第1篇 绩效管理主管岗位职责任职要求
绩效管理主管岗位职责
组织绩效管理主管 从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析,与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;
2、专业不限,但是财务、金融、人力资源管理专业优先;
3、3年及以上工作经验,其中从事组织管理经验至少2年以上;
4、掌握项目管理基本知识,具备阿米巴管理知识优先;
5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'
从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析,与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;
2、专业不限,但是财务、金融、人力资源管理专业优先;
3、3年及以上工作经验,其中从事组织管理经验至少2年以上;
4、掌握项目管理基本知识,具备阿米巴管理知识优先;
5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'
绩效管理主管岗位
第2篇 经营绩效管理岗位职责
职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
第3篇 组织绩效管理岗位职责任职要求
组织绩效管理岗位职责
组织绩效管理主管 广州流溪资产投资集团有限公司 广州流溪资产投资集团有限公司,流溪 主要职责
1、制定集团战略管理、组织绩效方面的制度、程序,推进集团战略变革和体制机制创新。
2、组织和负责对集团业务及内外部经营环境、行业标杆进行研究,对集团中长期发展课题进行研究和可行性分析,制定中长期发展战略,对集团战略进行宣导、对战略实施情况进行跟踪评估并滚动修订。
3、组织对各成员公司战略规划进行评审,指导、监督各成员公司战略规划的推进实施。
4、制定集团组织计划、绩效管理方面的制度、程序,推进集团组织绩效管理体系优化和机制创新。
5、组织编制滚动经营计划、年度计划/预算/执行方案、组织激励与产值分配计划等,推动计划和方案的实施与跟踪评估,统筹负责年度经营计划、组织绩效考核方案制定、实施与评估。
6、负责组织开展集团经济活动分析,及时发现经营活动中存在的问题并指导及时调整管理和经营思路、措施及相应资源配置。监督、指导成员公司经济活动分析工作。
7、负责统计分析工作,收集、汇总、整理相关经营、管理资料数据并进行分析,为经营管理提供信息数据与统计分析支持。
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历。
2、有5年以上相关工作经验,有大型企业集团工作经验优先。
3、有编制经营分析、组织绩效管理等相关经验。
4、熟练运用办公软件。
5、政治素养好;良好的文字处理能力;执行力强;沟通协调能力强。具有较强的进取精神和敬业精神,具有一定的抗压力。
组织绩效管理岗位
第4篇 绩效管理岗位职责范本
1.建立和完善公司绩效管理体系。
2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。
3.设计绩效管理工具并负责推广使用。
4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。
5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。
第5篇 医院管理咨询顾问薪酬绩效方向岗位职责要求
职责描述:
1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;
6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求:
1、学历要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;
2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)
(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;
(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验, 或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道:
技术与经营多通道发展
职位特色:
1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第6篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。
绩效考核管理专员岗位职责
1.通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;
2.依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;
3.积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;
4.监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;
5.通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现;
6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。
绩效考核管理专员岗位要求
1.沟通能力;
2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
3.很强的责任心、事业心;
4.具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;
5.热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
绩效考核管理专员发展方向
绩效管理专员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。通常情况下,在中型企业中,3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话,1-2年的专员,3-5年的主任,7年以后即可达到经理,直至企业的高层。从整体发展来看,以后可以从事管理工作,如晋升为绩 效管理经理,或是可以转做管理咨询师等。
第7篇 绩效与计划管理岗位职责
1. 负责完成集团定期或专题财务分析与报告,为经营决策提供支持;
2. 负责策划并组织相关管理改善专题活动,推动下属企业管理能力提升与业绩改善;
3. 负责编制相关产业板块财务运行状况、财务分析报告,建立并维护产业板块主要数据与信息库;
4. 为下属各公司财务部门提供相关业务指导和咨询,及时解决、反馈下属公司财务部门的问题;
5. 领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1. 管理或经济类本科以上学历;
2. 3-5年大型企业集团财务分析及预算管理工作经验;
3. 熟悉企业绩效管理相关技术和工具;
4. 掌握集团的各个主营业务运作特点及主要管理流程和营运流程;
5. 了解国家相关法律法规;
6. 具备基本的英文读写能力,熟练使用办公软件。
第8篇 绩效管理顾问岗位职责任职要求
职责描述:
1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;
6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职要求:
1、学历要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;
2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)
(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;
(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验, 或rbrvs、drgs 绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道:
技术与经营多通道发展
职位特色:
1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
绩效管理顾问岗位
第9篇 高级绩效管理专员岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;
2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;
4、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;
3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;
4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
5、熟练操作office办公软件(word/excel/ppt等),excel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;
6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。
第10篇 薪酬绩效管理岗位职责
薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院
岗位职责
1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作
2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实
3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;
5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;
6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;
7. 制定年度人工成本预算;
8. 领导交办的其他工作。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;
3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。
第11篇 经营绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司业务数据的综合统计管理,监控公司及各部门目标执行情况,进行偏差分析,定期编制月度、季度及年度经营情况分析报告,复核价格是否符合报价政策;
2、研究宏微观经济及行业发展动态,结合公司综合运营情况,撰写公司经营情况及业务运营管理分析报告。
3、制定、跟踪、评价各业务方向绩效考核计划;业绩考核工具建设及维护。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,3年以上工作经验;
2、具备扎实的金融、经济、财务及管理相关知识基础;
3、有2年以上运营分析、考核管理、或会计、审计工作经验;
4、有租赁公司运营分析、考核管理岗位经验者优先,有“四大”工作经验优先;
5、工作积极主动、有一定抗压性。
经营绩效管理岗位
第12篇 绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;
2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;
3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;
4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;
5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;
任职资格:
了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,
掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;
1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才