第1篇 绩效专员-岗位职责
在公司的人力部门,绩效工作也是重要的一份工作,同时需要绩效专员来协助绩效经理来完成,那么绩效专员具体的岗位职责有哪些呢以下是绩效专员岗位职责的资料整理,仅供参考。
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
第2篇 绩效专员岗位职责
薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;
3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。
4 生成工资汇总表;
5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;
6 负责员工保险关系的调转;
7 公司薪酬绩效制度整理、归档;
8 定期收集市场薪酬信息和数据;
9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
绩效考评:
1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;
2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;
3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。
4 完成领导交办的其他工作任务。
第3篇 高级薪酬绩效专员岗位职责
岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
第4篇 绩效专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责人员岗位职责职位要求、信息发布、面试安排；
2、负责绩效管理工作；
3、员工入职、离职等相关手续办理；
4、员工考勤制作；
5、负责员工档案管理；
6、完成上级交办的其他临时性工作。
职位要求：
1、人力资源、行政管理相关专业；
2、有人事行政相关工作经验优先考虑；特别是懂得绩效管理模块；
3、工作细心、负责，能承受一定工作压力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；
3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；
6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。
任职资格
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；
3、具有良好的沟通能力及抗压能力；
4、熟悉使用office办公软件，尤其精通excel表格制作；
5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第6篇 绩效考核专员岗位职责
职责描述:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,接受;
2、有相关工作经验者优先考虑;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
第7篇 绩效考核专员岗位职责以及职位要求
绩效考核专员职位要求
1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。
绩效考核专员岗位职责
1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
11.完成上级交办的其它临时性工作。
第8篇 绩效主管/专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；
2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作
3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。
4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。
3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 绩效考核专员岗位职责范本
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施。
第10篇 人力资源绩效专员岗位职责
岗位职责:
1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;
2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
3、根据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;
4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;
5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
6、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;
7、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;
8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;
9、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案;
10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;
11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能,暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、一年以上人力资源工作经验。
2、熟练使用办公软件,了解人力资源六大模块,有传授知识的能力。
3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强,很强的语言表达能力;
4、为人干练、踏实,有上进心及保密意识。
5、良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力。
第11篇 绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
第12篇 绩效培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
