第1篇 绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;
2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;
3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;
4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;
5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;
任职资格:
了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,
掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;
1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才
第2篇 组织绩效管理岗位职责
组织绩效管理总监 职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先
第3篇 组织绩效管理岗位职责任职要求
组织绩效管理岗位职责
组织绩效管理主管 广州流溪资产投资集团有限公司 广州流溪资产投资集团有限公司，流溪 主要职责
1、制定集团战略管理、组织绩效方面的制度、程序，推进集团战略变革和体制机制创新。
2、组织和负责对集团业务及内外部经营环境、行业标杆进行研究，对集团中长期发展课题进行研究和可行性分析，制定中长期发展战略，对集团战略进行宣导、对战略实施情况进行跟踪评估并滚动修订。
3、组织对各成员公司战略规划进行评审，指导、监督各成员公司战略规划的推进实施。
4、制定集团组织计划、绩效管理方面的制度、程序，推进集团组织绩效管理体系优化和机制创新。
5、组织编制滚动经营计划、年度计划/预算/执行方案、组织激励与产值分配计划等，推动计划和方案的实施与跟踪评估，统筹负责年度经营计划、组织绩效考核方案制定、实施与评估。
6、负责组织开展集团经济活动分析，及时发现经营活动中存在的问题并指导及时调整管理和经营思路、措施及相应资源配置。监督、指导成员公司经济活动分析工作。
7、负责统计分析工作，收集、汇总、整理相关经营、管理资料数据并进行分析，为经营管理提供信息数据与统计分析支持。
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历。
2、有5年以上相关工作经验，有大型企业集团工作经验优先。
3、有编制经营分析、组织绩效管理等相关经验。
4、熟练运用办公软件。
5、政治素养好;良好的文字处理能力;执行力强;沟通协调能力强。具有较强的进取精神和敬业精神，具有一定的抗压力。
组织绩效管理岗位
第4篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。
绩效考核管理专员岗位职责
1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；
5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；
6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。
绩效考核管理专员岗位要求
1.沟通能力；
2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3.很强的责任心、事业心；
4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；
5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
绩效考核管理专员发展方向
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
第5篇 绩效管理经理岗位职责任职要求
绩效管理经理岗位职责
绩效管理经理 任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
岗位职责:
1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;
2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;
3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;
4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;
5、上级交办的其他工作 任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
岗位职责:
1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;
2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;
3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;
4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;
5、上级交办的其他工作
绩效管理经理岗位
第6篇 绩效管理主管岗位职责
工作职责:
1、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;
2、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;
3、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;
2、3年以上绩效管理岗位工作经验,擅长组织绩效;
3、善于思考、严谨细致、执行力强。
第7篇 高级绩效管理专员岗位职责任职要求
高级绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
应具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
任职条件
1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;
2.具备2年以上绩效管理工作经验;
3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作经验优先;
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
第8篇 绩效管理工作岗位职责
绩效管理岗位职责
编号
ad-102103 00
所属部门
人事部
起草:日期:
审核:日期:
形式审核:日期:
批准:日期:
执行日期:
颁发部门:人力资源部
分发部门:人力资源部、行政部、人事部
主 要 职 责
1、根据公司对绩效管理的要求,绩效管理体系实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
2、完成考核结果的统计整理及归档工作,并将其结果转交薪酬管理,作为发放的依据;
3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责牵头解决绩效评估复议事宜;
4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;
5、定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;
6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果,提供解决方案;
8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作;
9、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级评定工作提供依据;
10、负责部门会议记录工作;
11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源;
12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现;
13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持,完成上级交办的其它工作。
环境保护、健康、安全
本岗位办公环境良好,无特殊的环保、健康、安全要求。
工 作 关 系
直接上级
人事部经理
直接下属
无
任职资格要求
学历
大学本科以上
专业知识
行为心理学、组织行为学、人力资源管理
工作经验
3年以上相关工作经验
外语要求
英语四级以上简单
计算机要求
熟练使用相关办公软件,文字处理能力强。
资格证书
无要求
能力素质
及其他要求
1、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力,良好的文字功底;
2、头脑灵活,应变能力强;
3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规;
4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估
健康要求
身体健康
更高要求
具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识
第9篇 薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
第10篇 绩效管理岗位职责范本
1.建立和完善公司绩效管理体系。
2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。
3.设计绩效管理工具并负责推广使用。
4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。
5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。
第11篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
第12篇 绩效管理顾问岗位职责
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强 职位描述:
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强
