第1篇 副总裁岗位职责
1. 按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；
2. 统筹公司投资业务、资本运作工作的开展。负责产品市场分析、策划；负责公司业绩指标的完成；
3. 指导投资项目主管工作，把控投资项目行业研究、筛选、尽职调研、投资策略、趋势研判等环节；
4. 监控投行业务及有关管理计划和措施的情况，及时调整和改进；
5. 主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；
6. 推进集团内部管理的制度化、规范化，审定集团组织结构和管理体系；
7、监督检查集团各项规划和计划的实施；
8、承担上级指派的其他工作和职责。协助总裁对集团运作与各职能部门进行管理；
9、协助总裁推进集团企业文化的建设工作。
10、严格遵守国家法律，行政法规和国家有关基金法、公司法的规定。
11、组织指挥公司的日常管理工作，在董事会授权范围内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
12、抓好内部管理，协调各部门之间的关系，遵照公司制定的规章制度，执行公司的纪律和规定。
13、健全财务管理，严格财务纪律，搞好增收节支和开源节流工作，确保现有资金的保值和增殖。
14、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，充分发挥员工的积极性和创造性。
第2篇 副总裁秘书岗位职责范本
1.处理副总裁交办的日常工作。
2.负责对内协调各部门工作,副总裁指示的跟进与反馈,相关信息的上传与下达。
3.根据副总裁的工作需要,准备各种所需资料,负责总裁有关报告、文件、信件的拟、收、发、存。
4.高管及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系。
5.根据副总裁指示,处理相关的对外公关工作,如对政府部门、监管机构、社团组织、重要客户的公关及其他的外事活动。
6.负责办公会议纪要及决议的记录;草拟集团文件;对集团及各公司各类文件,包括请示、批复、决定、决议、通知及公告等做好登记、传递、保管、清点和销毁等工作。
7.协助相关部门组织集团专项及相关会议。
8.完成副总裁交办的其他工作。
第3篇 集团人事副总裁岗位职责
集团人事行政副总裁 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、负责公司行政管理体系搭建及优化;
5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;
6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;
7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;
8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;
9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。
要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、负责公司行政管理体系搭建及优化;
5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;
6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;
7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;
8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;
9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。
要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。
第4篇 集团副总裁岗位职责
工作职责:
1、在集团董事长/总裁、执行总裁领导下,全面主持集团行政管理和人力资源管理工作;
2、根据集团发展战略,组织制定、实施集团行政管理 or 人力资源管理规划条线 or 财务运用管理条线 or 战略条线的方针政策、目标任务;
3、组织制定、实施并不断完善、持续提升集团行政管理和人力资源管理模式、体系和流程;
4、组织制定、实施集团行政管理和人力资源管理团队竞争、激励、淘汰机制,不断加强集团行政管理和人力资源管理团队建设;
5、主持并组织集团文化建设工作,持续增强企业凝聚力、向心力和员工精神面貌、工作作风。
岗位要求:
1、45岁左右,本科以上学历;
2、具有大型集团企业、投资控股集团、多元化产业集团10年以上工作经验,并具有相当岗位5年以上同岗位工作经历,过往经历有旅游发展领域运营管理经验者优先;
3、具有极强的事业心、责任感和敬业精神、职业道德,善于把控行政管理及人力资源管理过程,敢于承担行政管理及人力资源管理结果;
4、具极强的统筹、沟通、协调及领导、组织、管理能力;
5、具极高的政策理论水平、愿景规划视野、战略决策能力以及系统化管理能力;
6、具严谨、慎密的逻辑思维能力,具清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路,善于在实际工作中重点突破、全面推进;
7、具良好个人形象、气质、言行、举止及强烈情绪感染能力,具极强的语言表达能力、文字驾驭能力和电脑应用能力;
8、品行端正、个性谦逊、干练、沉稳、踏实。
第5篇 融资副总裁岗位职责
岗位职责:
1、负责制定并完善集团公司的各项投融资与资本运营管理制度,同时制定相应的管理流程与考核标准;
2、研究金融市场,拓展融资渠道,完成融资目标认真研究金融环境及政策,把握国内外金融市场,分析研究各种融资方法,积极开发拓展融资渠道,制定集团整体项目投融资方案和资金使用计划,实现集团项目融资;
3、对项目进行投资评估与财务分析对集团项目进行投资风险评估与财务分析预测,同时对相关投融资方面政策进行解读并应用,为项目计划的实施提供政策支持;
4、根据项目进展情况制定融资方案与资金使用计划,负责集团项目的投资、融资整体工作,经批准后予以落实实施;
5、集团资金使用状况的分析与协调组织设计与监督资金使用计划,跟踪、分析、协调集团整体资金使用状况,对集团项目资金运作进行有效的财务监管。
岗位职责:
1、负责制定并完善集团公司的各项投融资与资本运营管理制度,同时制定相应的管理流程与考核标准;
2、研究金融市场,拓展融资渠道,完成融资目标认真研究金融环境及政策,把握国内外金融市场,分析研究各种融资方法,积极开发拓展融资渠道,制定集团整体项目投融资方案和资金使用计划,实现集团项目融资;
3、对项目进行投资评估与财务分析对集团项目进行投资风险评估与财务分析预测,同时对相关投融资方面政策进行解读并应用,为项目计划的实施提供政策支持;
4、根据项目进展情况制定融资方案与资金使用计划,负责集团项目的投资、融资整体工作,经批准后予以落实实施;
5、集团资金使用状况的分析与协调组织设计与监督资金使用计划,跟踪、分析、协调集团整体资金使用状况,对集团项目资金运作进行有效的财务监管。
第6篇 计划副总裁岗位职责
岗位职责:
1、根据公司运营信息发展战略规划,进行公司运营信息管理体系建设。
2、负责组织建立公司计划管理体系,开展各项制度、流程的梳理、优化、推广并监督贯彻落实情况;
3、依据公司整体战略规划,分析制定年度、月度运营计划和目标并对项目计划进行动态调控,形成考核依据和风险预警机制;
4、监督项目计划执行情况,并随时跟踪项目实际进展,结合实际情况分析、改善公司整体经营策略。
任职资格:
1、45岁以下,本科及以上学历;
2.、8年以上工作经验,其中具有3年以上房地产集团公司同类岗位工作经验, 有知名大型地产企业计划运营管理经验者优先;
3.、熟悉房地产项目开发全流程,在房地产经营、工程管理、计划管理、流程管理等方面有良好的经验积累;
4、具有极强的计划编制能力,良好的分析和判断能力;
5、具备优秀沟通表达能力、优秀的从业作风。
第7篇 区域副总裁岗位职责
1、 项目管理:根据项目情况,参与项目前期的项目可研、产品定位、设计成果评审等工作,配合项目规划和方案调整,负责对项目实施方案的改进,并对实施过程中遇到的具体问题提出改善建议,保障项目产品竞争力。负责工程施工前各项准备工作的督促,组织项目部人员对项目前期准备、策划及施工过程进行管理,确保进度、质量、安全、成本管理达到集团要求,确保按期顺利交楼。
2、 计划运营管理:负责组织编制项目宏观计划。参与编制项目开发主项计划和开发专项计划,并推动和监控项目计划的执行,协调与项目开发相关的所有问题。
3、 公共关系管理:为确保项目快速开发,与项目当地政府职能部门保持良好沟通;并保持和维护已建立的沟通渠道。负责与区域上级主管部门建立良好的合作关系,并保持和维护已经建立的沟通渠道。
4、 部门管理:建立与完善项目部的组织架构和管理体制、人员的工作安排、业绩考核、部门预算和培训,定期总结各项目进展情况,并向区域总裁汇报。培训、激励团队人员,使团队高效运作,为企业发展培养人才。
任职资格
1、工民建、土木工程、工程管理等相关专业本科及以上学历,40岁以下;
2、8年以上地产项目管理经验,2年以上大型地产集团同等职位工作经历;
3、熟悉项目计划、进度控制、成本控制和质量控制;
4、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力、施工管理能力。 工作职责
1、 项目管理:根据项目情况,参与项目前期的项目可研、产品定位、设计成果评审等工作,配合项目规划和方案调整,负责对项目实施方案的改进,并对实施过程中遇到的具体问题提出改善建议,保障项目产品竞争力。负责工程施工前各项准备工作的督促,组织项目部人员对项目前期准备、策划及施工过程进行管理,确保进度、质量、安全、成本管理达到集团要求,确保按期顺利交楼。
2、 计划运营管理:负责组织编制项目宏观计划。参与编制项目开发主项计划和开发专项计划,并推动和监控项目计划的执行,协调与项目开发相关的所有问题。
3、 公共关系管理:为确保项目快速开发,与项目当地政府职能部门保持良好沟通;并保持和维护已建立的沟通渠道。负责与区域上级主管部门建立良好的合作关系,并保持和维护已经建立的沟通渠道。
4、 部门管理:建立与完善项目部的组织架构和管理体制、人员的工作安排、业绩考核、部门预算和培训,定期总结各项目进展情况,并向区域总裁汇报。培训、激励团队人员,使团队高效运作,为企业发展培养人才。
任职资格
1、工民建、土木工程、工程管理等相关专业本科及以上学历,40岁以下;
2、8年以上地产项目管理经验,2年以上大型地产集团同等职位工作经历;
3、熟悉项目计划、进度控制、成本控制和质量控制;
4、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力、施工管理能力。
第8篇 金融融资副总裁岗位职责
岗位职责:1、根据董事会提出的战略发展目标,参与制定集团金融战略方向,制定市场拓展目标、业务发展策略与规划,并组织管理团队完成各项金融业务指标;
2、负责公司与金融机构(pe风投战略投资者银行)、各类潜在投资机构全面战略合作,寻找融资资本,全面规划融资项目;
3、负责现代化多元融资渠道的发掘、发展和维护,投资项目的前期规划;
4、主持对控股目标企业、项目的尽职调查,进行投资可行性分析,并提出介入方案,为投资决策提供建议和依据;
5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、上市等事宜;
6、负责维系拓展公司与资本市场的良性关系;
7、负责公司投融资相关日常事务与对外公关事务的处理与协调。
任职资格:
1、年龄在35-46岁,本科及硕士以上学历,地产、投资、金融及其他经济类相关专业背景,mba佳;
2、熟悉金融资本,了解上市型集团金融管理。长期国内一线集团资本、金融、投融资领域经验积累,具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、具有很强的财务分析能力、行业研究能力,有成熟的多元化地产类大型项目资本运营发展经验;
4、具有敏锐的战略眼光和投资触觉,良好的高端市场(行业、项目)开拓能力和商务谈判能力;
5、具有大型投资控股集团企业战略投资决策层或著名投资机构、咨询机构决策层相关岗位经验。 岗位职责:1、根据董事会提出的战略发展目标,参与制定集团金融战略方向,制定市场拓展目标、业务发展策略与规划,并组织管理团队完成各项金融业务指标;
2、负责公司与金融机构(pe风投战略投资者银行)、各类潜在投资机构全面战略合作,寻找融资资本,全面规划融资项目;
3、负责现代化多元融资渠道的发掘、发展和维护,投资项目的前期规划;
4、主持对控股目标企业、项目的尽职调查,进行投资可行性分析,并提出介入方案,为投资决策提供建议和依据;
5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、上市等事宜;
6、负责维系拓展公司与资本市场的良性关系;
7、负责公司投融资相关日常事务与对外公关事务的处理与协调。
任职资格:
1、年龄在35-46岁,本科及硕士以上学历,地产、投资、金融及其他经济类相关专业背景,mba佳;
2、熟悉金融资本,了解上市型集团金融管理。长期国内一线集团资本、金融、投融资领域经验积累,具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、具有很强的财务分析能力、行业研究能力,有成熟的多元化地产类大型项目资本运营发展经验;
4、具有敏锐的战略眼光和投资触觉,良好的高端市场(行业、项目)开拓能力和商务谈判能力;
5、具有大型投资控股集团企业战略投资决策层或著名投资机构、咨询机构决策层相关岗位经验。
第9篇 产品副总裁岗位职责
产品副总裁 1、全面负责公司前台事业部整体规划及设计,结合公司发展战略,全面策划及统筹前台产品及技术的发展规划,明确定位、目标、策划并落实、实施;
2、协助cto规划公司的前台事业部的发展路线,组织制定和实施重大决策和方案,实现前台事业部的创新目标,并及时了解和监督部门战略规划的执行情况;
3、参与公司企业产品的设计与实现,从技术角度提升公司产品及解决方案的竞争力;
4、负责前台事业部预算费用使用管理,包括年度和季度费用使用分析、问题及原因分析和应对建议等。
任职资格:
1、大学本科以上学历,计算机/软件开发等相关专业;
2、具有10年以上知名互联网企业的从业经验,直接领导过至少50人以上的产品研发团队。有创业团队经验者优先;
3、三年以上的产品总监职位,具有企业大型软件产品及项目经验;
4、具有较强的领导能力、敏锐的公司产品相关行业发展趋势把握能力和宏观分析判断4、具有较强的领导能力、敏锐的公司产品相关行业发展趋势把握能力和宏观分析判断决策能力、较强的组织管理能力、良好的人际关系协调和沟通能力;
5、认同企业价值观:正直、简单、可靠。良好的创业心态,能够在高压力高节奏下工作,愿意追随创业公司成长;
1、全面负责公司前台事业部整体规划及设计,结合公司发展战略,全面策划及统筹前台产品及技术的发展规划,明确定位、目标、策划并落实、实施;
2、协助cto规划公司的前台事业部的发展路线,组织制定和实施重大决策和方案,实现前台事业部的创新目标,并及时了解和监督部门战略规划的执行情况;
3、参与公司企业产品的设计与实现,从技术角度提升公司产品及解决方案的竞争力;
4、负责前台事业部预算费用使用管理,包括年度和季度费用使用分析、问题及原因分析和应对建议等。
任职资格:
1、大学本科以上学历,计算机/软件开发等相关专业;
2、具有10年以上知名互联网企业的从业经验,直接领导过至少50人以上的产品研发团队。有创业团队经验者优先;
3、三年以上的产品总监职位,具有企业大型软件产品及项目经验;
4、具有较强的领导能力、敏锐的公司产品相关行业发展趋势把握能力和宏观分析判断4、具有较强的领导能力、敏锐的公司产品相关行业发展趋势把握能力和宏观分析判断决策能力、较强的组织管理能力、良好的人际关系协调和沟通能力;
5、认同企业价值观:正直、简单、可靠。良好的创业心态,能够在高压力高节奏下工作,愿意追随创业公司成长;
第10篇 成本副总裁岗位职责
岗位职责:
1、建立和完善集团项目成本核算和控制体系,制订项目成本管理规范、制度和业务流程;
2、集团各类招投标文件及参考标底的审核,投标文件的分析等;
3、集团合同的编制或审核、洽谈、签订、跟踪工作、付款、决算复核等工作;
4、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;
5、分解成本控制指标,提出控制要点,通过设置成本台帐,即时反映各成本目标执行情况;
6、配合财务团队预测、分析、跟踪、修订建设成本,完成资金计划等各项工作,保证全国各项目工程在合理的成本下建设。
任职资格:
1、建筑工程、造价、预算等相关专业本科及以上学历;
2、10年以上成本控制与管理工作经验,至少具备3年及同等级别岗位的工作经验;
3、精通招投标、采购、预算、合约,熟悉动态成本管理体系;
4、人品正直,责任心强,较强的领导和计划能力,表达、沟通和协调的能力。
第11篇 政府关系副总裁岗位职责
政府关系副总裁 岗位描述:
1、开拓和建立政府关系/金融机构,与工信部、商务部、一行两会和各地派出机构、金融办和工商局等相关地方政府监管部门建立密切联系,及时了解相关的政策、政府信息,并进行研究分析、判断,为公司提供决策支持;
2、及时了解公司的业务动向,掌握公司内部各相关业务部门政府工作需求,主动提出建议,降低政策风险,并及时反馈到公司及相关业务部门和管理层;
3、牵头公司政府项目组织、申报、运作和资源调度;提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象;
4、协助公司管理层完成政府部门的重要调研和接待活动;
5、完善内部工作工作制度,按照政府部门要求对公司工作流程和业务模式等进行规范,确保公司合法合规经营。
6、常规政府公文和报告撰写。
岗位要求:
1、本科及以上学历,10年以上工作经验,司法、交通、科技、安全、金融等政府机关背景,另金融机构负责政府关系;
2、具备较强的政治敏感度,熟悉汽车金融行业,金融领域强社会关系和行业资源;
3、一行二会、国家开发银行、亚洲银行背景优先,对政府机构政策研究、政治关系有极强敏感度;
4、熟悉政府组织架构及办事流程,熟悉政府行文格式、规范,具备良好政府行文等文案写作能力。 岗位描述:
1、开拓和建立政府关系/金融机构,与工信部、商务部、一行两会和各地派出机构、金融办和工商局等相关地方政府监管部门建立密切联系,及时了解相关的政策、政府信息,并进行研究分析、判断,为公司提供决策支持;
2、及时了解公司的业务动向,掌握公司内部各相关业务部门政府工作需求,主动提出建议,降低政策风险,并及时反馈到公司及相关业务部门和管理层;
3、牵头公司政府项目组织、申报、运作和资源调度;提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象;
4、协助公司管理层完成政府部门的重要调研和接待活动;
5、完善内部工作工作制度,按照政府部门要求对公司工作流程和业务模式等进行规范,确保公司合法合规经营。
6、常规政府公文和报告撰写。
岗位要求:
1、本科及以上学历,10年以上工作经验,司法、交通、科技、安全、金融等政府机关背景,另金融机构负责政府关系;
2、具备较强的政治敏感度,熟悉汽车金融行业,金融领域强社会关系和行业资源;
3、一行二会、国家开发银行、亚洲银行背景优先,对政府机构政策研究、政治关系有极强敏感度;
4、熟悉政府组织架构及办事流程,熟悉政府行文格式、规范,具备良好政府行文等文案写作能力。
第12篇 品牌副总裁岗位职责
岗位职责:
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、运用线上、线下推广的模式扩大拓展效果;
5、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
6、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
7、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;
8、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
岗位要求:
学历要求:本科或以上
性别要求:不限
语言要求:普通话
专业要求:不限
年龄要求:28-35
工作年限:5年以上
任职资格的具体描述:
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有金融行业或大型互联网行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
