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第1篇 企业发展部岗位职责职位要求
职责描述：
企业发展部作为板块公司总部及下属企业管理、绩效考核方案制定实施的主管部门，主要负责所属企业产权管理、安全管理、法人结构治理。
（一）：日常运营及安全管理岗位
1.负责董事、监事调整并协助所属企业进行工商变更；
2.负责组织召开董事会并签署决议；
3.牵头建立和完善板块公司（总部）业绩考核评价体系，负责所属企业经营绩效考核的组织实施，下达预算批复；
4.负责商标授权管理并签订许可；
5.对所属企业经营和管理绩效进行监控，确保境内外企业完成经营任务指标；
6.组织办理与辖内企业有关的各种事项，协调辖内企业之间及与总社和各部门之间的关系，做好辖内企业服务工作；
7.负责辖内企业国有产权登记、联合年检等工作；
8.协助总社在辖内企业进行重点项目的推广和落地；
9.负责向集团和板块公司进行相关专项事务的跟进汇报；
10.负责突发事件实地督导处理及安全管理
（二）：资产运营管理岗位
1.负责不良资产的清算；
2.负责不良资产的处置；
3.负责探索体制机制创新；
4.负责存量资产的结构优化；
5.负责扭亏扭负工作的持续跟进；
6.负责压减工作的持续推进；
职位要求：
1.管理学、投资发展或企业管理相关专业本科以上学历。
2.有1-3年工作经验。
3.工资面议。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 企业发展部助理岗位职责
1、配合总经理工作,完成部门项目的企划文案工作;
2、协助总经理研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息;
3、协助总经理相关产业政策收集、政府支持、资助项目申办;
4、协助总经理对目标项目进行前期调研;
5、完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格:
1.年龄22—30周岁;
2.大学科以上学历,市场营销类专业优先考虑(欢迎优秀应届生);
3.具有较强的逻辑思维能力,领会理解力强;
4.具有较强的活动组织、应变、协调及团队合作能力,个性开朗、大方、有工作激情、亲和力好、抗压能力强;
5.擅长写作,具有较好的文字功底。
第3篇 物业企业发展部经理岗位职责
物业公司企业发展部经理岗位职责
1)负责抓好企业发展部的工作。
2)及时发现和开拓公司的经营项目和工作。
3)了解新开拓项目拥有者的要求,服务及建立长久的合作关系。
4)制定和分析公司资源以达到公司所定的经营策略和目标。
5)公司项目立项建议与分析。
6)负责公司新增项目办公室及物业项目标识的统一制订。
7)拓展公司的对外关系。
8)负责公司对外标识统一化的设计。
9)与公司对外有关的各个部门保持良好的关系。
10)配合运作部做好物业项目内文娱活动及社区文化服务工作。
11)收集各政府部门与物业和房产有关的信息,及时汇报公司,以供参考。
12)负责公司广告宣传工作。
第4篇 企业发展部经理岗位职责
1．对下属人员的考核=评比=激励；
2．组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核；
3．负责对公司整体ci形象的策划工作；
4．组织拟订公司发展规划和战略方针；
5．对电脑办公自动化管理工作；
6．草拟公司机构和规章制度的建立和修改；
7．定期或不定期组织人员进行分析讨论；
8．协助搞好与政府有关部门的关系；
9．组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动；
10．定期检查各部门落实公司计划、工作情况；
11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
第5篇 企业发展部经理岗位职责工作内容
企业发展部经理职位要求
1.具有大专以上文化程度或较丰富的企业管理专业知识和实际工作经验;
2.有较强的工作责任感和事业心,工作勤恳诚实;
3.有较强的管理协调能力和沟通能力。
企业发展部经理岗位职责/工作内容
1.对下属人员的考核=评比=激励;
2.组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核;
3.负责对公司整体ci形象的策划工作;
4.组织拟订公司发展规划和战略方针;
5.对电脑办公自动化管理工作;
6.草拟公司机构和规章制度的建立和修改;
7.定期或不定期组织人员进行分析讨论;
8.协助搞好与政府有关部门的关系;
9.组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动;
10.定期检查各部门落实公司计划、工作情况;
11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
