部长岗位职责出版社（十二篇）

第1篇 部长岗位职责出版社

1.全面负责财务科会计核算和财务管理工作。

2.负责制定单位内部财务规章制度和办理会计事项的具体办法。监督检查各项财务规章制度的贯彻执行情况，对本单位的经济活动实施有效监督。

3.负责组织协调本单位资金的筹集、支付、调配工作。

4.负责会计凭证复核；成本费用控制；内部业绩核算；经济合同及其执行情况管理；负责读者服务部、图书批销部、对外合作项目、特殊销售形式的会计核算业务。

5.负责编制单位预决算报告；编制月度、年度会计报表。

6.负责按月核对银行对账单，编制银行余额调节表和30万元以上大额资金支出月报。

7.负责向社委会、财务处和其他有关部门报送预决算报告、会计报表、银行余额调节表、大额资金支出月报表。

8.负责涉税业务，完成图书报废损失的税务审批工作；组织协调与税务部门的关系，按规定申报纳税和办理退税事宜。

9.负责货币资金稽核检査，按月检查货币资金管理和内控制度的落实情况，确保货币资金安全完整；负责银行预留印鉴法人名章的保管使用。

10.加强国有资产管理，按期填报国有资产报表;完善单位财产物资的验收、登记和使用保管手续，每年对单位财产物资进行清查。

11.参与单位的重大经济活动，严格执行重大经济事项报告制度。对重大经济事项要以书面形式及时上报财务处。

12.严格遵守会计人员职业道德，爱岗敬业，优质服务，坚持原则，依法办事，廉洁奉公，客观公正，保守单位商业秘密。

13.负责组织本单位财会人员的政治理论学习和业务培训工作。对本科人员履行岗位职责情况进行考核，根据社有关规定实施奖罚或提出奖罚建议。

14.完成社领导交办的其他工作。

第2篇 后勤部长-岗位职责

每一个企业的后勤部门在企业的运作中都起着重要的作用。后勤部的每一位工作人员都是负责哪些工作的呢以下介绍后勤部长岗位职责:

(一)、协助厂长负责公司日常事务性工作,做好管理协调工作。

(二)、根据厂部要求,负责组织安排各种工作会议,做好会议记录和会议服务工作。

(三)、负责厂区后勤车辆管理和调度。

(四)、负责联系公司综合办办理车辆的年检、保险、养路费等手续的办理工作。

(五)、负责厂部办公用具、用品的采购、领用发放工作。

(六)、负责盐田出矿的管理工作和运矿运费的初审工作。

(七)、完成公司领导交办的其他工作。

第3篇 产品部部长岗位职责

新能源产品部部长 1、负责新能源产品规划、技术规划;

2、负责新能源产品技术规划、平台规划、系统集成;

3、负责新能源三电等部件的技术开发管理,包括电池、电控、电机、高压及相关新能源车型专用部件开发管理;

4、负责新能源外部技术和产品开发合作、科技项目归口管理;

5、负责新能源相关行业、产业政策及地方政策对接、收集;

6、负责新能源产品部部门管理。 1、负责新能源产品规划、技术规划;

2、负责新能源产品技术规划、平台规划、系统集成;

3、负责新能源三电等部件的技术开发管理,包括电池、电控、电机、高压及相关新能源车型专用部件开发管理;

4、负责新能源外部技术和产品开发合作、科技项目归口管理;

5、负责新能源相关行业、产业政策及地方政策对接、收集;

6、负责新能源产品部部门管理。

第4篇 法务部副部长岗位职责

法务部副部长 1、负责海外业务的法律风险前端预防;

2、负责协调内外部关系,办理涉外纠纷案件;

3、参与涉外投资、并购、合作项目等的谈判、提供法律意见;

4、负责整车及配件在海外的销售、海外kd业务、涉外用工、驻外机构设立和运营等法律事务;

6、负责团队文化建设、日常管理及人才培养工作。 1、负责海外业务的法律风险前端预防;

2、负责协调内外部关系,办理涉外纠纷案件;

3、参与涉外投资、并购、合作项目等的谈判、提供法律意见;

4、负责整车及配件在海外的销售、海外kd业务、涉外用工、驻外机构设立和运营等法律事务;

6、负责团队文化建设、日常管理及人才培养工作。

第5篇 物流汽运部部长岗位职责

物流公司汽运部部长岗位职责

1、负责汽运部的日常管理事务,制定部门各项制度及职责。

2、按计划安排车辆,确保货物及时、准确、安全运往目的地。

3、准确了解调研市场信息,及时合理调整运输价格,确保公司利益不受到损害。

4、积极与各产业集团库房、磅房协调发运过程中出现的问题。

5、经常到装货现场实地考察发运装货情况,并及时处理发运过程中出现的相关问题。

6、整合社会运输车辆资源(发展挂靠车),积极组织回货工作。

7、监督检查外调车辆的驾驶证、行驶证、驾驶员身份证、车辆车架号等相关信息的真伪以及以上资料的保存完整性。

第6篇 质量部长岗位职责职位要求

职责描述：

1.本部门全面工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作，规划并组织本部门人员的培养及团队建设活动，确保本部门员工素质的不断优化与合理配置

2.公司is16949、iso14001、ccc的全面体系管理工作

3.新项目质量管理、采购产品质量关系、现场质量管理、实验室管理、计量管理、售后服务管理的工作

4.组织各部门及时对内部和外部发现的质量问题召开会议

5.组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量时间的调查处理，及时提出处理意见向主管领导回报

6.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准化，密切与其他部门关系，加强协作配合，质量管理活动的策划及组织

7.配合主管领导推动公司企业文化工作，确保公司整体文化在本部门有效实施

8.完成领导交办的其他任务

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第7篇 法务部长岗位职责职位要求

岗位职责：

1、法律专业本科以上学历；

2、通过国家司法考试和国家企业法律顾问职业资格考试；

3、为人正直，工作严谨，具备很强的工作协调能力；

4、具有10年以上在生产制造型企业法务管理工作的经验和能力；

5、具备很强的法律专业理论与实务知识，和公司法务各项管理工作能力；

6、具有熟练的诉讼和仲裁代理经验；

7、能够适应出差

工作地点在宝坻，有市区班车，

职位要求：

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第8篇 集团人力资源部长岗位职责

岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

第9篇 计划部部长岗位职责

计划部部长 生产系统规划、生产计划管理、计划与物料控制、委外管理、物资储运管理和辅助性生产作业(收货、装卸、下料、装箱、发货)与管理、部门管理

1-1按照“少数核心、关键零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星为核心的动态制造联盟”的生产模式构想,主持拟订产品及零部件的制造策略,明确自制、外协、外购等不同制造策略分类,并定期修订;

1-2根据产能数据、企业发展规划、生产模式及制造策略,组织编制生产能力规划、厂区功能设施布局及设备设施规划,报批后组织实施。

2-1参与合同评审;

2-2组织订单评审,会同销售、质量、技术、生产、供应、工程、财务等部门,明确内部交货期、质量目标、成本目标等,确定设计、制造、采购、工程等部门的任务、关键节点、完成时限及质量要求,编制项目执行计划;

2-3负责向工程设计部、事业部、工艺部分别发出工程设计任务(包括整线工艺图、平面布局图、设备选型与设备清单、能耗统计表等)、单机设计任务(包括单机总图编制、零件图设计及新增物料编码、设计bom表等)、工艺设计任务,会同总工室审核设计部门提交的设计任务执行计划,对设计任务的执行进度进行跟进、督促和协调(含督促销售部门及时取得客户财产);

2-4受理技术变更申请,根据变更涉及的范围,组织相关部门对变更的必要性、变更影响进行评估,研究制订调整措施并组织实施(如生产、采购、委外订单中止、变更、追加等,更换图纸,其他单机或连接部分的技术变更等);

2-5负责设计变更的统计、分析;

2-6负责供应部发出外购单机采购指令,并对外购单机采购指令执行情况进行跟进、督促和协调;

2-7受理工程现场的缺件、错发、漏发、零部件不合格等反馈、投诉,及时安排现场缺件的紧急发货、生产、委外或采购,并做好相应的跟进工作;

2-8保持与销售部门的沟通,定期通报订单执行情况,协调订单变更等事宜。

生产系统规划、生产计划管理、计划与物料控制、委外管理、物资储运管理和辅助性生产作业(收货、装卸、下料、装箱、发货)与管理、部门管理

1-1按照“少数核心、关键零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星为核心的动态制造联盟”的生产模式构想,主持拟订产品及零部件的制造策略,明确自制、外协、外购等不同制造策略分类,并定期修订;

1-2根据产能数据、企业发展规划、生产模式及制造策略,组织编制生产能力规划、厂区功能设施布局及设备设施规划,报批后组织实施。

2-1参与合同评审;

2-2组织订单评审,会同销售、质量、技术、生产、供应、工程、财务等部门,明确内部交货期、质量目标、成本目标等,确定设计、制造、采购、工程等部门的任务、关键节点、完成时限及质量要求,编制项目执行计划;

2-3负责向工程设计部、事业部、工艺部分别发出工程设计任务(包括整线工艺图、平面布局图、设备选型与设备清单、能耗统计表等)、单机设计任务(包括单机总图编制、零件图设计及新增物料编码、设计bom表等)、工艺设计任务,会同总工室审核设计部门提交的设计任务执行计划,对设计任务的执行进度进行跟进、督促和协调(含督促销售部门及时取得客户财产);

2-4受理技术变更申请,根据变更涉及的范围,组织相关部门对变更的必要性、变更影响进行评估,研究制订调整措施并组织实施(如生产、采购、委外订单中止、变更、追加等,更换图纸,其他单机或连接部分的技术变更等);

2-5负责设计变更的统计、分析;

2-6负责供应部发出外购单机采购指令,并对外购单机采购指令执行情况进行跟进、督促和协调;

2-7受理工程现场的缺件、错发、漏发、零部件不合格等反馈、投诉,及时安排现场缺件的紧急发货、生产、委外或采购,并做好相应的跟进工作;

2-8保持与销售部门的沟通,定期通报订单执行情况,协调订单变更等事宜。

第10篇 人力资源部部长岗位职责要求

1.制定杂志社内部人力资源规划,协商制定有关规章制度,并组织实施。

2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

3.负责规划本部的发展目标。

4.指导本部成员的日常工作。

第11篇 营运部长岗位职责

1、35-40周岁,男女不限,大专及以上学历,市场营销、连锁经营管理相关专业优先;2、5-7年大型连锁企业门店管理相关工作经验,有相关品牌推广运营工作经验;5年以上相关行业门店营运管理经验者优先;

2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;

3、具有良好的职业道德,认真的工作态度,强烈的团队精神和工作责任心;

4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。

岗位职责

1、负责集团旗下50-60家直营门店的营运、管理工作;

2、负责公司所有产品,产品背景、市场调研、讲解分析等;

3、根据整体的市场活动方案,协助制定公司品牌管理与发展策略,确定品牌推广方案;

4、组织策划各种市场活动,包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;

5、组织筹办公司内部会议,收集市场信息及行业动态;

6、收集竞争产品信息及市场动态,进行分析整理。

第12篇 设备检修部副部长岗位职责

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