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总部--研究员岗位职责(15篇范文)

发布时间:2023-06-02 19:00:04 查看人数:41

总部--研究员岗位职责

第1篇 总部--研究员岗位职责

岗位职责:

1、负责信用市场策略研究,研判信用债利差及收益率短中长变化趋势;

2、负责行业景气度跟踪,分析行业趋势与竞争结构变化,跟踪市场重要信用事件进展;

3、负责具体债券的信用资质评价和跟踪,维护公司债券池,完善和改进公司债券信用研究体系;

4、参与部门相关研究工作。

任职资格:

1、硕士研究生及以上学历,经济、金融等相关专业毕业,具有期货、基金从业资格;

2、具有2年以上信用评级经验,形成较为完整的信用研究框架,能独立、深度做公司信用研究;

3、熟悉债券市场,擅长信用风险把握及处理,对行业及企业运作有深刻的认识,熟悉国家产业政策,具有优秀的分析判断能力;

4、拥有扎实的会计、审计、财务、评级等基础知识,具备良好的信息收集和处理能力、较强的综合研究能力、较好的文字表达能力和良好的沟通技能;

5、通过cpa/cfa者优先,具有信用评级机构/券商研究所/资管机构从事工作经验者优先。

第2篇 人力资源总部岗位职责

人力资源总监-总部 1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

第3篇 总部经济管培生广州岗位职责要求

职责描述:

1、代理政府园区职能开展招商工作;

2、负责与目标客户进行邀约见面、合作洽谈、提供顾问式的咨询服务;

3、通过跟进、维护目标客户,完成招商任务;

4、负责上级领导交办的其他事项。

职位要求:

1、学历专业:2023年毕业应届生,本科及以上专业不限(会计学、财务管理、市场营销、经管类专业优先);

2、相关证书:有驾照、计算机等级证书优先;

3、工作经验:了解咨询公司工作模式或具备销售经验优先;

4、能力要求:形象气质佳,沟通能力强,业务拓展能力佳;

第4篇 建材城总部出纳岗位职责

装饰城总部出纳岗位职责

1、负责商场内商家各类费用的征收工作(包括租金、装修押金、水电费及自营部营业款);

2、负责商场各类费用的报销工作;

3、负责商场各种物品的验收;

4、登记各类费用的收支状况;

5、负责商场印章管理;

6、遵守财经纪律,保守公司机密;

7、完成领导交办的其它事务。

第5篇 培优总部岗位职责

工作职责:

1、协助英语部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作;

2、负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;

4、与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,打造积极、开放的hr沟通平台,确保hr和各部门间的良好沟通与高效配合;

任职资格:

1、英语口语好,本科以上学历;热爱人力资源行业

2、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性;

3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成

第6篇 华为深圳总部岗位职责职位要求

职位要求:

1、大专及以上学历

2、熟悉常用数据库的操作(oracle、db2、sql server);

3、熟悉简单的数据报表和数据建模工具的使用(excel、spss等);

4、有1年以上数据统计和分析工作经验;

5、(可选)有一定的编程经验(vba、python、shell等)

1、协助华为工程师进行数据湖和bi的数据集成、数据处理、数据分析、数据建模工作

1、数据集成方案设计;

2、数据etl开发和维护;

3、简单的数据分析和报表制作;

4、数据质量测评规则开发和维护,以及事务跟踪;

5、基础数据和基础规则维护

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

第7篇 实施顾问总部岗位职责要求

岗位职责:

1、主要针对标杆客户或大客户进行实施工作;

2、负责对客户业务需求进行调研并分析反馈;

3、负责项目交付及整体把控,并对项目质量负责;

4、按标准撰写各种实施文档;

5、掌握项目管理与过程监控技能,合理规避风险,并进行实施案例整理及成果提炼;

6、提出合理化建议,帮助公司完善产品功能、提升实施策略;

7、对自己的积累和沉淀能做和传播。

岗位要求:

1、计算机相关专业,2年以上工作经验,至少独立实施过1个电子商务类或者erp类的项目;

2、熟悉windows、linux操作系统,熟悉mysql数据库,熟练使用sql语句,懂php语言者从优;

3、熟悉服装、食品、化妆品等行业知识,熟悉电子商务业务,有丰富的erp理论知识;熟练掌握电子商务实施方法及项目管理知识;

4、具备良好的表达沟通和协调能力、亲和力强;良好的分析与解决问题的能力;良好的团队管理与客户管理能力;良好的项目掌控能力;

5、具备良好的心理素质,思路清晰,有很强的责任感和敬业精神,能够适应出差,能承受高强度工作压力,勇于接受各项挑战;

6、具电子商务项目实施经验者优先。

第8篇 总部营运督导岗位职责

职位描述:

职位要求:1、熟悉零售行业的整体营运流程;

2、在同等同行业经验五年以上工作经验,有店长管理工作经验者优先考虑;

3、性格外向、有较强的责任担当和敬业精神,较强的卖场巡检执行能力;

4、诚信、务实、较强的沟通协调能力和善于发现问题解决事务的能力;

第9篇 总部前台接待岗位职责

1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

6、协助公司员工的复印、传真等工作;

7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。

第10篇 总部招商岗位职责

北京总部招商总监 负责全国商业品牌的招商管理,协助集团下各项目招商品牌的签约,进场,开业,调整;

负责全国商业品牌拓展,为集团品牌库增添新品牌。

负责全国商业品牌的招商管理,协助集团下各项目招商品牌的签约,进场,开业,调整;

负责全国商业品牌拓展,为集团品牌库增添新品牌。

第11篇 总部教研员岗位职责

教研员(总部) 北京金色雨林教育科技有限公司朝阳分公司 北京金色雨林教育科技有限公司朝阳分公司分支机构 一、岗位职责:

1、设计和开发儿童训练课程,包括感统课程、专注力、记忆力、情商课程等;

2、深入研究课程,参与课程教材及配套教育产品的研发;

3、负责跟踪培训效果和后期指导;

4、公司安排其它工作内容。

二、职位要求:

1、本科及以上学历,心理学 幼教、教育学等相关专业优先;

2、有3年以上幼师、儿童培训机构等经历;

3、对于情商、感统训练、注意力等方面有丰富经验者优先;

4、有培训师工作经历优先;

5、学前班老师、心理学老师优先。

三、福利政策:

基本福利:

◆ 五险:为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

◆ 公积金:为每位员工缴纳住房公积金;

◆ 体检:员工年度体检;

◆ 办理工作居住证:为符合北京市人社部规定的人员办理北京工作居住证;

◆ 接收档案:为符合北京市人社部规定的人员办理存档事宜(仅接收北京城镇户口);

◆ 带薪休假:享受国家规定的各类带薪休假;

◆ 年终奖:依据公司发展,为每位员工发放诱人的年终奖金。

专项福利:

★ 员工活动:年度旅游,定期聚餐、年终尾牙等活动;

★ 员工生日:公司赠送专属生日惊喜;

★ 各种茶点,公司内咖啡、茶饮无限量供应,不定期的下午茶点提供;

★ 完善的内部竞聘机制,提供良好的晋升平台;

★ 专业的员工培训。

四、晋升空间

初级教研-中级教研-高级教研-教研主管-教研经理-教研总监

第12篇 平安总部岗位职责

保险理财顾问 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部 金九银十换工作,身边一定有这帮人:找啥工作好迷茫!人才市场逛一逛,就业压力大,发展前景差,找不到一份值得奋斗的工作~~那么,给您介绍份好工作吧

第13篇 总部出纳岗位职责

工作职责:

职责一: 款项收取和支付

1.每天及时查询各个银行帐户的收款情况,并作公布通知;

2.每天根据审批后的单据,准确及时支付各类款项;

3.按规定的时间,及时做好分公司各部门的报销工作。

职责二: 登记日记账

1.每天完成银行存款日记帐、现金日记帐,做到日清月结,做好对帐工作;

2.与分公司会计每月进行银行和现金的盘点工作,编制盘点表。

职责三:办理银行业务

1.办理银行开户、变更、年度及注销手续;

2.办理银行贷款、银行授信、银行承兑汇票、存款证明。

3.及时打印收集各银行每月的银行对帐单;按审计要求及时提供对帐单及银行询证函。

职责四:配合完成审计工作

1.及时打印收集各银行每月的银行对帐单;

2.按审计要求及时提供对帐单及银行询证函。

任职资格:

1.教育水平:具有大学专科以上学历;

2.专业要求:经济、会计、财务管理等相关专业;

3.性别年龄:男女不限,22-50岁;

4.从业经验:二年以上出纳工作经验;

5.专业技能:熟悉与银行业务相关的知识;

6.通用技能:良好的沟通能力及团队协作精神;

7.个性特质:具备良好的职业道德,具备良好的服务意识,认真细心。

第14篇 总部高级留学文案顾问岗位职责要求

岗位职责:

1、负责支持区域的客户院校申请、文件翻译、签证申请等工作;

2、培训分公司文案,或指导分公司修改申请过程中的英文文案,做好文案把关工作;

3、积极反馈案子的进度情况及客户反映、签证情况和可能存在的问题,提出解决方案;

4、更好地向所申请学校传达客户所要求的对于文案的架构、内容及理念,同时进行整合;

5、提升整体申请的录取率,减少客户对于文书的不满意率。

岗位要求:

1、认同新通企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;

2、2年以上留学行业工作经验,热爱文书工作,精通院校申请、签证申请等业务知识;

3、具有良好的英语能力,具备较强的学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

4、做事认真仔细,具有良好的沟通能力、抗压能力和团队合作精神。

第15篇 总部管培生岗位职责

岗位职责:

1、代理园区开展总部结算项目招商业务;

2、根据客户需求,提供税收优惠政策解决方案;

3、促进项目与园区对接、落户并提供支撑服务;

4、负责上级领导交办的其他事项。

任职资格:

1、学历专业:2023年毕业应届生,本科及以上专业不限(会计学、财务管理、市场营销、经管类专业优先);

2、相关证书:有驾照、计算机等级证书优先;

3、工作经验:具备咨询公司工作经验或销售经验优先;

4、能力要求:形象气质佳;沟通能力强;业务拓展能力佳;

总部--研究员岗位职责(15篇范文)

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