第1篇 绩效管理岗位职责人寿保险
1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。
2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。
3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。
第2篇 银行咨询 - 财务分析与绩效管理 - 经理 / 高级经理岗位职责要求
职位描述：
1)职责：
i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划，包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、kpi体系设计、管理驾驶舱等领域的创新
ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销
iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务
iv.负责或领导项目实施过程管理
2)资质要求
i.具备创新意愿
ii.工作年限：7年以上咨询工作经验
iii.项目经验：2个以上银行管理会计、预算及考核、kpi或管理驾驶舱类咨询或建设经验
iv.管理能力：具有项目经理或组长经验优先
v.专业技能：
a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求
b.能够解读分析企业发展战略，编制战略地图
c.掌握银行业数据类应用体系设计方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的体系架构、设计及开发方法
第3篇 绩效管理顾问岗位职责
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强 职位描述:
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强
第4篇 战略绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;
2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;
3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成;
4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重，评估组织并拟定各部门绩效考核指标;
5、组织、落地绩效考核管理制度，同时跟踪各部门的业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案。
任职要求:
1、文笔能力强，在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;
2、执行力强、跨部门协同能力强，能快速推动绩效方案的落地;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法;
4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;
5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;
6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。
第5篇 企划绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
任职要求:
1.企业管理、工商管理相关专业;
2.3年及以上企划岗位工作经验，熟悉中建系统企业规划与绩效管理相关内容。
注:待遇可面议。
第6篇 经营绩效管理岗位职责
职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
第7篇 绩效考核管理专员岗位职责
岗位职责:1、1年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训及员工关系模块;2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调能力及强烈的责任心;3、性格开朗,积极乐观,严谨认真,具有较强的团队精神,认同企业文化;4、具有相关行业工作经验及人力资源管理、工商管理等专业优先。任职要求:1、通过内、外部招聘,合理配置公司人力资源,保证公司的人力资源供给;2、负责根据公司的实际需求和发展战略,组织执行相关培训工作;3、定期组织企业文化活动实现丰富员工生活、增强企业凝聚力的目的;薪资:30004000元以上双休
第8篇 绩效管理岗位职责任职要求
绩效管理岗位职责
岗位职责:
1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;
2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;
2、3年以上培训、绩效管理工作经验;
3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;
4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。
绩效管理岗位
第9篇 绩效管理经理岗位职责工作内容
绩效管理经理职位要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。
绩效管理经理岗位职责/工作内容
1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
第10篇 绩效管理主管岗位职责
工作职责:
1、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;
2、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;
3、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;
2、3年以上绩效管理岗位工作经验,擅长组织绩效;
3、善于思考、严谨细致、执行力强。
第11篇 绩效与计划管理岗位职责
1. 负责完成集团定期或专题财务分析与报告,为经营决策提供支持;
2. 负责策划并组织相关管理改善专题活动,推动下属企业管理能力提升与业绩改善;
3. 负责编制相关产业板块财务运行状况、财务分析报告,建立并维护产业板块主要数据与信息库;
4. 为下属各公司财务部门提供相关业务指导和咨询,及时解决、反馈下属公司财务部门的问题;
5. 领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1. 管理或经济类本科以上学历;
2. 3-5年大型企业集团财务分析及预算管理工作经验;
3. 熟悉企业绩效管理相关技术和工具;
4. 掌握集团的各个主营业务运作特点及主要管理流程和营运流程;
5. 了解国家相关法律法规;
6. 具备基本的英文读写能力,熟练使用办公软件。
第12篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
