第1篇 人力资源咨询顾问广州岗位职责要求
职位描述：
【职责描述】
1、负责人力资源咨询项目，为客户提供系统的解决方案，确保项目高质量完成；
2、负责与企业领导层进行项目沟通，针对客户需求独立完成项目报告撰写；
3、参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地；
4、负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
5、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；
6、参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先，硕士优先；
2、5年以上人力资源管理方面工作经验，或2年以上著名管理咨询公司项目经理工作经历，具体操作的人力资源咨询项目经验；
3、扎实的专业理论功底，基本了解企业运营的各个模块，对人力资源管理有深刻的理解；
4、文字表达能力强，具有人力资源咨询项目报告撰写实际经验；
5、愿意长期在人力资源领域发展，能适应高强度工作，接受出差；
6、具备一定的培训授课能力。
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1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；
2、职业发展空间：
公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；
公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；
多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。
3、丰富的在职学习：
公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；
4、多元福利机制：
按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。
第2篇 人力资源咨询顾问岗位职责要求
职位描述：
(1)岗位职责role & responsibility
项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、岗位职责要求雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。
经验传承。负责在公司内部建立管理（战略）规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。
团队优先项目。工作内容包含（但不仅限于）以上项目，协助团队完成其它项目。
(2)岗位要求 job qualification
教育背景。本科及以上学历，工商管理硕士（mba）、企业管理等学历优先。
专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具，至少精通人力资源管理领域的2个职能，.
综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力，忠诚有担当。
办公软件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等办公软件。
能适应必要的加班及出差。
第3篇 人力资源咨询顾问人才测评方向岗位职责要求
职位描述：
中大咨询亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、丰厚收入、无发展瓶颈、多通道职业发展、专家、mba培训、扁平管理
职位描述：
1、担任人力资源测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计人力资源测评（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求：
1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）2年以上咨询公司项目经验；
（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源测评项目经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1、咨询顾问职位无销售任务，只对项目实施、项目质量负责；
2、公司提供电力、金融、交通、燃气、互联网、医药等众多行业的项目机会；
3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4、咨询顾问既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯；
6、可参加公司的mba培训，助力技术与技能的提升；
7、咨询顾问上面对接项目总监，对下领导项目成员，对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。
第4篇 人力资源咨询师岗位职责
岗位职责:
1、负责公司咨询项目的整体运作管理,推进项目的进程;
2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;
5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。
任职资格:
1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限;
2、3-5年咨询行业相关工作经验, 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程,或具备咨询项目管理经验;
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;
4、良好的文案编写能力;
5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差;
有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
第5篇 人力资源咨询师岗位职责及相关职位要求
人力资源咨询师职位要求
1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；
2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先；
3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；
4.熟练应用word、ppt、excel等计算机常用软件。
人力资源咨询师岗位职责
1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；
2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；
3.参与管理技术与模块产品研发；
4.参与咨询项目的行业研究与分析。
