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第1篇 hrd/hrbp岗位职责职位要求
职责描述：
1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；
3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；
6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；
3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；
5、具有优秀的英语听说读写能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：8-9年经验
第2篇 hrbp岗位职责及相关职位要求
hrbp职位要求
1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
hrbp岗位职责
1.统招本科以上学历，研发相关/人资专业优先；
2.4年以上研发组织hrbp/招聘经验，具备工业控制行业研发体系工作经验优先；
3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。
第3篇 区域hrbp岗位职责
岗位职责:
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
任职资格:
任职资格
1、本科及以上学历,3年以上服务行业(物业、酒店、地产等)人力资源工作经验;
2、有基础人事事务操作、培训、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;
3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;
4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;
5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。
第4篇 hrbp济南岗位职责职位要求
职责描述：
职责概述
1. 协助销售经理做好辅助工作；
2. 编写产品说明书、明白纸；
3. 编制产品说明ppt；
4. 销售文案的编写；
5. 销售产品的培训资料编写与培训实施；
6. 销售信息的收集、录入、统计、分析；
7. 销售订单的整理、审查；
8. 销售合同及其他营销文件资料的收发、分类、整理、建档和保管工作；
9. 各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复上级对销售动态情况的问询；
10. 销售相关商务接待工作；
11. 领导交办的其他工作。
职位要求
1. 学历要求：全日制大专及以上学历，市场营销、广告策划、档案管理、汉语言文学等相关专业。
2. 工作经历：一年或以上广告、咨询、数据库等相关行业工作经验。
3. 技能要求：熟练使用各类办公软件，擅长广告文案、公文写作；熟练使用微信、qq、邮箱等通讯软件；能够使用erp系统、photoshop设计等软件。
4. 能力要求：品行端正，处事灵活，勤奋敬业，能够吃苦耐劳；有团队合作精神；沟通能力较强；较强的自我管理和时间管理能力；能够严格服从公司管理和调配。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
