设计主设岗位职责（10篇范文）

第1篇 设计主设岗位职责

岗位职责:

1.根据产品的风格定位,完成设计制图并及时跟进样衣的研发调板及配色工作;

2.根据市场销售,设计、组合流行元素开发延伸新款及补充款;

3.完成设计材料和资源的筛选;

4.具有较强的领导协调能力,带领团队完成工作;

5.具备良好的工作素质——责任心强、工作效率高,较强的执行力、领悟力、学习能力、独立工作能力。

任职资格:

1.大专以上服装设计专业学历;

2.5年以上中高端女装设计工作经验,有设计师品牌工作经验优先、男女不限;

3.有较好的个人艺术修养知识面广,创意独特,手绘能力强;

4.具备一定的手工制作能力,对立体裁剪,车缝工艺有一定了解;

5.时尚触觉敏锐,设计创意强,市场调悉能力强。

第2篇 主设计设计主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司产品风格定位,负责完成每季产品企划方案;包括面辅料、括型、设计细节、流行趋势等;

2、参与订货会开发思想及开发主题,讲解工作等;

3、负责搭配、陈列工作;

4、指导设计师完成每一季新品的规划和设计;

岗位要求:

1、大专以上学历,具有5年以上高端品牌或知名工作室设计工作经验;

2、对服装工艺、结构、面料有较深层次认识,并且关注市场动向,了解材料、技术、风格的前沿趋势,能独立担当主导产品设计、开发工作;

3、在市场趋势的引导下,能够保持自身艺术设计的独立性,同时不偏离市场;

4、知名艺术类院校学习经验,具有海外背景佳;

5、具有自己的设计特色和风格,同时能够适应品牌风格,灵活转换设计风格及手法;

6、对美感、触觉有丰富的见识;

第3篇 服装主设计岗位职责

岗位职责:

1.按照产品企划的内容,以及总监布置的任务,开展设计,参与评审,样衣鉴定;

2.积极与板师,样衣师沟通,完善设计作品;

3.协助设计组长完成设计组日常管理工作;

4.按照研发进度要求,按时完成设计相关的专业工作;

5.按期进行市场调研,把握流行趋势,收集流行资讯,落实到设计作品中;

6.负责布置设计师的工作安排,对设计总监负责。

任职资格:

1.服装设计本科以上学历,3年以上女装服装设计经验;

2.熟练运用电脑绘图软件,对制版有基础,能独立对样衣板型给出修正意见;

3.性格乐观开朗,执行力强,有责任心,有较强的团队意识;

4.具有抗压能力;

5.诚实可靠,值得信任。

第4篇 主设计师岗位职责职位要求

职责描述：

本岗位上班地点：湖北荆州人信汇

岗位职责：

1、根据企业和品牌的整体发展战略，全面负责整体市场视觉设计项目，主导各项目设计风格；

2、能够迅速理解市场各渠道特质，通过渠道特性适配不同的设计特征，提升投放影响力；

3、根据策划方案，创意视觉表现内容；

4、带领及推进设计团队，确保高质高效的完成日常设计工作。

职位要求：

1、五年以上互联网企业或广告媒体类公司视觉设计经验；

2、色彩搭配、质感表现、排版布局、字体设计、设计理论等功底扎实；

3、能独立承担项目，并能同时思考用户互动环节；

4、出色的审美和创新能力；

5、熟练操作photoshop、coreldraw、illustrator、indesign等各类软件；

6、沟通及表达能力、跨部门沟通、协作能力强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第5篇 主设计岗位职责

职责描述:

1、 完成客户提出的线上线下多种类的设计需求。(如各类项目的主kv、海报及相关物料、手册类的印刷、排版等)。

2、 了解客户的需求并合理的实施设计方案。

3、 就方案的提出并进行审阅、沟通、调整。

4、 完成公司自身文化传播需求。(如公众号传播图、市场部ppt美化等)

5、 跨部门协作沟通、完成创意作品、确保画面、文字构成符合策略及创意标准。

6、 在闲暇时采集与岗位相关资料。(如汽车相关kv及物料的设计)

7、 协助部门做好其他的工作。

8、 插画项目的执行。

9、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1. 熟悉汽车行业并做过汽车线下活动主视觉设计。

第6篇 男装主设计师岗位职责

岗位职责:

1、独立完成男装经典系列的开发工作;

2、了解目标客户的消费需求开发适销的新产品;

3、根据每季创作主题,协助完成服装市场调研、服装流行趋势、面辅料、相关资讯等的搜集分析工作;

4、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,3年以上品牌男装设计师工作经验;

2、优秀的审美和设计能力,能迅速抓准系列的风格精髓;

3、了解人体结构、特定消费群的人体形体差异;

4、熟练使用设计软件;

第7篇 童装主设计师岗位职责

童装主设计师 1、主要负责童装男童及女童系列产品的开发,结合流行趋势和市场需求,根据每季的主题,设计每季需要开发的品类和款式。

2、进行市场考察和调研,将产品设计和市场紧密结合。

3、总结当季设计结果,补充和提高下季的设计,负责统筹男童及女童全品类产品开发,产品结构把握,款式设计。

4、负责设计四季的产品的组合,规划和协调款式及面料,负责样品和订货会的跟进及产品培训。

任职资格:

1、具备3年以上知名童装品牌服装设计经验。

2、具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能。

3、敏锐的市场动察力,准确把握市场动向和流行趋势。 1、主要负责童装男童及女童系列产品的开发,结合流行趋势和市场需求,根据每季的主题,设计每季需要开发的品类和款式。

2、进行市场考察和调研,将产品设计和市场紧密结合。

3、总结当季设计结果,补充和提高下季的设计,负责统筹男童及女童全品类产品开发,产品结构把握,款式设计。

4、负责设计四季的产品的组合,规划和协调款式及面料,负责样品和订货会的跟进及产品培训。

任职资格:

1、具备3年以上知名童装品牌服装设计经验。

2、具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能。

3、敏锐的市场动察力,准确把握市场动向和流行趋势。

第8篇 女装主设计岗位职责

1.能独立做出季度年度概念设计风格方案

2.完善和优化设计流程;团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计,负责样板样衣的审核工作,跟进打板及修板的进度

3.有效领导团队如期完成产品研发工作,确保工作如期完成。设计研发任务,控制设计产品质量和开发成本,严控执行设计预算;

4.具有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力,较强的设计创新能力,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率工作热情、做事认真,责任心强。

职位要求:

1.大专以上学历,服装设计专业

2.5-8年以上女装行业工作经验,设计主管或者首席设计岗位工作5年以上

3.具有前瞻的设计理念,敏锐的时尚触觉,对流行趋势有卓越的洞察力

4.拥有成熟的策划能力和统筹实施能力,准确的把握市场需求

5.具备超强审美能力,能结国际流行趋向,进行目标定位与品牌的策划

6.能够准确的把握公司产品风格,整合全盘产品.

第9篇 童装主设计岗位职责

童装主设计师 1、主要负责童装男童及女童系列产品的开发,结合流行趋势和市场需求,根据每季的主题,设计每季需要开发的品类和款式。

2、进行市场考察和调研,将产品设计和市场紧密结合。

3、总结当季设计结果,补充和提高下季的设计,负责统筹男童及女童全品类产品开发,产品结构把握,款式设计。

4、负责设计四季的产品的组合,规划和协调款式及面料,负责样品和订货会的跟进及产品培训。

任职资格:

1、具备3年以上知名童装品牌服装设计经验。

2、具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能。

3、敏锐的市场动察力,准确把握市场动向和流行趋势。 1、主要负责童装男童及女童系列产品的开发,结合流行趋势和市场需求,根据每季的主题,设计每季需要开发的品类和款式。

2、进行市场考察和调研,将产品设计和市场紧密结合。

3、总结当季设计结果,补充和提高下季的设计,负责统筹男童及女童全品类产品开发,产品结构把握,款式设计。

4、负责设计四季的产品的组合,规划和协调款式及面料,负责样品和订货会的跟进及产品培训。

任职资格:

1、具备3年以上知名童装品牌服装设计经验。

2、具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能。

3、敏锐的市场动察力,准确把握市场动向和流行趋势。

第10篇 女装主设计师岗位职责

1.能独立做出季度年度概念设计风格方案

2.完善和优化设计流程;团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计,负责样板样衣的审核工作,跟进打板及修板的进度

3.有效领导团队如期完成产品研发工作,确保工作如期完成。设计研发任务,控制设计产品质量和开发成本,严控执行设计预算;

4.具有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力,较强的设计创新能力,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率工作热情、做事认真,责任心强。

职位要求:

1.大专以上学历,服装设计专业

2.5-8年以上女装行业工作经验,设计主管或者首席设计岗位工作5年以上

3.具有前瞻的设计理念,敏锐的时尚触觉,对流行趋势有卓越的洞察力

4.拥有成熟的策划能力和统筹实施能力,准确的把握市场需求

5.具备超强审美能力,能结国际流行趋向,进行目标定位与品牌的策划

6.能够准确的把握公司产品风格,整合全盘产品.