第1篇 岗位责任制度：施工员
1、严格贯彻执行施工规范及各项规章制度,切实搞好管理工作。
2、设计、施工方案、安排好工序、工艺。制定确保工程质量和形象进度的措施。
3、做好施工组织工作,及时下达任务单和限额领料单,落实操作人员质量职责。做好技术交底,技术指导、担检查、安全生产等项工作,严格按图和规范施工。
4、落实施工计划,认真记好施工日志。深入施工操作现场,合理安排劳动力和工程量所需的各种材料,随时协调和解决施工中现出的问题。
5、参加成本预测和成本分析活动,协助项目经理使各项费用控制在规定指标之内。及时办理工程变更和经济技术签证。
6、严格执行,搞好文明施工,加强检查监督,工序完工后做到工完、料净、场地清。
7、参加工序竣工验收。按期完成生产任务,做好回访保修工作。
第2篇 学校档案工作岗位责任制度
学校档案工作岗位责任制度
1.要忠于职守,严格执行《档案法》。刻苦钻研业务知识,严格执行档案工作的各项规章制度,为教育、教学、科研等工作提供档案利用服务。
2.及时收集各类材料,做好移交登记,并有双方签名。
3.材料整理要仔细,分类要正确,装订要保证质量,在每年9月底以前做好上一年度的排列入库,编制案卷目录、编研工作。
4.学校增添设备,基建项目竣工,档案人员必须及时收集有关资料。
5.指导、督促档案网络人员做好预立卷工作。
6.学习科学管理档案工作,对前来阅档、借用做好详细记录,定期检查库存案卷数量,发现遗失应及时追回。
第3篇 工程部经理项目经理岗位责任制度
1 在公司的统一安排下,全面负责工程部工作;
2 参与工程项目的前期开发,对项目开发利用提出合理的工程设计方案,并协助进行项目立项的申请;
3 负责审查工程方案设计、初步设计、施工图设计的可行性;
4 负责申请规划总平条件,取得规划总平批准图;
5 负责方案设计的报批,申请《建筑设计红线图》;
6 与有关部门共同组织召开工程方案设计、初步设计审查会审,并提出修改意见;
7 负责施工图的审图,报批工作,并领取施工图审批结果;
8 负责工程招投标工作,提出招标条件及要求。
9 审核工程招标标底的合理性;
10 负责环保、消防、人防、卫生、防疫、环卫、水电、防雷、市政、统计、档案、质检、安全、劳保、燃气的报建报批工作;
11 与各有关单位密切联系,确定工作相互配合的要求;
12 负责工程报建工作,领取《工程施工许可证》及《工程规划许可证》;
13 组织施工图纸的会审,提出修改意见;
14 审查承建单位提出的施工组织设计、施工技术方案和施工进度计划,提出修改要求;
15 起草工程施工合同的条款,审核并确认分包单位;
16 组织制订年度开发项目生产计划报公司审定,并根据公司审定后的年度生产计划,组织项目部制订月度生产计划;
17 负责组织召开月度计划会议,并将经讨论通过的各类计划呈报总经理审批后分发至相关部门执行和考核;
18 负责各类计划执行过程的跟踪和监督,并将上月各类计划的完成情况报办公室作为考核的依据;
19 负责每周组织召开部门例会,安排下周工作。每周向分管副总提交上周工作总结和下周工作计划,并提出建设性意见。
20 根据国家有关工程技术规范及合同的条件,对工程施工严格实行“三控制”;
21 负责组织监理公司专业工程师(施工员)对工程质量进行复核,确保工程质量;
22 监督承建单位做好工地的安全施工工作;
23 审查承建单位提出的工程材料、单价,与有关部门商讨材料市场价格,并向公司总部备案;
24 申请工程款的拨付;
25 组织工程产品的中间验收;
26 了解市场材料信息,进行材料的市场调查的比较,确定材料的选用;
27 确认工程现场签证,提出修改意见;
28 审核并签署工程的 开工令、停工令、复工令;
29 组织工程竣工验收;
30 审查承建方的竣工资料,做好工程资料的移交工作;
31 组织工程资料归档工作,与有关部门协调整理工程资料;
32 负责项目各单体工程或各部门的工程项目竣工验收工作;
33 参与或组织工程竣工综合验收工作;
34 审核工程结算书,提出工程结算修改;
35 负责工程移交物业公司(或者移交小业主)的工作;
36 确认房屋销售面积的计算结果;
37 负责组织工程保修期间的工程维修工作;
38 组织本部门员工学习新规范,了解市场新工艺,新技术;
39 与有关部门配合,完成相关协调工作;
40 负责安排本部门员工的工作时间,并向公司总部备案;
41 负责提供给营销部开发项目准确的设计和施工资料,为市场销售和客户服务提供依据;
42 完成公司安排的其它工作;
43 向总经理报告上述工作有关事宜。
第4篇 水电工程师岗位责任制度
1、 执行业务范围内的法令与法规、标准与规范；
2、 熟知国家设计规范要求，负责收集国家相关法律、法规等信息，建立设计规范信息库，实行全面设计质量管理。
3、 负责项目整体开发及单体工程内、外供电系统安装工程以及变电室、电动设备、电话、有线电视、网络工程、内外给排水管网、消防管道、煤气管道、城市排污管网等系统工程的质量、进度的检查、整改、验收的管理工作。
4、 参与工程项目的前期开发，对项目开发利用提出建设性的工程设计方案；
5、 参与审查工程方案设计、初步设计、施工图设计的可行性，并提出建设性方案。
6、 参加施工图纸的会审，并提出修改意见；
7、 认真熟悉设计施工图、会审记录、设计变更、地质资料、技术交底、施工规范、国家颁发的质量检验评定标准，参与审核施工单位编制的施工组织设计方案，并认真复核设计施工图所列技术参数。
8、 负责检查开工前准备工作，核检是否具备开工条件，向经理提出建议；
9、 对施工过程中各施工队伍、监理单位执行合同协议相关条款、设计施工图及施工规范的情况，严格按工地管理制度对施工现场人、事、物进行监督管理，及时了解工程进度、质量情况；
10、 负责工地现场值班，平行管理、跟踪，协助承建单位做好工地的安全工作，发现承建方有违规，向经理提出整改意见；
11、 负责监督监理单位对各种原材料随机抽样检查，监督承建方是否如约履行《施工合同补充协议》，是否按照协议要求购买，使用双方指定品牌的材料，保证工程质量的可靠性，杜绝不符合设计要求和质量要求的建筑材料用在工程上。
12、 负责编写工地日记，详细记录工地每天发生的情况；
13、 督促监理单位按照合同协议及《工程质量管理条例》要求切实抓好职责范围内的工程质量及进度，保障项目月、季、年生产进度计划实施细则顺利完成；
14、 根据年度项目工程开发实施细则要求，负责实施施工现场的“七通一平”（通水、电、道路、电话、有线电视、煤气、宽带网及场地平整），及单位工程、附属配套工程的生产步骤和工作时间的具体安排；
15、 负责监督监理单位按照设计要求及质量验收标准，对工程质量的主控项目、一般项目随时随机进行抽查，严格把关，发现问题及时提出整改意见，加强工程质量的预先控制工作，及时返馈工程质量信息给项目部主管；
16、 根据现场施工实际情况，负责向经理建议对施工单位下达工程部整改通知、返工通知、停工令、复工令、备忘录等指令；
17、 与有关部门配合，根据合同约定的时间，审核施工单位提出的工程量清单；
18、 了解市场材料信息，进行材料的市场调查的比较，建议工程材料的选用；
19、 负责落实上级有关部门提出的整改意见和整改通知，负责各种管网暗敷、防雷等隐蔽工程验收，及参加工程竣工验收，提出工程竣工验收意见；
20、 负责传递与落实开发项目工程以及配套工程、附属工程的有关施工技术联系，收集相关单位的各种工作联系函和有关技术资料；
21、 审查承建方的竣工资料，做好工程资料的移交工作；
22、 负责组织工程保修期间的工程维修工作；
23、 学习新规范，了解市场新工艺；
24、 与有关部门配合，完成协调工作；
25、 完成公司安排的其它工作；
26、 向部门经理报告上述工作有关事宜。
第5篇 煤矿工会干事的岗位责任制度
1、负责工会组织的全面领导工作。
2、负责组织召开工会委员会会议，主持制定工会工作计划。
3、召开煤矿职工（会员）代表大会，会员大会。
4、参加行政和工会的联席会议，参与重大问题的决策和重要规章制度的制定。
5、听取工会各委员和工会小组的工作汇报，并提出指导性的意见。
6、负责对工会干部的思想政治教育及有关工会方面的方针、政策、法令法规教育，提高工会干部的素质。
7、接待煤矿职工群众的来访，向职工解释有关政策，并负责收集职工意见及时向行政领导反映情况。
8、学习传达上级工会有关文件、指示，并负责落实。
9、审批煤矿工会活动经费的使用方案。
10、负责完成煤矿领导交办的其它任务。
第6篇 制度建设专员岗位职责任职要求
制度建设专员岗位职责
职责描述：
1、 负责公司和集团内控管理体系建设工作，会同有关部门拟订公司和集团内控相关制度、流程；
2、 协助下属企业完善内控管理体系和制订内控相关制度、流程；
3、 检查及评价公司和集团内部控制度建设和执行情况，编制内部控制审核、内部评价报告，对优化制度和流程，降低管理风险提出建议；
4、 与部门内部其他职能岗位协作，确保公司和集团内控各项制度、工作计划得以有效执行；
5、 协助部门负责人跟进各事业部考核指标进度和完成情况，给予相应的预警；
6、 完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、 法律、工商管理、财务、审计、金融等相关专业本科及以上学历，具有注册会计师、注册审计师、律师资格证书者优先；
2、 具有3年及以上风险管理、审计、内控相关领域工作经验；
3、 熟悉企业经营管理，精通公文写作、办公软件应用；
4、 具备良好的组织规划能力、协调沟通能力、战略思考能力、学习能力；
5、 具有良好的敬业精神和职业道德，具有耐心细致、思路清晰、思维敏锐的素质，能承受较大工作压力。
制度建设专员岗位
第7篇 行政部正、副部长岗位责任制度
(一) 认真贯彻执行国家有关安全生产培训教育有关规定，落实各项政策制度。
(二) 负责本公司人力资源培训管理，结合实际制定年度培训计划。
(三) 做好需持证上岗人员的申报、培训、年检工作。
(四) 结合有关部门做好新工人入场三级教育培训。
(五) 搞好职业病及工伤、伤残评定工作，参加事故调查。
第8篇 学校机房工作人员岗位责任制度
学校机房工作人员岗位责任制度
1.制定《机房守则》,教育、督促学生严格遵守。
2.对所有机器要标号定位,贴上标签,并逐一登记上帐,做好帐物相符。
3.每天早晨做好保洁工作和上课前的准备工作。下班前要切断电源,关好门窗,做好防火防盗的安全工作。
4.每台微机要建立保养,维修情况的档案。
5.保证机器正常运转,掌握机器维护保养的基本技能。
6.督促学生教师记好机器使用登记工作。
第9篇 卫生保健教师岗位责任制度怎么写
卫生保健教师岗位责任制度学校卫生保健老师全而负责全校师生的卫生保健工作,具体工项目如下:1.充分利用'卫生专栏'和每周一次午会课进行讲卫生、保护视力、预防常见疾病的宣传和教育工作。
2. 每学期举行'保护视力'的宣传周活动和对初中女同学进行有关'青春期'卫生知识的教育活动。
3. 负责指导检查和督促全校的环境卫生工作,每日巡视环境卫生不少于二次(晨、午后),做好每周四的全校卫生大扫除的安排工作,带领卫生员进行全面检查,及时公布结果,督促'补课',经常与班主任保持联系。
4. 督促总务处做好采光、照明设备和课桌椅的调整配套工作,监护学生视力工作,经常深入班级检查学生卫生习惯,每日检查指导眼保健操。
5.加强对学生体育卫生的监督工作,关心和了解体育器械的安全状况,防止伤害事故的发生,及时妥善处理意外伤害事故并做好事故记录。
6. 负责学生饮食卫生和饮水卫生监督工作,经常检查督促食堂卫生,预防肠道传染病和食物中毒。
7. 负责学生的视力和体测工作,按时完成各项预防接种工作,并及时作好记录。
8. 安排全校公共场所卫生包干区域,学期结束进行小结评比。
9.做好学校卫生工作计划的制订和学期小结工作,送交教导主任。
10.负责计划生育和义务献血的宣传和组织工作,帮助指导育龄教工做好节育措施,关心教职员工的身体健康。
11.有计划的培训各班卫生委员,做好'红十字'青少年的发展工作并领导开展经常性的组织活动。
12.协助医疗卫生部门进行学生的健康检查,负责联系并组织好毕业班学生的体格检查。
13.为学生及时处理偶发事故及常见疾病的检查和简易治疗(沙眼、龋齿、蛔虫、头虱等),为师生义务注射。
14.认真做好全校各类卫生保健资料的统计工作,资料力求准确和完整,学生视力检查、统计、分析表及时交教导主任。
15.健全学生健康档案制度,保管好学生的'健康卡'。
16.加强学习,熟悉业务,不断提高医务水平和工作能力,完成上级和学校领导布置的其他任务。
第10篇 斜井人车跟车工岗位责任制度
一、负责本岗设备的运行和保养，参加本岗的日常检修和验收工作，负责本岗范围内的安全设施、照明、工具、信号、材料等物品的使用和保管。
二、坚守岗位，认真负责，经常保持人车运行线路的清洁卫生。
三、熟悉人车的工作原理、构造、性能及技术特征，对信号的接收、发送应用自如，严格执行《煤矿安全规程》的相关规定，并按人车操作规程的具体要求进行严格操作，确保人车正常运转，坚决杜绝重大机电事故和人身事故的发生。
四、熟练掌握斜井人车操作规程，并能够排除一般性故障。
五、斜井人车在运行过程中，发现轨道内有障碍物，掉道、车轮颤动或震动较大。钢丝绳抖动、接收到不明信号、人车前方有人等异常情况时，跟车工要立即采取紧急停车措施，发送紧急停车信号，以防事故发生。
六、严格执行交接班制度，确保乘员上、下井坐车安全。检查时若发现有异常情况，应立刻修理清除，若不能单独完成，要汇报人车分管领导或调度室，采取停车措施，制定检修方案及安全措施后，及时处理。
七、遵章守纪，服从指挥，杜绝违章作业，并能够同违章作业，违章指挥的行为作斗争，因违章作业而造成的重大事故，本人应承担直接责任。
八、树立敬业爱岗精神，积极提出合理化建议，参加技术革新活动。
九、每班运送人员前，必须检查人车的连接装置、保险链和防坠器，并必须先放1次空车。
十、在下人地点的前方，必须设有能自动停车的安全装置。
十一、每日必须对整个装置检查1次，发现问题，及时处理。
十二、因跟车工操作失误，造成事故及损失，应负直接责任。
第11篇 制度流程管理岗位职责任职要求
制度流程管理岗位职责
工作职责：
(1)协助流程与标准化制度制定工作；
(2)监测运行中的各流程状况，对于流程指标进行定期监测；
(3)协助完成流程工作坊的各类记录并能形成基本流程文件初稿
任职资格：
(1)了解流程管理的基本概念，并能知晓流程管理与信息化之间的关系；
(2)能够使用visio绘制管理流程图。
(3)书面英语能够准备的理解力，不出现理解偏差。
制度流程管理岗位
第12篇 企业人力资源部岗位责任制度
企业(公司)人力资源部岗位责任制度
一、基本职责1.在部经理的领导下,负责全公司人事、行政、安全和后勤保障等各项工作,完成总经理交办和各项任务。
2. 负责制定企业章程,建立健全生产经营管理制度和各项管理规定,监督公司各部门对公司各项管理制度和劳动纪录的遵守和执行情况,使企业管理现代化、制度化、高效化、规范化、合理化。
3. 负责公司形象的总体策划,宣传和灌输企业文化,树立良好的企业形象,加强员工素质教育和培训工作。
4. 负责与当地政府和部门的协调、联络工作,为企业创造一个良好的外部环境,取得政府和有关部门的大力支持,提高办事效率,按时间组织办理公司营业执照的年审工作。
5.负责公司各类文件和资源的起草,组织打印、收发和存档工作。
6. 组织公司董事长、总经理主持召开各种会议的会前准备、与会人员的召集、签到、会议记录及会议纪要的组织、整理,负责跟踪会议决议的执行、落实情况,发现问题及时向经理汇报并提出改进或处理意见。
7. 负责公司人力资源的管理工作。
主要包括:向部经理提出公司各部门岗位的设置、人员的配备方案,制定部门工作职责和岗位责任制度,进行各部门的岗位工作分析;
负责员工的招聘、登记、建立完善的员工档案、岗前培训办理员工工作安排、调动手续,做好人才的培养、开发和储备;
负责员工业绩的考核、提出奖励和处分意见,公布奖励和处分情况;
负责制定和完善工资制度、协调劳资关系、每月按时向财务部门提供员工考勤统计资料;
负责员工生活福利的保障工作。
8. 负责公司后勤管理工作,制定各项管理规定、工作目标和
