hr specialist recuitment岗位职责范本（20篇范文）

第1篇 hr specialist recuitment岗位职责范本

1.搜集各部门人员岗位需求信息,实施招聘计划,进行跟踪与分析。

2.维护和扩大招聘渠道,完善招聘广告,进行招聘信息发布,包括网络等多方媒介。

3.根据招聘需求选择有效的招聘渠道,制定招聘预算,评估招聘渠道的有效性并形成分析报告。

4.进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作,并且负责员工劳动合同的管理。

第2篇 hrp实施运维顾问岗位职责要求

职位描述：

hrp实施运维顾问

岗位职责：

1、负责公司hrp软件系统客户服务.

2、负责系统运维工作，受理用户服务请求，积极跟进并解决系统问题，保障系统稳定运行；

3、能根据公司实施工作需要和信息化分析需求制定系统解决方案；

4、协助项目经理进行项目风险管理和项目进度把控 ；

5、协助完成上级交付的其他工作和任务 ;

6、协助项目经理或顾问制定客户hrp系统上线计划及实施.

7、解决客户使用过程中的疑问.

职位要求：

1、账务、会计、计算机应用或软件专业，本科以上学历，有经验者优先；

2、熟悉hrp理论，有一定的hrp相关配置能力；

3、工作态度积极，具有强烈的责任感力及团队精神。

第3篇 hr实习生岗位职责

岗位职责

1.本科或以上学历,一周出勤三个工作日以上 ,长期最好

2.沟通好, 积极主动,工作认真负责 ,抗压力强

3.无相关经验亦可

【职位诱惑】

1.薪酬:月均2000—3000,免费三餐

2. 无限量供应的零食饮料任你挑选,天天都有水果供应!

3. hr小姐姐人很nice,有能力和耐心愿意教东西,可以学习到很多

4. 有机会接触人工智能、无人驾驶行业全链条岗位,如有意向在互联网或人工智能行业发展,是个很好的机会

第4篇 人事/hr团队年轻岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责制定并实施公司人力资源整体战略规划（辖区分公司）

2.负责公司岗位职责职位要求工作

3.负责与总公司对接，完成日常工作

4.负责考勤与工资报表的制作

5.负责员工入职、离职、调转、晋升等手续的办理，员工档案管理

6.负责社保、公积金的统计和缴纳

7.负责公司的行政事宜

8.总经理交代的其他事宜

9.老板nice

职位要求：

1.大专及以上学历

2.人事行政相关工作经验2年及以上，有全盘处理人事实务经验者优先

3.头脑灵活，独立处理工作中的问题，有责任心

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 外资医药hr岗位职责职位要求

岗位职责：

1. 负责项目/区域的客户关系维护 ，做好客户沟通计划&客户需求挖掘及客户满意度，完成区域内业务增涨的指标；

2. 项目/区域的员工入离职、考勤、咨询、员工活动、员工突发事件处理、培训相关或员工与客户及项目内部的沟通协调等；

3. 项目/区域的岗位职责职位要求支持，岗位职责职位要求需求沟通和反馈及岗位职责职位要求会支持等；

4. 做好项目/区域相关或跨部门/项目的沟通协调或现场支持等；

5．制作项目手册、定期汇报工作及完成客户或领导交办的其他工作

职位要求：

本科以上学历，专业不限

1-3年工作经验，具备人力资源或客户服务或销售类工作经验，人力资源领域相关知识

英文至少4级

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第6篇 hrbp岗位职责及相关职位要求

hrbp职位要求

1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

hrbp岗位职责

1.统招本科以上学历，研发相关/人资专业优先；

2.4年以上研发组织hrbp/招聘经验，具备工业控制行业研发体系工作经验优先；

3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。

第7篇 sap 实施顾问hr/hcm/sf岗位职责要求

职位描述：

sap 实施顾问（hr）

1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；

2、针对客户需求和行业特点，提出基于hr模块的解决方案；

3、依据项目要求，负责hr模块的实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。

岗位要求：

1、2年hr模块实施顾问经验，1个以上hr模块完整项目实施经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施;

2、熟练掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的业务背景；

3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务；

4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训；

5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应长期出差。

第8篇 hrg岗位职责要求

岗位职责：

1、战略承接，基于公司整体战略的生成演进，能够吸收吐纳跑在业务前面，及时搭场子 开好各种会议，保证战略的通透落地一致性；

2、绩效考核：能够搭建绩效考核体系，保证考核前的宣导、考核中的跟进、考核后的执行沟通节奏清晰，利用各种工具为业务和团队提升能量；

3、岗位职责要求和培养：通过各种岗位职责要求渠道完成团队搭建，帮助团队一年完成200人的引进。对于新人和中层有分层跟进的策略，保障为组织增值；

4、组织设计：能够基于业务不断辩证，承接线型和网络组织的设计变化，上下游如何配合衔接；

5、组织温度：通过各种策略 形式确保组织温度，提升组织士气，帮助业务成功！

岗位要求：

1、大学本科以上学历，英语四级以上。

2、阳光正直热爱和人打交道，有5年以上从业经验。

3、参与过企业0到1的组建，独立带领过300人以上业务团队；

4、对于excel、ppt、思维导图和一些od工具熟练，能够结合业务及时应用。

5、年龄建议88后，能够适应出差和异地作战。

第9篇 hr售前顾问岗位职责

1、精通公司产品业务,了解软件及oa领域的行业特性,能充分运用各种商务方式包装和推动行业市场;

2、有计划的配合销售人员,拟定产品的市场及销售策略,持续辅助销售人员履行拓展和维护客户的策略;

3、有行业解决方案的策划能力,对于已经成型产品进行行业推广扩充,能深入挖掘客户市场,培养客户应用习惯和应用场景;

4、能及时根据客户反馈意见建议及投诉,辅助销售人员进行后续需求挖掘和商务合作跟进;

5、配合商务人员进行招投标及各类商务文案的撰写,进行现场演讲方案及答辩,协调客户关系,辅助项目沟通;

6、协助完成产品及项目的公司级销售工具、产品包装、整合方案、行业案例等文档的撰写;

7、整合我们产品在hr共享应用解决方案上的深入应用,能够在产品需求,打单支持,实施落地上给予支持。类似独立业务事业部。

职位要求:

1、熟悉计算机基本应用软件及其他大型应用软件的常见功能和应用场景,善于了解和分析管理软件行业特性和客户应用行为;

2、能通过对客户的调研及售前引导,形成有效商务推动,并能在售后持续挖掘客户需求,培养客户使用习惯;

3、精通各类软件的应用,有较强的文案和demo制作能力,对行业客户和类型客户有方案概括能力,并能制作销售工具,形成有效售前支撑;

4、具有较好的协调与协作精神,能与销售人员形成搭配,配合销售需要进行方案制作和演讲答辩,促进销售成单,并扩大成单金额。

5、有1-3年或以上企业管理软件售前咨询工作经验;在所属行业领域内有丰富的售前营销案例。

第10篇 区域hrbp岗位职责

岗位职责:

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

任职资格:

任职资格

1、本科及以上学历,3年以上服务行业(物业、酒店、地产等)人力资源工作经验;

2、有基础人事事务操作、培训、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;

3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;

4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。

第11篇 hrvp岗位职责

cho 本科,硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验,不低于3人总监级以上直管经验,不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们,个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营&港资企业管理成熟度,初步形成自己的管理风格与管理思想,并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解,并对组织绩效进行评估,将评估结果进行应用的能力。

本科,硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验,不低于3人总监级以上直管经验,不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们,个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营&港资企业管理成熟度,初步形成自己的管理风格与管理思想,并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解,并对组织绩效进行评估,将评估结果进行应用的能力。

第12篇 hr人力岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第13篇 hr猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第14篇 hr售前岗位职责

1、精通公司产品业务,了解软件及oa领域的行业特性,能充分运用各种商务方式包装和推动行业市场;

2、有计划的配合销售人员,拟定产品的市场及销售策略,持续辅助销售人员履行拓展和维护客户的策略;

3、有行业解决方案的策划能力,对于已经成型产品进行行业推广扩充,能深入挖掘客户市场,培养客户应用习惯和应用场景;

4、能及时根据客户反馈意见建议及投诉,辅助销售人员进行后续需求挖掘和商务合作跟进;

5、配合商务人员进行招投标及各类商务文案的撰写,进行现场演讲方案及答辩,协调客户关系,辅助项目沟通;

6、协助完成产品及项目的公司级销售工具、产品包装、整合方案、行业案例等文档的撰写;

7、整合我们产品在hr共享应用解决方案上的深入应用,能够在产品需求,打单支持,实施落地上给予支持。类似独立业务事业部。

职位要求:

1、熟悉计算机基本应用软件及其他大型应用软件的常见功能和应用场景,善于了解和分析管理软件行业特性和客户应用行为;

2、能通过对客户的调研及售前引导,形成有效商务推动,并能在售后持续挖掘客户需求,培养客户使用习惯;

3、精通各类软件的应用,有较强的文案和demo制作能力,对行业客户和类型客户有方案概括能力,并能制作销售工具,形成有效售前支撑;

4、具有较好的协调与协作精神,能与销售人员形成搭配,配合销售需要进行方案制作和演讲答辩,促进销售成单,并扩大成单金额。

5、有1-3年或以上企业管理软件售前咨询工作经验;在所属行业领域内有丰富的售前营销案例。

第15篇 hr系统岗位职责

岗位职责:

1. 为hr信息管理系统提供售前支持:客户沟通,调研客户信息化需求、及问题解答;

2. 团队合作,主导制作信息化管理解决方案,并向客户宣讲和展示,促成签约;

3. 支持市场活动方案演讲、产品相关培训。

任职资格:

1、本科及以上学历

2、5年以上hr系统售前经验

第16篇 sap 实施顾问hr/hcm/sf-北京岗位职责要求

职位描述：

sap 实施顾问（hr）

职位描述：

1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；

2、针对客户需求和行业特点，提出基于hr模块的解决方案；

3、依据项目要求，负责hr模块的实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。

岗位要求：

1、2年hr模块实施顾问经验，1个以上hr完整项目实施经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施;

2、熟练掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的业务背景；

3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务；

4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训；

5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应长期出差。

第17篇 资深hr岗位职责

岗位职责:

1. 落实人力资源各项具体工作,包括招聘、培训、员工关系等。

2.协助开展招聘管理工作,包括招聘渠道管理、人才筛选和沟通、招聘流程和进度跟进、储备人才关系维护等。

任职资格:

1. 211本科及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先,2年以上人力资源工作经验。

2. 良好的沟通协调、团队合作和自我学习能力,主动负责,认真细致,勤奋踏实。

第18篇 商业分析员战略、hr岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

职位信息

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1. 承担咨询项目实施的主要人员角色，在项目经理安排和指导下开展咨询工作；

2. 独立负责项目组所需的资料收集工作，并根据项目需求提炼有效的项目信息；

3. 参与咨询项目诊断阶段的调研与访谈，提炼访谈获得的有效信息，如能独立撰写诊断报 告更佳；

4. 参与项目解决方案设计，从问题出发，制定符合客户发展实际的问题解决方案；

5. 关注行业动态并参与行业研究报告的撰写；

6. 参与标杆企业研究，完成数据收集与分析工作；

7. 参与销售前段的项目建议书撰写等商务工作；

8. 完成公司交代的其他工作与任务。

职位要求：

1. 学历要求：研究生学历，优秀大学本科学历也可考虑；

2. 专业要求：人力资源类、经济类、管理类相关专业；

3. 工作经历：具有咨询公司或市场研究公司实习或工作经验者优先；

4. 核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、逻辑思维能力以及学习能力等。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 商业分析员既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第19篇 hr文员岗位职责

支撑服务研发hr例行工作,包括但不限于人员招聘、员工关系、领导力、组织与组织绩效、人岗、学发等一个或者几个hr模块。负责按模块输出报告,进行数据统计分析。高效支撑hr相关各种会议,有效处理部门各项行政事务。

岗位要求

1、大专以上学历,有hr相关工作经验;

2、拥有较强的理解能力,需求分析能力,人际沟通能力和团队合作能力;

3、具备良好的沟通、协调能力,对问题具有敏感性,推动力强,具备较强的学习能力,具备较好的心理素质和自我调节能力。

4、能够撰写中英文邮件,熟悉excel,word,ppt等办公软件;

5、沟通能力强,热心积极,勤于解决问题。

岗位职责

支撑服务研发hr例行工作,包括但不限于人员招聘、员工关系、领导力、组织与组织绩效、人岗、学发等一个或者几个hr模块。负责按模块输出报告,进行数据统计分析。高效支撑hr相关各种会议,有效处理部门各项行政事务。

岗位要求

1、大专以上学历,有hr相关工作经验;

2、拥有较强的理解能力,需求分析能力,人际沟通能力和团队合作能力;

3、具备良好的沟通、协调能力,对问题具有敏感性,推动力强,具备较强的学习能力,具备较好的心理素质和自我调节能力。

4、能够撰写中英文邮件,熟悉excel,word,ppt等办公软件;

5、沟通能力强,热心积极,勤于解决问题。

第20篇 hr岗位职责

岗位职责:

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

任职条件:

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4.具有很强的沟通协调能力。