰山”为主题，积极开展安全生产活动。重点对井下各岗位工种进行安全技能培训和安全知识的教育，充分利用典型事故案例教育等宣传教育形式，不断营造浓厚的安全生产氛围，提高矿区职工的安全思想意识，推动通风区的安全生产工作。
7、对安全整治工作有安排、有部署。制定安全整治活动计划，按照责任分工，加大对一通三防、通风设施安全质量标准化大检查、排查隐患，制定整改措施，落实了整改期限，明确了整改责任人，以确保各项安全责任制度的顺利落实。
第11篇 通防安全目标管理制度
1、为认真贯彻执行党的“安全一、预防为主”的方针,及矿通防科安全会议精神,举一反三地接受通风、瓦斯煤尘事故,巩固矿通风达标成果,杜绝通风瓦斯事故的发生,确保矿井安全生产,特制定安全目标管理制度。
2、通防所有管理人员要牢固树立安全第一的思想,摆正安全与生产,安全与效益的关系,做到明确分工,责任到人,工长、班长实行分片,分专业包干责任到人,一包到底,使通防工作处处有人抓,时时有人管。
3、通防区(队)长全面负责区队的管理工作,是本区队安全第一责任者,并保证人员的出勤、所需材料,每天组织召开一次会议研究解决具体问题。
4、技术员全面负责职工的通防安全宣传教育工作,组织编写通防规划和各类安全技术措施,对区队安全负技术管理责任。
5、(区)队工长是所管辖区域内通防工作的安全责任者,具体负责通防设施的施工、使用和管理及施工技术措施的落实。
6、瓦斯班(组)长是本班组的通防工作安全责任者,具体对全班人员的安全,并负责对区队所下达的动作任务等严格按照安全技术措施的要求落实,并对现场的工程质量负责。
7、科队形成组保班、班保队、队保科,形成自下而上,一级保一级的安全保证体系,确保矿井安全生产。
第12篇 通防安全办公会议制度
为加强安全生产工作的领导，落实安全工作责任制，及使研究解决安全生产中的有关问题，特制定通风安全会议制度。
1、每月由主矿长主持召开一次，通风安全办公会议，主要议题：针对目前的通风现场安全现状，研究制定整改措施，认真贯彻上级有关安全指示精神，落实安全产责任制，研究落实安全投入情况，近期通风工作规划，通风安全。
2、参加通风安全办公会议的有，总工程师、安监处长、副矿长、掘进副矿长、采煤副总、掘进副总、安全副总、供应副总生产科室的负责人。
3、会议开始由通防科回报总结上月的工作情况及不足提出近期问题。从六方面进行总结，⑴通风系统的排查⑵在瓦斯管理上的重点⑶通防设施⑷局部通风⑸综合防尘⑹安全监测。
4、由安全副总根据月度作业计划安排下月的工作，提出安全隐患，进行排查，汇报安全投入情况及使用情况，保证安全投入。
5、由总工程师进一步强调工作重点，贯彻落实上一级文件精神，加强管理人员的安全意识，增强安全保障。
6、由通防科下属各队对会议提出的问题，根据整改方案进行落实，由通防科进行检查和跟踪验收。
7、进期会议上的问题，各队落实不好或未落实的，根据相应的管理办法进行奖惩。
