第1篇 薪资专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、为客户提供相关政策咨询，与客户保持良好沟通，做好客户关系维护；
2、每月根据客户&专员提供的数据，计算客户员工工资，并出具费用明细账单；
3、审核相关数据，并进行客户员工工资及福利发放；
4、操作客户员工社会保险、商保每月增减员及报销理赔申报等业务；
5、负责日常系统人员信息维护及员工档案管理；
6、完成上级安排的其它工作内容。
专业素质要求：
1、具有良好的沟通协调、人际交往能力，有团队合作精神；
2、工作细致认真，执行力强，有强烈的责任感和敬业精神；
3、处事灵活，具备较强的学习能力和抗压能力。
知识技能：
1、高中或以上学历，一年以上薪酬工作经验；（人力资源管理、财务等相关专业优先）
2、熟悉薪酬核算业务，精通excel，熟练使用各种公式函数；
3、熟悉相关人事管理系统软件的操作；
4、了解国家相关劳动人事法规及政策，熟悉与薪酬相关的法律、法规；
5、具备人力资源管理基础知识，熟悉各项事务办理流程，有员工档案管理经验。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第2篇 薪资福利专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪资福利专员岗位职责
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7.制作保险交纳报表；
8.管理福利体系的日常事务；
9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪资福利专员岗位要求
1.行政或人力资源相关专业；
2.2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；
3.熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
4.为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。
薪资福利专员发展方向
入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
第3篇 薪资福利专员岗位工作职责
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
岗位描述:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
第4篇 薪资福利专员岗位职责及相关职位要求
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪资福利专员职位要求
教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪资福利专员岗位职责
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7.制作保险缴纳报表；
8.管理福利体系的日常事务；
9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第5篇 薪资福利专员岗位职责工作内容
薪资福利专员职位要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2.熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪资福利专员岗位职责/工作内容
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第6篇 薪资福利专员岗位职责内容
1.根据公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。
2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误。
3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。
4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。
5.上级安排的其他事务。
