第1篇 招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责
岗位职责:
1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试;
2、维护招聘渠道,合理开发;
3、协助并参与校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。
岗位要求:
1、有人力资源招聘工作经验,有校园招聘经历者优先;
2、专科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业优先;
3、熟悉办公操作软件,有较强的文字写作能力;
4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;
第2篇 招聘项目专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第3篇 物流公司招聘物流专员的岗位职责是什么？待遇如何？
在现在越来越商品化的社会，物流行业已经是社会上不可或缺的重要行业，那么，物流公司招聘物流专员是干什么的呢？怎样才能更好的完成工作呢？在平时的工作中有哪些要求呢？下面就让我们一起来了解一下物流专员是干什么的，待遇又是怎么样的。
现如今，大型商品要想在两个地区之间进行运送，就要委托物流公司进行运送，和普通的快递公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的传送，主要是通过汽车来进行运输，当然，费用也是比较高的，这也要根据地区的偏远程度。另外，有些比较偏僻的路线物流也是不能到达的，例如西藏等过于偏远的地区。总体来说，物流公司是解决了交换商品的一大难题。为顾客和卖家带来了方便。 物流专业就业前景如何，工作好找吗
物流公司里都会有物流专员，物流公司招聘物流专员是干什么的？其实他们的工作是比较简单的，一般来说就是先将货物进行包装分类，进行统计，将相同地区的货物进行归纳，然后统一发货，送货上门，如果在路途中商品收到了损失，物流公司是要承担相当一部分责任的，这就需要物流专员在配货的过程中能够认真小心。总而言之，在物流公司工作，不需要太多的专业知识，只要是有足够的耐心，能依据工作流程细致的工作，都能很好的完成业务。快递员的工资被拖欠 圆通三家站点快递变慢递
了解了物流专员是干什么的之后，我们来说一下相应的工资待遇。首先，物流公司招聘都会有相应的基本工资，其次就是业务提成，配送的商品越多，相应的提成也就越多，如果是平时的疏忽导致货物受损，也会扣除一定的工资，平均下来，普通的物流人员工资是不多的，那些负责一定项目和业务的物流专员工资也是比较可观的。当然，这也是根据不同地区的情况适时而定的。从来没有一份工作叫工资多，事情少
最后，相信大家经过以上的内容描述，已经大致了解了物流专员是干什么的了，从事这方面工作的人员或者是想要加入的人员，都可以在实际的物流公司招聘中了解更多的行情及内容，不管怎样，如果选择了这份工作，就要努力的完成每一个业务。
第4篇 招聘主管招聘专员岗位职责
工作职责:
1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;
4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;
6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
任职资格:
1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;
2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;
3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;
4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;
5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;
6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;
7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。
第5篇 招聘人事专员助理岗位职责
岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
第6篇 资深招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第7篇 人事专员人事助理招聘专员岗位职责
岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
第8篇 招聘专员岗位工作职责
招聘专员岗位职责
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
第9篇 渠道招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第10篇 公司招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第11篇 区域招聘专员岗位职责
工作职责:
1.按照招聘流程完成本岗位日常招聘工作,完成每月绩效目标;
2.正确把握负责岗位的全部招聘流程及入职流程;
3.负责相关岗位跟进等沟通协调工作;
4.确保日常各类工作报表提交及时、准确、无误;
5.及时完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源、营销、汉语言相关专业;
2.一年以上同行业招聘经验,有较强的沟通能力,学习能力,抗压能力;
3.有金融行业猎头工作经验者优先。
第12篇 招聘及员工关系专员岗位职责
招聘及员工关系专员 1、负责招聘及员工关系工作,要求有3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道及测评工具;
2、英语可作为工作语言;
3、有汽车行业背景优先考虑。 1、负责招聘及员工关系工作,要求有3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道及测评工具;
2、英语可作为工作语言;
3、有汽车行业背景优先考虑。
