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第1篇 招聘专员岗位职责工作内容
招聘专员职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
2.熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
招聘专员岗位职责/工作内容
1.进行聘前测试和简历甄别工作;
2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
4.员工档案管理并及时更新;
5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
第2篇 招聘专员岗位职责内容软件
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
第3篇 资深招聘专员岗位职责内容
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。
2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘j信息。
3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调
