第1篇 管理部总监岗位职责
管理部总监 1、能够熟练运用officeソフトを熟練に操作でき、ビジネス文章を作成し、強み言語表現能力と説得能力;
2、素直、几帳面、積極前向き、人間関係の調和能力が強い、親和力を持つ;
3、国家の法律政策を熟知し、職業躾が高い、内緒意識が強い;
4、戦略・策略考えを持ち、違う仕事チームを調整・纏めできる;
5、計画性、執行力が強い;
6、チームメンバを励ましい、コンミョにケーション、纏め、リーダーシップ能力強い;
7、日本語準ビジネスレベル 1、能够熟练运用officeソフトを熟練に操作でき、ビジネス文章を作成し、強み言語表現能力と説得能力;
2、素直、几帳面、積極前向き、人間関係の調和能力が強い、親和力を持つ;
3、国家の法律政策を熟知し、職業躾が高い、内緒意識が強い;
4、戦略・策略考えを持ち、違う仕事チームを調整・纏めできる;
5、計画性、執行力が強い;
6、チームメンバを励ましい、コンミョにケーション、纏め、リーダーシップ能力強い;
7、日本語準ビジネスレベル
第2篇 资产管理营销总监销售总监岗位职责
营销团队销售总监职责描述:
1.依托公司平台，为高端客户提供专业投资理财服务;
2.定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，根据客户需求，提供快速、准确与专业的咨询服务，维护客户关系;
3.完成公司制定的团队业绩指标;
4.根据公司要求按时保质完成销售报告;
4.根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。
任职要求:
1.三年以上相关经验，具有丰富的高端客户资源，人脉资源及团队资源者优先考虑;
2.具有客户服务意识和市场营销经验，有一定的客户群体;
3.有三年以上财经、营销、管理、金融等带过销售团队经验，从事过银行、证券、信托，基金，保险等理财销售团队总监岗位者优先;
4.具有良好的心理素质，抗压性高，愿意接受各种挑战，学习力强，讲究工作效率;
5.有良好的沟通、人计交往能力，维护客户关系的能力;
6.诚实守信，为人谦虚，勤奋努力，有良好的团队合作精神和高度的工作热情。
第3篇 工程管理总监岗位职责
1、制定工程实施标准、文明施工标准、工艺标准等;建立质量监管体系,对工程进度、工程质量等统筹管理,确保每个项目按时按质按量完成;
2、对所有供应商进行整合、淘汰及调整;开发可深入合作的产品供应商,深度考察、洽谈合作机制;
3、监督所有项目的采购计划和成本管控,有效规避风险,严控各项目实施过程;
4、对项目风险进行识别和评估,拟定相应的应对计划和措施;
5、监督项目实施、工程质量、项目回款情况,有效解决因项目实施过程中产生的各种客户投诉;
6、合理的安排任务,确保团队分工明确、职责清晰,完成团队成员的绩效管理工作;
任职要求:
1、有豪宅家装装饰工程管理、项目管理经验,具备工程项目5年以上管理经验;
2、有良好的沟通协调能力和团队合作精神,熟练使用常用办公软件;
3、具有中级工程师职称或二级以上建造师执业资格证书者优先录用;
4、工作作风严谨细致,执行力强,有高度的责任感及事业心。
岗位职责
1、制定工程实施标准、文明施工标准、工艺标准等;建立质量监管体系,对工程进度、工程质量等统筹管理,确保每个项目按时按质按量完成;
2、对所有供应商进行整合、淘汰及调整;开发可深入合作的产品供应商,深度考察、洽谈合作机制;
3、监督所有项目的采购计划和成本管控,有效规避风险,严控各项目实施过程;
4、对项目风险进行识别和评估,拟定相应的应对计划和措施;
5、监督项目实施、工程质量、项目回款情况,有效解决因项目实施过程中产生的各种客户投诉;
6、合理的安排任务,确保团队分工明确、职责清晰,完成团队成员的绩效管理工作;
任职要求:
1、有豪宅家装装饰工程管理、项目管理经验,具备工程项目5年以上管理经验;
2、有良好的沟通协调能力和团队合作精神,熟练使用常用办公软件;
3、具有中级工程师职称或二级以上建造师执业资格证书者优先录用;
4、工作作风严谨细致,执行力强,有高度的责任感及事业心。
第4篇 技术总监管理-岗位职责
不管是公司的员工还是管理员,都需要遵守公司规定的岗位职责及最基本的职业道德规范,下面企业管理网为大家整理了技术总监管理岗位职责,仅供参考。
1、组织建设
(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
岗位职责考核表
第5篇 服务公司行政管理部总监岗位职责
科技服务公司行政管理部总监岗位职责
1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;
2)制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行;
3)主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况;
4)掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报;
5)负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行;
6)负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报;
7)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件;
8)领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
9)组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况;
10)负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查;
11)按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求;
12)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理;
13)定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决;
14)向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
15)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。
第6篇 it管理部总监岗位职责
职责描述:
1、根据公司实际业务性质和特点,制定切实可行的中长期流程和it规划方案。输出it年度预算计划,费用预算计划,年度维护计划;
2、负责公司信息系统的选型、建设、管理和运维,确保it系统安全、高效、稳定运行。对公司经营提供有效的信息化支撑;
3、建立it流程制度,确保流程、程序和变更获得正确实施及确保所提供服务的品质;
4、根据业务部门需求,部署和实施oa、erp、crm、mes、plm等it系统,负责二次开发工作,满足业务需求;
5、负责公司it团队的建设与管理,继续提高it服务质量和用户满意度。
任职要求:
1、算机技术相关专业,全日制本科7年以上工作经验,硕士4年以上工作经验。
2、有研发制造型企业工作经验,负责过公司it系统的顶层规划和具体实施运维工作。在公司级重大流程变革过程中承担重要角色者优先。
3、掌握专业的流程优化方法,精通it开发的相关软件和工具,对公司流程梳理、优化和it化建设有实操经验;
4、对主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系统有实际的选型导入、部署实施、二次开发、数据集成的工作经验;
5、具备良好的逻辑思维能力和跨部门的统筹协调能力;
第7篇 策略管理总监岗位职责要求
岗位职责：
1.负责策略管理部日常工作的管理与推进；
2.负责策略管理部人员岗位职责要求、激励、培养及团队建设；
3.负责产品策略优化、新产品开发、运营策略等管理及统筹工作，保证一线项目平稳运营的同时，不断提升运营效率；
4.负责同行业与竞争对手研究，匹配及推进产品、数据、运营策略；
5.负责创新产品、创新模式、创新项目的探索及开发；
6.负责增值产品行销部资源谋和，确保新项目开发及落地执行。
岗位要求：
1、国家统招本科及以上学历，工商管理、经济学、财务管理、金融学等相关专业最优（国内外知名商学院mba学历更佳）；
2、具有3年及以上大型集团企业战略管理或咨询相关岗位工作经验；
3、掌握战略管理、组织管理、绩效管理等企业管理综合知识，擅长需求调研分析，拥有推动内部系统开发或引入外部系统落地经验更佳；
4、具有优秀的战略思考能力、分析及解决问题能力以及项目管理及推动能力；
第8篇 工程管理部总监岗位职责任职要求
工程管理部总监岗位职责
工程管理部总监 金科中原区域 郑州金科百俊房地产开发有限公司，金科百俊 1、贯彻实施公司质量方针、工作计划，按照公司的要求对施工队伍进行考查，并提出选择的建议，负责全面落实工程施工合同及开发项目的工程管理工作。
2、定期对部门人员进行业务知识的指导、培训，并监督各项工作的执行情况。
3、组织制定工程全面管理计划，审核月度、季度、年度工作计划并组织实施，监督实施的全过程，定期向运营副总经理报告计划的实施情况。
4、根据计划和制度，把控工程进度及投资成本，签署工程费用支出凭证意见，协助质量安全管理。
5、参与审查设计方案及初步设计。
6、参加定期工程质量、安全文明施工大检查。
7、监督贯彻技术规程、施工规范、强制性条文及质量标准，主持审查工程施工组织设计和施工方案，负责重要、特殊工程的技术措施方案的落实，解决施工过程中的疑难问题。
8、审查质量事故处理措施、方案，批复处理意见，并监督实施。
9、组织部门例会召开，协调处理各项目工程中遇到的问题。
10、负责协调与施工单位的关系，参加项目召开的工程例会。
11、全方位指导工程系统人员日常工作，负责部门基础管理，推进部门梯队建设，做好新进人员的培训及指导工作。
工程管理部总监岗位
第9篇 dealer quality management director 经销商质量管理总监岗位职责描述岗位要求
职责描述：
•set up dealer quality improvement system covering sales and customer service including dealer standard audit， mystery shopping， customer satisfaction survey， etc.
建立覆盖销售和售后的经销商质量管理体系，包括经销商标准审计，密采，满意度调研等。
•integrate internal resource to optimize business process， set up service related customer complaint quick reaction system and improve customer satisfaction
整合公司内部资源，改善业务流程，建立服务端的客诉处理快速反应机制，推动客户满意度提升
•other dealer quality & customer satisfaction measurement and improvement activities
其他经销商质量及客户满意度测评和改进活动
•making dealer annual commercial policy and dealer annual award policy.
制定经销商年度商务政策和经销商年度奖励政策
•analyze on dealer profitability and support sales team making decision on sales policy对经销商盈利性进行分析并支持销售团队决策
•effective team management. guide motivate and push team members to finish their jobs
高效管理团队，指导、激励和推动团队成员完成各项工作
•organize dealer investor’s engagement activity
组织经销商投资人活动
•other assignments from the supervisor 其他主管交付的各项事宜
key performance measurement
•integrate and set up dealer quality system covering sales and customer service
整合及建立覆盖销售和售后的经销商质量体系
•improve customer satisfaction
提升客户满意度
•set up dealer annual commercial policy to improve sales， customer service and quality kpi
合理制定年度商务政策，提升销售、售后及质量业务指标
职位要求：
•bachelor degree or above 本科及以上学历
•fluent written and spoken mandarin and english are essential 流利的普通话和英语口语能力
•at least 10 years working experience in automotive industry， above 5 years working experience in dealer quality management function 至少10年汽车行业工作经验，至少5年上经销商质量管理工作经验
•minimum 5 years management experience5年以上管理经验
•experienced in dealer quality management business and have good knowledge in dealer operation 熟悉经销商质量管理业务及经销商运营管理流程
第10篇 信息管理总监/经理 地产职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责职责：
1. 负责 集团 信息化管理相关规章制度的建立，并负责实施和监督执行 ；
2. 根据集团信息化系统的规划，组织制定实施方案 ；
3. 组织 各类信息 系统 的引进、推广 ，提升智能 化办公系统的操作性和效；
4. 规划电子数据，处理信息流保证系统的正常运营 ；
5. 指导对系统服务器的硬件设备和软环境管理工作，制定相应升级计划 ；
6. 制定网站建设整体规划，负责集团的开发、运行全面管理服务器 ；
7. 负责集团主干网的规划与建设 ；
8. 指导、督促对系统服务 器的硬件设备和软环境维护工作 ；
9. 组织解决集团计算机和网络配置、性能、运行维护、设备调配、技术支持等方面的问题；
10. 统筹集团各类数据库、网络 通讯系统、集团网站的信息安全防范体系的建设；
11. 组织技术人员为集团各部门、工提供计算机 、信息系统 应用方面的技术咨询、服务 ；
12. 组织计算机操作及网络培训 ；
13. 负责集团总部信息化系统软硬件的采购选型 ；
14. 管理与本职工作有关的各项资料和日常记录 ；
15. 参与公司组织的各项活动，主团队合作和沟通 ；
16. 通过合 理渠道，向公司提出各类建设性意见 ；
17. 对下属的员工进 行考核，分析其不足并帮助改；
18. 完成领导指派的其他工作 。
第11篇 关系管理总监岗位职责
全球市场总监(市场+客户关系管理) 1.在成熟的crm平台下工作过,并且熟悉所有的流程。了解crm体系,熟悉crm的具体运用。
例如:负责过crm系统使用与维护,功能开发与优化,流程制度完善,并能提供数据分析报告与crm管理报告。
内部整合it, 财务,销售,内控和市场等相关资源跨部门合作,全面负责流程设计,制度完善及应用等一系列工作。
负责过客户数据管理、crm主要活动的部署,确保客户数据库的扩大和维护客户忠诚度。协助市场部以达成年度市场目标。
有市场管理和建立的经验
2.call center 建立和运作的经验
3.本科学历,45岁以下 1.在成熟的crm平台下工作过,并且熟悉所有的流程。了解crm体系,熟悉crm的具体运用。
例如:负责过crm系统使用与维护,功能开发与优化,流程制度完善,并能提供数据分析报告与crm管理报告。
内部整合it, 财务,销售,内控和市场等相关资源跨部门合作,全面负责流程设计,制度完善及应用等一系列工作。
负责过客户数据管理、crm主要活动的部署,确保客户数据库的扩大和维护客户忠诚度。协助市场部以达成年度市场目标。
有市场管理和建立的经验
2.call center 建立和运作的经验
3.本科学历,45岁以下
第12篇 工程管理中心总监岗位职责
岗位职责:
1、根据地产集团发展战略,全面负责集团工程管理工作;负责对工程管理条线业务进行管理、指导和考核,使地产集团工程管理工作顺利有序进行,工程管理水平不断提高。
2、工程管理制度建设、培训与实施,确保工程管理制度符合银丰的管理理念和运行有效。
3、负责项目工程管理体系的完善,制定项目相关节点的实施制度、标准及流程,确保工程管理工作标准、依据不断完善。
4、负责工程业务条线内业务知识及管理制度贯彻、培训及考试,使工程管理人员的管理水平,业务素质及综合能力不断提高。
5、按照集团制度进行工程管理工作,确保集团工程管理工作有序进行。工程质量安全的检查、监督、管理及考核,确保集团工程质量安全可控,状态良好。
6、制订项目质量安全管理制度与标准并监督执行,保证集团工程质量安全符合制度及标准要求。
7、参与重大及以上质量安全隐患解决方案研究,并督办整改、复查,保证工程质量安全隐患彻底消除,使工程质量安全符合制度及标准要求。
8、项目开发计划的全面管控,计划管理及考核,确保项目计划全面可控。负责审核项目计划的编制,计划的督办及协调,确保项目计划符合制度标准要求。
任职条件:
1、10年以上地产项目工程管理经验,其中全国前30强3年以上工程管理经验。
2、具有独立承担工程项目的施工组织、成本预算、进度过程、竣工验收、安全质量及风险预防等的管控能力;
3、出色的团队领导能力、沟通协调能力、文字表达能力、判断能力、计划能力、商务谈判能力;
4、处事细致、为人坦诚,良好的敬业精神和职业道德操守,较强的责任意识与风险意识。
5、具备区域公司或同时多项目工程管控经验。
