第1篇 测评岗位职责
岗位职责:
1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;
2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;
3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;
4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;
5、推动其他与干部管理相关的工作。
岗位要求:
一.基本要求:
1. 年龄:30岁-40岁;
2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;
3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;
4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。
二.工作经验/能力/个性特质描述:
1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;
2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;
3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;
4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。
第2篇 等级测评师岗位职责
1.负责信息安全服务项目的安全评估工作;
2.负责信息安全服务等级保护项目实施,协助客户完成定级备案、专家评审、差距分析、方案设计、安全整改、管理制度等相关工作
职位要求:
1.具备信息安全等级保护项目实施经验;
2.熟悉等保相关标准规范、政策法规,熟悉等保差距分析流程;
3.了解常见安全漏洞和基本原理,能够熟练使用nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等各类漏洞挖掘工具;
4.熟悉网络设备、防火墙、入侵检测、日志审计等安全设备的配置管理;
5.熟悉windows/linux不同发行版的使用、配置与管理,熟悉数据库(oracle、mysql)、中间件(iis、apache、tomcat)的配置操作;
6.具备良好的文档材料编写能力,能独立撰写各类安全服务报告、实施方案;
7.有等保测评师证书、cisp证书持有者优先
第3篇 网络安全测评师岗位职责
职责描述:
1、熟悉信息安全等级保护、风险评估等信息安全相关标准和规范,掌握信息安全评估的工作方法和流程;
2、具备一定的信息安全基础知识,熟悉tcp/ip 网络协议,了解标识与鉴别、访问控制等安全技术及原理,熟悉主流服务器操作系统、路由器、交换机、防火墙、数据库等基本操作和安全配置;
3、了解关于密码破解、端口扫描、漏洞扫描、木马攻击、sql注入、arp欺骗攻击、拒绝服务攻击、缓存区溢出、跨站点脚本攻击等网络攻击的测试方法,并熟悉3种以上安全测试工具的使用;
4、具有较丰富的安全项目实践经验、良好的沟通协作和文字表达能力,具有团队合作精神;
5、2年以上信息安全服务、信息安全风险评估、等保测评等领域的工作经验;
6、计算机等相关专业本科及以上学历,具有信息安全相关证书(测评师、cism、cisp),熟悉电力行业者优先考虑。
第4篇 教育测评研究员岗位职责
岗位职责:
根据工作内容的要求,需研发可以对学龄期(小学、初中、高中)学生的常见问题进行评估、诊断、提出指导建议的测评产品。
要求:
1.对对学龄期(小学、初中、高中)学生的常见问题进行分析,确定问题成因
2.研发能够诊断个性化问题原因、提出指导建议的测评产品
3.研发测评产品报告模板
4.撰写相关文字(产品介绍、测评工具各等级解释、报告中的文字等)
任职资格:
1.学历要求:研究生及以上
2.专业要求:心理学或教育学
3.经验要求:有育儿经验或教学经验者优先
4.其他要求:文字写作能力强,尤其善于进行教育类的文字编辑
第5篇 安全测评师岗位职责
职责描述:
1、等保测评的项目实施及管理包括等保测评的管理测评和技术测评(物理安全测评、主机安全测评、数据安全测评、应用安全测评);
2、等保整改咨询及建设和安全加固项目的实施配合;
3、渗透测试、漏洞扫描和代码审计等安全服务。
任职资格:
1、计算机相关专业大专及以上学历,基础知识扎实;
2、熟悉信息安全风险评估及风险管理的方法论,熟悉信息安全评估工作的实施步骤、流程;
3、有良好的团队协作精神,对信息安全有浓厚的兴趣和较强的独自钻研能力;
4、责任心强、积极主动、有较强的快速学习能力。
5、具有以下任一条件者可优先考虑:i)具有1年以上信息安全评估工作经验;ii)对web安全、移动app安全、信息安全管理任一方面有专长;iii)具有信息安全资质证书(如cissp、cisa、cisp、ccna、等级保护测评师等)
第6篇 测评研发岗位职责
测评研发经理 1.协助负责人搭建人才测评体系; 2.研发全新的测验工具; 3.优化现有测验工具,进行常模修订、计分以及解释体系的优化; 4.维护现有测评平台,并进行应用功能的开发; 5.进行测验结果的解读与反馈; 6.进行人才测评原理及测验应用培训; 7.协助编制评价中心测评题目,例如无领导小组讨论,案例分析,公文筐等; 8.参与实施评价中心测评项目,出具测评报告,并进行结果反馈。
任职资格
1.心理测量学硕士及以上学历,博士优先; 2.具有1-2年心理测验产品开发经验; 3.熟悉心理测验的项目分析、常模制订和信度、效度检验,发表过相关论文优先; 4.熟练操作spss/sas等统计软件; 5.具良好的公众表达能力,沟通能力及人际合作能力。
1.协助负责人搭建人才测评体系; 2.研发全新的测验工具; 3.优化现有测验工具,进行常模修订、计分以及解释体系的优化; 4.维护现有测评平台,并进行应用功能的开发; 5.进行测验结果的解读与反馈; 6.进行人才测评原理及测验应用培训; 7.协助编制评价中心测评题目,例如无领导小组讨论,案例分析,公文筐等; 8.参与实施评价中心测评项目,出具测评报告,并进行结果反馈。
任职资格
1.心理测量学硕士及以上学历,博士优先; 2.具有1-2年心理测验产品开发经验; 3.熟悉心理测验的项目分析、常模制订和信度、效度检验,发表过相关论文优先; 4.熟练操作spss/sas等统计软件; 5.具良好的公众表达能力,沟通能力及人际合作能力。
第7篇 教育测评岗位职责
学术经理 深圳美联 深圳市美联国际教育有限公司,深圳美联,美联教育科技,美联 1. 全日制本科及以上学历,5年以上教学团队管理工作经验,有大型教育培训机构管理和美联教学团队管理经验者为佳;
2. 掌握英语教学专业知识,了解教育培训行业前沿的资讯,熟悉教学管理工作的技巧和方法,擅于运用各种教育测评工具;
3. 具有较强的领导力,从事教育培训的专业素质,;
4. 具备较强的学习能力,创新能力及客户导向意识。
工作职责:
1. 根据总部的对教学质量的各项标准和相关数据对区域教学质量进行评估,为教学管理主管提供指导与支持,确保区域教学质量的提升。
2. 根据总部制定的学员培养目标,督促中心教学部落实学员培优机制,在学习进度,升级通过率,学习习惯养成等方面达成学员培养目标,实现客户的价值提升,提升客户满意度。
3. 根据总部分解的区域教学部的绩效目标,分配中心教学部的kpi目标,保证区域内中心教学部各项工作达标,组织部门绩效考核,员工晋级审核与提报,员工面谈和工资奖金审核的完成。
4. 根据教学新产品项目推进计划负责组织协调新产品在本区域落地推广的各项工作,确保新产品在区域的转接落地。
5. 按公司各项人才任职资质体系与招聘标准执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,采取措施控制关键岗位流失,制定教学管理后备人才选拔方案,落实人才储备机制。
6. 根据公司及其他部门的业务需求,提供所需的配合工作,提交工作方案,完成所承担的任务。
第8篇 游戏测评师岗位职责
岗位职责:
1、负责深度评测面向海外发行的休闲游戏等产品,编写专业报告,给出产品的分级和主要面向对象,针对海外市场给出专业评测意见;
2、负责制定与优化游戏评测标准,针对不同国家地区的游戏市场,给出相应的产品评测标准;
3、负责与运营团队对接,同步游戏详情,协助推进新游戏的代理与运营;
4、负责跟踪并分析国际手游榜单和游戏数据,筛选具有亮点或创意的休闲手游,与研发团队和运营团队同步信息。
岗位要求:
1、了解谷歌和苹果应用商店中主要国家流行的休闲手游类型与玩法;
2、英语六级或同等水平以上,具备手游研发或手游评测经验者优先;
3、热爱游戏,有丰富的游戏经验,对游戏有深刻的理解和品位。
第9篇 测评顾问岗位职责要求
职位描述：
1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案；
3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；
职位要求：
1、学历要求： 985/211大学本科及以上学历；
2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目；
（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。
4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。
5、熟悉ppt、excel等常用办公软件；
第10篇 测评研究员岗位职责
1. 负责企业专题类(市场监测、企业研究、专题研究等)文章编辑及内容建设,包括内容整合、策划、选题、编辑,跟踪推广效果,整理分析数据并反馈;
2. 负责新媒体平台微信的内容编辑及运营,对接媒体渠道进行投放并跟踪推广效果;
3. 协助构建房地产企业不同维度分析模型,为企业测评认证提供定量分析;
任职资格
1. 中文、新闻、广告、传播等相关专业本科及以上学历优先;
2. 两年以上工作经验,对房地产行业有足够的兴趣和爱好,有房地产行业媒体工作经验者优先;
3. 具有一定的写作功底,擅长内容的选题、编辑、策划工作。
第11篇 游戏测评员岗位职责
1、对游戏进行测试。
2、对优质游戏进行推荐。
3、负责公司联运游戏的运营工作。
第12篇 测评研究岗位职责
工作职责:
1、专注游戏产品研究,对产品进行深入分析与评测,并输出专业报告;
2、深度研究和剖析游戏设计,提炼出可落地性的方法论和知识体系;
3、客观、准确地分析市场及行业动态,定期总结并分享研究成果;
4、深度体验游戏,探索游戏深层奥秘。
任职资格:
1、有着丰富的游戏经验,且有自己专精的游戏品类;
2、有3年以上研发策划或运营相关经验行,对游戏产品有深入认知;
3、为人友善、耐心、性格开朗,有较好的沟通、协调能力,具备较强的抗压性和责任心;
4、对游戏有准确的判断力,逻辑清晰,文字表达能力强,并善于分析和总结提炼;
5、数值策划专项者优先;
6、有成功产品经验者优先;
7、精通日语、英语、韩语者优先。
