第1篇 某人事管理岗位职责
1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策,结合实际拟定本单位人才规划和年度计划,并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。
2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。
3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记,确定年度培训需求。
4负责公司的人才储备,后备人才的选拔、培养和动态管理。
5负责公司劳动工资奖金管理,执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。
6负责员工培训与人力资源的储备工作。
7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。
8负责员工的岗前、岗中培训。
第2篇 人事管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;
2、负责管理员工社保公积金缴纳工作;
3、监督管理员工考勤，审核及办理请休假等手续;
4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续;
5、负责管理公司人事档案;
6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动;
7、完成领导交办的其它事项，配合行政相关工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，3年级以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源管理工作流程;
3、具备较强的沟通能力及灵活性，亲和力佳;
3、能吃苦耐劳、服从安排，有驾照者优先
人事管理岗位
第3篇 人事管理专员岗位职责
人事专员(人事管理方向) 华润雪花啤酒(中国)有限公司 华润雪花啤酒(中国)有限公司,华润雪花 一、岗位职责
(一)负责审核经理人任免文件,拟定审核意见和任免通知;
(二)负责审核下属单位党委成员任免文件,拟定任免通知;
(三)负责经理人人事档案维护与管理;
(四)负责经理人信息维护与管理。
二、报名条件
(一)本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
(二)华润雪花正式在岗员工,年龄35周岁及以下,且具备一年及以上人力资源管理工作经验,了解并熟知人事管理要求与流程;
(三)工作认真、严谨,具有优秀跨组织沟通协调能力;
(四)熟练使用office等办公软件,文字功底扎实,能独立公文的撰写。
第4篇 人事管理科科长岗位职责内容
1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。
2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。
3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可,各类考试的报名工作。
4.负责全校教职工的年度考核工作。
5.负责全校的干部年报统计工作。
6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。
7.负责人事档案的管理。
8.完成领导交办的其他工作。
第5篇 人事信息系统hris管理岗位职责任职要求
人事信息系统(hris)管理岗位职责
岗位职责:
1、跟业务部门配合，采集业务需求，规划系统方案。
2、在外部采购项目中，进行业务前期调研，带领业务部门对供应商进行考察，项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案，管理项目文档交付质量、跟进进度等。
3、在自主研发项目中，协同业务进行产品方案设计，对接技术团队，跟进开发、测试进度。
4、持续响应业务对系统的优化运维需求。
任职资格:
1、统招本科以上学历，3年~5年hr信息化领域工作经验，有过完整研发或实施项目经验。
2、逻辑清晰，学习能力强，有技术开发背景优先。
3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。
人事信息系统(hris)管理岗位
第6篇 人事档案管理专员/行政班岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责保管公司人事档案管理工作；
2、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；
3、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；
4、完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，接受优秀。
2、具备良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件。
3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力。
4、形象气质好，逻辑思维清晰，工作认真负责。
5、工作踏实、稳定、有管理能力。
福利待遇：
1、按标准缴纳五险一金。
2、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度。
3、签订正式劳动合同。
4、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物。
5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利。
6、根据公司业绩，每年组织员工国内或出国旅游。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第7篇 销售人事管理岗位职责任职要求
销售人事管理岗位职责
工作职责:
1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;
4、老客户信息的整理和更新;
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;
6、完成领导交接的其他工作
岗位要求:
1、年龄22-45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
销售人事管理岗位
第8篇 人事劳动管理岗位职责任职要求
职位描述:
岗位职责:
负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
任职要求:年龄35岁以下，大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。
人事劳动管理岗位
第9篇 综合管理人事专员岗位职责任职要求
综合管理人事专员岗位职责
岗位职责:
1、 负责人力系统的录入工作，并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;
2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;
3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;
4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;
5、 负责部门的费用预算以及报销工作;
6、 领导交代的其他的事务。
任职资格:
1、大专及以上学历，1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;
2、思维清晰，执行力佳，具备跨部门沟通协调能力，较强的学习意愿和能力， 能迅速掌握新知识并实践运用，工作态度主动积极，有服务意识;
3、熟练掌握office等办公软件工具。
综合管理人事专员岗位
第10篇 人事管理主管岗位职责工作内容
人事管理主管岗位岗位职责
任职要求:
1.欢迎本届毕业生，公司考虑培养人才
2.人事管理方面有经验者优先
3.性格开朗，热情，爱好广泛，工作认真踏实，积极向上，有责任心，具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力， 有团队互助合精神
人事管理主管岗位岗位
第11篇 物业管理公司人事行政部主任岗位职责
物业管理公司人事行政部主任岗位职责
一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意,办事公正,自律性强。
二、在总经理(分工副总经理)的领导下负责公司人事行政管理工作,制订公司相关管理制度,考核标准,员工培训安排,根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。
三、负责公司工作计划,管理服务的各类文件和上报函件,起草审核工作。
四、负责公司文件、资料档案的管理,快速的作好公文的处理,及时传递、催办,领导审批的文件,保证上下有效衔接,管理畅通有序。
五、协助总经理处理日常事务,当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调,检查督促。
六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗,做到人尽其材合理配置。
七、及时发现管理服务中存在的问题,协同品质管理部提出解决的途径和方法,为总经理的正确决策提供可靠依据。
八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高,培养合格员工,提供储备人才。
九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。
十、依据国家相关政策法规,协助总经理做好劳保护,社会保险等工作,依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。
十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。
十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告,部门领班年度总结考核工作,对考核情况存入档案。
第12篇 人事信息系统hris管理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;
2、负责公司人事数据统计分析;
3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;
4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;
5、完成领导交代的其他事项。
任职要求:
1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;
2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;
3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。
