第1篇 人事部-岗位职责
人事部的直接上级是分管部总经理,负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责,下面企业管理网就为大家整理了人事部岗位职责范本,仅供参阅。
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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第2篇 人事部部长岗位职责职位要求
职责描述：
职位要求
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、有5年以上相关工作经验；
3、熟悉国家的人事政策、劳动合同法和地方人事福利制度；
4、具有丰富的跑办人事劳资工作经验和企业职员社会公开岗位职责职位要求经验；
5、工作细致、认真、有责任心、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
6、熟悉使用office办公软件及自动化设备、具备基本的网络知识；
7、有工厂行政人事管理工作经验者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 a景区人事部岗位职责
a景区人事部岗位职责
一、负责景区的人事管理工作,合理配置劳动岗位,有效控制人力资源管理成本,加强劳动用工管理。
二、贯彻执行景区的人事管理制度,落实人事制度中各项内容所涉及的工作,监督员工的行为规范。
三、协同各个部门进行部门职能建设、职位分析和岗位描述。
四、根据公司发展需要,制订人才补充计划,并实施招聘和选拔。
五、负责员工入职、调动、离职的登记办理、人事档案的管理及劳动合同、聘用合同、劳务合同的签订和管理。
六、制订培训计划,组织培训活动。
七、制订和实施员工的薪酬、福利、绩效考核及奖惩制度。
八、负责员工考勤、休假、值班、加班的管理以及劳动保护、五险等工作。
九、处理员工申诉和劳动纠纷,协调公司和员工的利益平�。
十、组织和完善景区的团队建设,提高企业的凝聚力。
第4篇 人事部秘书岗位职责
岗位职责:
1.负责集团公司人员的招聘;
2.负责集团公司周例会的通知及会议室准备等工作,会议纪要的整理;
3.负责回访客户来访接待相关工作;
4.负责公司客户数据、资料的管理与维护工作。
5.完成经理交办的其它工作任务。
第5篇 人事部副部长岗位职责
总务人事部副部长 1、本科及以上学历,日语商务水平(必须统招本科)(年纪上限40岁);
2、熟悉总务人事全盘工作,至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验;
3、熟悉相关总务人事政府业务,懂相关法律法规;
4、具有较强的沟通、协调与统筹能力。 1、本科及以上学历,日语商务水平(必须统招本科)(年纪上限40岁);
2、熟悉总务人事全盘工作,至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验;
3、熟悉相关总务人事政府业务,懂相关法律法规;
4、具有较强的沟通、协调与统筹能力。
第6篇 饭店人事部秘书文员岗位职责
饭店人事部秘书(文员)岗位职责
协助人事部主管完成人事部日常事物性工作。
1、认真学习,掌握和执行国家有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、职工福利、行为奖惩等有关政策规定,做好劳动工资工作。
2、负责全酒店考勤管理工作,督促各部文员的考勤统计、核实和确认,准确记发员工加班、假期并逐月建档立卷。
3、承办员工转正、定级、工资调整、资金发放、处罚通知、劳保用品发放,劳动保险及具体人事调动关系。
4、管理酒店集体户口,协助办理员工调动。
5、协助主管完成员工培训、《员工手册》考试与检查工作。
6、建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
7、负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。
8、协助事物主管(总务主管)做好员工生活方面的建档立制工作。
9、完成主管及经理交办的其它工作任务。
资历要求:
文化程度:中专毕业文化程度。
专业知识:了解秘书学、文书学、档案学的基础知识,以及行政管理、应用写作、公共关系等方面的专业知识。
具备相应的理解判断能力、语言文字能力、社会交际能力及业务实践能力。
第7篇 人事部部长岗位职责要求
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。
(9)完成总经理临时交办的工作。
