第1篇 人事管理岗岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责： 1、负责具体办理权限内人事基础工作； 2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作； 3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续； 4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作； 5、完成领导交办的其他工作。
职位要求： 1、本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第2篇 行政/人事管理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度；
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务；
3、配合策划及组织公司各项大型活动；
4、配合完成公司人事管理工作；
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿；
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作；
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上；
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力；
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强；
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 人事管理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1. 负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；
2. 负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；
3. 根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；
4. 根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；
5. 负责公司的考勤管理工作。
任职要求：
1. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
2. 具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。
第4篇 人事档案管理专员/行政班岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责保管公司人事档案管理工作；
2、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；
3、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；
4、完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，接受优秀。
2、具备良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件。
3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力。
4、形象气质好，逻辑思维清晰，工作认真负责。
5、工作踏实、稳定、有管理能力。
福利待遇：
1、按标准缴纳五险一金。
2、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度。
3、签订正式劳动合同。
4、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物。
5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利。
6、根据公司业绩，每年组织员工国内或出国旅游。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第5篇 物业管理公司行政人事品质副总经理岗位职责
物业管理公司副总经理岗位职责(行政、人事、品质)
1.在总经理领导下,分管行政、人事和品质部的工作。
2.依照集团公司和本公司的规章制度,对本公司事物进行组织和管理。
3.依照集团公司和本公司的要求,做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人标准、技能要求。
4.负责统筹公司的内部管理服务工作,协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。
5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。
6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理,通过并监督其实施。
7.根据分管部门和各管理处工作需要,提出人员调整意见,提交总经理,并进行跟踪、检查、落实工作。
8.负责监督及抽检员工培训的落实情况,按行业标准进行验证培训效果。
9.负责品质部员工的月检,和品质部主管的周检、月检工作,对不符合要求的服务标准,及时进行纠正和指导。
10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。
11.负责审批有关内部质量审核的计划,报告文件,并组织进行内部质量审核活动。
12.协助总经理主持管理评审,并对体系改进作出决策,批准《管理评审计划》和管理评审报告》。
13.受总经理委托,在总经理因事不在岗位时,代总经理职权。
14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。
第6篇 销售人事管理岗位职责任职要求
销售人事管理岗位职责
工作职责:
1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;
4、老客户信息的整理和更新;
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;
6、完成领导交接的其他工作
岗位要求:
1、年龄22-45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
销售人事管理岗位
第7篇 人事劳动管理岗位职责任职要求
职位描述:
岗位职责:
负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
任职要求:年龄35岁以下，大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。
人事劳动管理岗位
第8篇 行政人事部资质管理专员岗位职责
标题行政人事部资质管理专员岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、负责公司人员资质、业务资质的申请。
2、根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。
3、负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。
4、负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。
5、负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。
6、负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。
7、负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。
8、负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。
9、负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。
10、负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。
11、负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。
12、完成上级交办的其他工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第9篇 人事经理管理岗年底还有丰厚的奖金哦岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,特别是员工关系模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
第10篇 人事管理专员岗位职责
人事专员(人事管理方向) 华润雪花啤酒(中国)有限公司 华润雪花啤酒(中国)有限公司,华润雪花 一、岗位职责
(一)负责审核经理人任免文件,拟定审核意见和任免通知;
(二)负责审核下属单位党委成员任免文件,拟定任免通知;
(三)负责经理人人事档案维护与管理;
(四)负责经理人信息维护与管理。
二、报名条件
(一)本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
(二)华润雪花正式在岗员工,年龄35周岁及以下,且具备一年及以上人力资源管理工作经验,了解并熟知人事管理要求与流程;
(三)工作认真、严谨,具有优秀跨组织沟通协调能力;
(四)熟练使用office等办公软件,文字功底扎实,能独立公文的撰写。
第11篇 人事管理主管岗位岗位职责
任职要求:
1.欢迎本届毕业生,公司考虑培养人才
2.人事管理方面有经验者优先
3.性格开朗,热情,爱好广泛,工作认真踏实,积极向上,有责任心,具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力, 有团队互助合精神
第12篇 人事信息系统hris管理岗位职责任职要求
人事信息系统(hris)管理岗位职责
岗位职责:
1、跟业务部门配合，采集业务需求，规划系统方案。
2、在外部采购项目中，进行业务前期调研，带领业务部门对供应商进行考察，项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案，管理项目文档交付质量、跟进进度等。
3、在自主研发项目中，协同业务进行产品方案设计，对接技术团队，跟进开发、测试进度。
4、持续响应业务对系统的优化运维需求。
任职资格:
1、统招本科以上学历，3年~5年hr信息化领域工作经验，有过完整研发或实施项目经验。
2、逻辑清晰，学习能力强，有技术开发背景优先。
3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。
人事信息系统(hris)管理岗位
