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第1篇劳资科劳动组织定额员岗位职责 第2篇劳资科副科长岗位职责 第3篇公路局人事劳资科科长岗位职责 第4篇公路局人事劳资科副科长岗位职责二 第5篇劳资科科长岗位职责模版 第6篇公路局人事劳资科副科长岗位职责 第7篇劳资科科长岗位职责 第8篇劳资科长岗位职责要求 第9篇劳资科长岗位职责
第1篇 劳资科劳动组织定额员岗位职责
1、了解，掌握井下各工种，岗位劳动力使用情况.
2、按照公司规定及本矿实际情况作好岗位定员工作.
3、及时向领导汇报各工种，岗位劳动力余缺情况.
4、力求劳动力配备更加科学合理，实现劳动力资源的优化配置.
5、格按照<计件工资管理办法>;的规定，根据作业规程和工作面条件通知书，结合工作面实际情况，计算出作业定额和计件单价，作好计件工资的结算分配工作.
6、点的进行技术测定，研究工时利用情况，作好劳动定额的统计分析工作，力求劳动定额的先进合理性.
7、领导交办的各项任务.
第2篇 劳资科副科长岗位职责
1、协助科长完成各项劳资业务工作并执行各项劳资管理制度，积极努力做好所分管的劳动组织和计件工资管理工作.
2、正确贯彻执行上级机关颁发的劳资定额和管理，根据本矿实际制定计件工资管理办法.
3、协助区队搞好计件工资分配，充分体现按劳分配，多劳多得的原则.
4、了解和掌握计件单位的生产条件，劳动组织，机电设备等，根据定员定额帮助生产区队完成和突破定额，提高劳动生产率.
5、及时向领导汇报工种，岗位劳动力余缺情况，并提出调整方案.
6、力求劳动力组织更加科学合理，实现劳动力资源的优化配置.
7、完成领导交办的其他工作。
第3篇 公路局人事劳资科科长岗位职责
公路管理局人事劳资科科长岗位职责
一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。
二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。
四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。
五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作
六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。
七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式,为领导决策提供信息。
八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。
九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。
十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。
第4篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责二
公路管理局人事劳资科副科长岗位职责2
(职工教育、考核及老干工作)
一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定,及时办理上级主管部门要求的有关事项。
二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况,审核职教经费预算、职教经费支出;安排职工岗位培训和学历教育。
三、负责组织各类培训班的管理,审定职工培训教学计划和大纲,负责组织培训工作。
四、负责拟定局离退休职工工作计划和实施方案,做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访,广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议,尊重和帮助老同志,切实加强离退休职工的服务和管理工作。
五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动,努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。
六、负责职工日常及年终考核工作。
七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。
八、完成上级及领导交办的其它各项工作。
第5篇 劳资科科长岗位职责模版
1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。
2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。
3.负责解释工资变动人员提出的疑问,及时向有关方面通报工资变化情况。
4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。
5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。
6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。
7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。
8.完成领导交办的其他工作。
第6篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责
公路管理局人事劳资科副科长岗位职责
(人事、劳资)
一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。
二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。
三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。
四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。
五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。
八、按时完成领导交办的其它工作。
第7篇 劳资科科长岗位职责
1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。
2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。
3.负责解释工资变动人员提出的疑问,及时向有关方面通报工资变化情况。
4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。
5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。
6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。
7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。
8.完成领导交办的其他工作。
第8篇 劳资科长岗位职责要求
一、按照上级要求,建立健全全院教职工工资管理系统;
二、按照国家、省政府有关文件精神,及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作;
三、根据学院有关文件,做好职务、职称有变动的职工工资调整工作;
四、负责教职工工龄核算,办理有关手续。
五、打印工资调整晋档表;
六、及时做好统发工资数据审批上报工作;
七、严格审核各单位考勤,做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作;
八、负责离退休费核算及发放工作;
九、办理教职工死亡抚恤工作,核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助,及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。
十、负责编制劳动工资台帐及统计报表;
十一、负责公积金的计提工作;
十二、管理有关劳动工资方面的各类文件;
十一、组织单位工人技术等级(技术职务)考核;
十一、完成领导交办的其他各项工作。
第9篇 劳资科长岗位职责
1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。
2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。
3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。
4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。
5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。
6、准确即及时的报给各种各类报表。
7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完成领导交给的各项工作。
8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。
9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。
10、按时打扫室内外卫生，保持工作环境整洁。
