第1篇 绩效专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力
绩效专员含义
绩效专员，是指企业中协助绩效主管完善绩效考核制度和对职工绩效进行考核和评估的人员。
绩效专员的直接上级是绩效主管，同级职位有招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。
绩效专员岗位职责
1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;
2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;
3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;
5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;
6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
7.完成领导交给的其他任务。
绩效专员应具备的能力
1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;
2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;
4.具备良好的人际关系处理能力;
5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
6.具备团队合作的精神。
绩效专员任职条件
1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上绩效管理工作经验;
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;
6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。
绩效专员职业发展
绩效专员的职业发展方向有2个，一是朝着管理方向发展，成为绩效主管;二是朝着咨询方向发展，成为绩效考核咨询师或者人力资源管理咨询师。绩效专员的发展时间一般为2-3年，绩效专员从事本职位2-3年，一般可以做到主管的位置。
绩效专员收入
绩效专员月收入一般在2000-8000元之间，地区、企业性质以及个人的工作经验能力是影响绩效专员收入的重要因素，一线城市收入普遍高于二三线城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可达到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成为绩效主管可以在收入上得到提高。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
第2篇 高级薪酬绩效专员岗位职责
岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
第3篇 绩效专员岗位职责
薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;
3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。
4 生成工资汇总表;
5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;
6 负责员工保险关系的调转;
7 公司薪酬绩效制度整理、归档;
8 定期收集市场薪酬信息和数据;
9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
绩效考评:
1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;
2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;
3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。
4 完成领导交办的其他工作任务。
第4篇 绩效专员-岗位职责
在公司的人力部门,绩效工作也是重要的一份工作,同时需要绩效专员来协助绩效经理来完成,那么绩效专员具体的岗位职责有哪些呢以下是绩效专员岗位职责的资料整理,仅供参考。
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
第5篇 绩效考核专员岗位职责
职责描述:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,接受;
2、有相关工作经验者优先考虑;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
第6篇 绩效考核专员岗位职责以及职位要求
绩效考核专员职位要求
1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。
绩效考核专员岗位职责
1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
11.完成上级交办的其它临时性工作。
第7篇 绩效专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责人员岗位职责职位要求、信息发布、面试安排；
2、负责绩效管理工作；
3、员工入职、离职等相关手续办理；
4、员工考勤制作；
5、负责员工档案管理；
6、完成上级交办的其他临时性工作。
职位要求：
1、人力资源、行政管理相关专业；
2、有人事行政相关工作经验优先考虑；特别是懂得绩效管理模块；
3、工作细心、负责，能承受一定工作压力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第8篇 绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
第9篇 市场绩效专员岗位职责
工作职责:
1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;
2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;
3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。
任职资格:
1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎xxxx年届应届生);
2、有hr薪酬与激励模块从业经验的优先;
3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;
4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
第10篇 招聘绩效专员岗位职责
岗位职责
作为业务部门的合作伙伴,为部门提供专业的人力资源解决方案。具体包括:
1、制定并执行人才供应解决方案,包括部门人力资源需求分析及人才招聘等;
2、制定并执行差异化绩效管理方案,跟进目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程;
3、制定并配合ssc执行差异化短期激励方案;
4、配合培训学院开展组织及员工个人能力建设,营造积极向上的组织氛围;
5、完成上级交付的其他任务。
【任职资格】
1、本科及以上学历,专业不限;
2、三年及以上人力资源招聘、绩效相关工作经验,有大型制造业或高科技企业招聘、绩效工作经验者优先;
3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力。
第11篇 绩效考核专员岗位职责工作内容
绩效考核专员职位要求
1.礼仪、文秘等相关专业;
2.良好的人际沟通和处理突发事件能力;
3.办事快捷,考虑问题周全、细致;
4.五官端正、形象良好,口齿清晰、音声甜美;
5.熟悉使用办公软件
绩效考核专员岗位职责/工作内容
1.负责电话的接听;
2.负责公司文件打印、传真接收、发送、发放;
3.负责公司多方面预订和后勤保障工作;
第12篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；
3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；
6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。
任职资格
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；
3、具有良好的沟通能力及抗压能力；
4、熟悉使用office办公软件，尤其精通excel表格制作；
5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
