第1篇 记账财务岗位职责
1、编制资金、成本费用、管理费用预算,控制成本预算,制定、分析进销预算,处理
其他有关预算的事项。
2、建立内部核算体制,协助公司领导制定内部核算办法与标准,记录内部核算资料,
分析内部核算结果,处理其他有关内部核算的事项。
3、负责监督公司财务运作情况,及时与出纳核对现金、应收(付)款凭证、应(付)
票据,做到帐款、票据数目清楚。
4.依据财务部人员结构及工作经验安排具体岗位。
岗位要求:
1、大专以上学历,财务管理、会计等相关专业。
2.有10年以上经验,会计核算能力较强,有设计公司工作经验者优先。
3、了解会计法、经济法、统计法、税法等经济法规,熟悉会计制度及财务制度。
4、有会计从业资格证书;同时具备会计中级资格证者优先考虑。
5、爱岗敬业,具有较强的沟通、协调与管理能力,
6、具有高度的责任感和良好的道德素养,办事沉稳、原则性强,客观公正,工作细致认真。
7、退休人员优先。
第2篇 财务科记账员岗位职责要求
1.在财务科科长和主管会计的领导下,做好记账工作。
2.会计科目的设置,必须符合会计制度的规定。
3.使用会计科目,要做到内容正确,不得随意改变科目之间的对应关系。
4.记账做到规范化,编制记账凭证,力求一事一单,一日―清。填写的金额等内容与原始凭证的内容要完全相符。
5.收入科目的核算要正确,收人金额必须与实际金额一致。
6.各项分配比例和药品的进销差价的分配,须按规定办理,不得任意改变。
7.正确计算各项费用。摊销要按规定的项目、标准和计算方法正确计提、记账。
8.每月五日前要核对发生额及余额,编出报表。装订整理会计档案归档。
9.完成领导临时交办的各项任务。
第3篇 财务记账会计岗位职责
本公司为代理记账公司,招聘记账会计,主要负责代理客户的记账报税和相关财税问题处理。
要求:有会计上岗证,有工作经验,能独立完成小规模和一般纳税人企业的记账报税。
第4篇 财务科记账员岗位职责
1.在财务科科长和主管会计的领导下，做好记账工作。
2.会计科目的设置，必须符合会计制度的规定。
3.使用会计科目，要做到内容正确，不得随意改变科目之间的对应关系。
4.记账做到规范化，编制记账凭证，力求一事一单，一日—清。填写的金额等内容与原始凭证的内容要完全相符。
5.收入科目的核算要正确，收人金额必须与实际金额一致。
6.各项分配比例和药品的进销差价的分配，须按规定办理，不得任意改变。
7.正确计算各项费用。摊销要按规定的项目、标准和计算方法正确计提、记账。
8.每月五日前要核对发生额及余额，编出报表。装订整理会计档案归档。
9.完成领导临时交办的各项任务。
第5篇 财务记账员岗位工作职责
1.负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销;
2.划转、核算内部往来款项,到款确认,及时登记现金、银行日记帐;
3.财务经理及总经理交办的其他工作。
第6篇 会计记账员 财务科长 会计主管的岗位职责
会计记账员财务科长 会计主管的岗位职责
记账员的岗位职责是：负责部分记账凭证的编制；明细账的登记、结账和对账工作。为了有效地履行职责，对记账员岗位的要求是：
(1)严格审核各种原始凭证，确保原始凭证的真实性、合理性、合法性。
(2)及时根据审核无误的原始凭证，编制正确的记账凭证，并根据记账凭证及时登记各种明细分类账。
(3)做好有关计算和账务结转工作。
(4)做好对账和结账工作。
(5)做好其他有关工作。
财务科长(会计主管)的职责是：
负责记账凭证的复核、科目汇总表的编制、总账的登记以及会计报表的编制工作。负责协调财务科各种业务关系。为了有效地履行职责，对财务科长岗位的要求是：
(1)全面组织财务科的会计工作，负责财务科人员的分工协作关系的协调。
(2)在审核记账凭证，确保记账凭证无误的基础上，做好科目汇总表的编制工作。
(3)及时登记总账，按月办理总账的月结工作，并将总账及时与出纳员所经管的库存现金日记账、银行存款日记账等，以及记账员所经管的各种明细分类账进行核对。
(4)根据账簿记录及有关资料，于月终编制“资产负债表”、“利润表”、“现金流量表”等会计报表。
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