第1篇 经营岗位管理岗位职责
工作概述:
1、负责部门条线的对外市场开拓,做好对外联系、联络、接待以及公关工作;
2、负责对市场信息进行汇总、整理、归类,提出分析报告及对策;
3、参与对新项目进行可行性分析工作;
4、负责完成月度、季度、年度经营开发任务的计划、编制、 下达及内部考核工作;
5、参与有关合同、协议、契约等文书材料相关手续工作;
6、负责基础资料的收集、汇总及整理工作,完成各类经营指标的统计及上报工作;
7、协助部门经理做好外事计划申报、资料筹备等相关工作;
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历;
2、2年及以上相关岗位工作经历;
3、具有一定的文字编辑能力、office操作熟练;
4、务管理或经济管理相关专业优先;
5、具备造价员或经济师资质人员优先考虑。
第2篇 计划经营管理岗位职责
负责审定本标准,检查和监督本标准的执行;负责提出公司的长远规划(讨论稿)、三年短期经营计划、年度计划、季度计划,并向总经理说明;负责向总经理报告公司对公司年度计划、季度计划、月度计划的实施情况,接受总经理对未完成的年度计划、季度计划、月度计划的质询,并提出相应的解决办法;负责各部门工作计划及工作的完成质量进行评定,并提出相应的激励措施以及相关文件的审批,并负责接收员工的投诉。有权就工作计划的完成情况对计划负责人提出奖励、批评和处罚。负负责对本部门员工工作计划完成质量进行评定,并提出相应的激励措施。
第3篇 经营管理部门经理岗位职责
职责描述:
1. 负责组织开展智慧环境投资公司经营计划及经营目标的编制、审核、跟踪和总结;
2. 负责组织办理光年城园林景观、城市绿化类项目的立项、报审、验收、支付、移交等工作;
3. 负责组织完成园林景观、城市绿化类项目的招投标程序和合同谈判工作;
4. 负责公司绩效考核管理,分析经营目标达成情况,总结公司各部门指标及计划完成情况;
5. 负责公司园林景观、城市绿化类项目目标成本编制、合约规划及成本优化。
6. 负责公司投资项目动态成本管理、变更洽商管理、工程结算及重计量工作。
7. 负责公司合同管理管理。
8. 负责组织公司流程管理体系优化和执行检查。
9. 负责公司内外部法务与风险管理
10. 完成领导交给的其他工作。
任职要求:
1. 45岁以下,相关专业本科以上学历;
2. 具有十年以上园林绿化类、智慧城市类项目管理经验;
3. 熟悉政府招标采购体系管理、园林绿化企业业务流程,具有良好的敬业精神和职业道德;
4. 具有较强的组织能力、经营能力、管理能力。
第4篇 经营管理经理岗位职责
职责描述:
1、在集团及速运bg的整体战略方向下,统筹地区年度经营规划、全景图的制定及经营指标分解,并推动落地实施;
2、根据地区经营目标与方向,因地制宜地制定各项经营举措,推动区域内各项资源合理投放,搭建经营管控体系,保障各项经营目标达成;
3、统筹开展地区经营分析、经营诊断工作、并推动改善及评估经营管理成效;
4、跟进推动各职能部门的工作实施;
5、跟进与管理本地区网点重点经营工作,结合经营诊断与分析,推动网点持续改善;
6、承接速运bg经营管理方法论及工具在地区的推广与运用;
7、负责速运bg授权、流程等梳理优化。
任职要求:
1、全日制正规院校本科及以上学历,数学,中文、会计、管理、经济类专业优先;
2、具备1年以上大团队(50人以上)管理经验;
3、具备较强统筹协调能力、沟通能力、逻辑思维能力强;
4、熟练使用ppt、excel、word、xmind等常用办公软件;
5、具备一定的风险意识及数据分析能力;
6、工作认真负责,学习能力高,具备抗压和创新能力。
第5篇 经营管理部长岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第6篇 市场经营管理岗位职责
岗位职责
1)重点市场五力制胜经营强化、管控、巡查、及评估;
2)亏损门店整改项目的经营管控、整改跟踪及评估;
3)新开店五力致胜经营跟踪、评估、抽查及培训组织;
4)rmbo项目制定评估管控、跟进、抽查,并推进区域资源反向配置;
5)smbo的制定评估管控、跟进及抽查;
6)三级经营分析训练推广。
任职要求:
1) 熟悉项目推进,熟练操作办公软件;
2) 具备门店零售经验,熟悉商品管理者优先考虑;
3) 具有亏损门店整改经验、新市场经营管理工作经验者、熟练的数据分析能力者优先考虑;
4)本科及以上学历且司龄在半年以上的、大专学历且司龄在两年以上的、高中(中专)学历且司龄在五年以上的人员.
第7篇 房地产经营管理岗位职责
1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、负责公司房源开发与积累,并与客户建立良好的业务协作关系;
4、促使公司现有房源资产盘活,增加公司收益。
任职要求:
1、在大型中介房产公司工作7年及以上,并担任副总及以上职位;
2、有一定的客户资源;
3、熟悉房产中介的运作模式;
4、大专及以上学历,年龄35岁及以上。
本岗位提供具有竞争力的薪酬,公司购买五险一金,双休,法定节假日正常休息,有过节费、年终奖等福利。
第8篇 经营管理副总岗位职责任职要求
经营管理副总岗位职责
集团经营管理副总 中讯控股重庆 重庆中讯控股(集团)有限公司，中讯 一、战略规划管理
1、根据董事会中长期整体战略，协助总裁按不同发展阶段组织制定发展规划，并组织实施;
2、对集团和子公司战略推进阶段性成果进行分析和总结，并向总裁汇报;
二、体系建设
1、根据集团发展的规划，制定集团实施战略的行政、人事、经营管理体系，组织培训，并实施和督查;
2、协助董事会进行控股集团和子公司授权分权管理，提高管理效率;
3、建立控股集团运营管理预警机制，控制经营管理风险;
4、设计高级人才人力资源管理模式，建立引进、培养、调配、淘汰等管理机制，进行高管人才梯队建设，供董事会参考和聘用;
5、按照董事会要求负责制定集团公司和各控股公司绩效激励管理机制;
6、根据人才市场与人才竞争发展趋势，制定并逐步实施具有竞争力的薪酬战略与薪酬福利政策;
7、负责信息化体系建设，并组织实施;
8、负责信息安全体系的建设和防护工作;
三、运营管理
1、负责组织集团董事会管辖人员《经营管理目标责任书》的编制、签订;
2、负责组织集团董事会管辖人员绩效指标提炼、绩效检查/评估及述职工作;
3、协助总裁对集团以及各控股子公司的年度经营计划、预算的评审工作;
4、负责对控股集团和子公司经营管理执行力和工作效率进行检查，并向总裁汇报;
四、企业文化建设
1、制定公司年度企业文化建设总体方案并组织实施、考评;
2、对各子公司企业文化建设情况进行指导、监督、检查;
五、其他
领导交办其他事项。
经营管理副总岗位
第9篇 物业管理经营部副主任岗位职责3
物业管理公司经营部副主任岗位职责3
1.掌握市场信息,拓展经营业务,制定经营价格,确定经营策略,增加经营收入;
2.负责处理日常业务及巡视督导各营业场所情况及服务水准;
3.培训、督导各级工作人员,知人善任,奖勤罚懒,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体素质;
4.控制成本开支,提高增收创利水平;
5.负责经营项目经营情况总结、汇报;
6.协助经营部主任完成公司下达的计划经营指标;
7.关心了解员工岗后生活情况。
8.全面协助经营部主任开展经营部的各项运营管理工作,充分发挥上传下达、协调支持、促进落实的作用,确保经营部各项工作的有效落实及保障经营管理目标的实现;
9.代经营部主任分配工作任务,分解并下达工作指标,并负责检查、监督各职能部门工作进展及完成情况,促进各工作细节的有效落实;
10.协调各职能部门的工作关系及辅助其日常工作的开展,有效控制工作效果;
11.定期向经营部主任汇报工作和提出合理化建议;
12.代经营部主任进行与项目其他部门及外联单位的沟通与联系;
13.协助经营部主任开展正常外联活动;
14.协助经营部主任制定经营部经营目标及管理方案;
15.完成上级交办的其他任务。
第10篇 经营管理科岗位职责
1、负责制订劳保用品发放标准，并确保及时发放。严格保证劳动工具和劳保用品的质量，保护职工的身心健康。
2、配合安全部门做好新工人的安全培训工作。
3、负责组织特殊工种人员的培训和发证工作。
4、做好月度和年度经营报表的制订和上报工作。
5、负责内部市场化和精细化的考核。
6、负责全公司工资的分配和发放工作。
第11篇 经营管理部岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第12篇 资产经营管理岗位职责
1、配合部门经理负责公司经营性资产运营管理,建立和持续优化经营性资产运维管理工作体系。
2、制订经营性资产经营方案、选聘及管理第三方运营服务公司。
3、收集各类租赁市场动态情况,配合招商服务部做好招租工作;
4、监管园区生产、经营动态,及时掌控园区情况,协助安全管理部实施园区安全检查。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历毕业10年(含)以上工作经验、5年以上经营性资产管理工作经验优先;同时兼有财经类和法律专业知识背景或经验者优先;
2、熟悉资产管理业务和市场调查基本办法,对招采程序有一定的了解;
3、具有相当的协调和应变能力,善于与人沟通;
4、具有较强的学习能力和文字表达能力。
