第1篇 关系管理总监岗位职责任职要求
关系管理总监岗位职责
公关关系管理总监 1、公关领域5年以上工作经验。
2、有一定的关系资源基础。
3、良好的外表气质的关系管理能力。
4、较强的学习和创造能力。 1、公关领域5年以上工作经验。
2、有一定的关系资源基础。
3、良好的外表气质的关系管理能力。
4、较强的学习和创造能力。
关系管理总监岗位
第2篇 客户关系管理经理岗位职责
职责描述:
1.负责培育、建立和发展与业主长远、积极的客户关系,对客户的认知与品牌的提升负责
2.负责开展专项活动,培育客户认知度和提升公司的品牌价值
3.从事客户沟通及关怀,支持和保障客户服务水平
4.收集、积累、统计分析客户反馈产品与服务存在的问题,推进、督导改进
任职要求:
1.统招本科及以上学历,26-35周岁
2.3年以上客户关系管理经验
3.沟通能力强,有同理心。
第3篇 公共关系管理岗位职责
岗位职责:
负责公司新闻宣传策划与实施,媒体关系管理,市场形象宣传推广等工作。
任职资格:
1)本科及以上学历,经济、金融、新闻等专业;英语熟练,能作为工作语言
2)具有金融行业分析研究或财经媒体的新闻采编工作经历;
3)具有较强的沟通协调及文字表达能力,通晓新闻及公文等各类文体写作。
第4篇 政府关系管理岗位职责任职要求
政府关系管理岗位职责
岗位职责:
1、 负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系，为取得政府支持，营造良好的商业运营环境;
2、 根据公司业务及规划，建立有建设性、高效的政府关系网络，建立完善与政府机构沟通机制;
3、
4、 负责政府申报材料编写，跟进项目执行、验收，协助与政府相关部门沟通，协调及接待工作;
5、 协助与政府部门、相关行业协会进行沟通，保持和维护良好关系。
任职资格:
1、 统招本科及以上学历，形象气质较好，公共关系管理、国际政治、市场营销等相关专业等优先;
2、 具有良好的文字功底，善于公关类写作，软件相关行业公关经验、社会关系资源者优先考虑;
3、 对政府政策和中主要政府部门有深入了解，熟悉相关政府职能部门体系和主要部门的工作流程;
4、 良好的沟通表达能力与谈判技巧;良好的逻辑分析能力，善于整合各类资源，寻找最合适的解决方案;
5、 独立开展工作，较强的组织和协调能力，善于综合综效、并具备良好的抗压能力;
6、 具有基本英语能力，熟练使用一般办公电脑软件。岗位职责:
1、 负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系，为取得政府支持，营造良好的商业运营环境;
2、 根据公司业务及规划，建立有建设性、高效的政府关系网络，建立完善与政府机构沟通机制;
3、
4、 负责政府申报材料编写，跟进项目执行、验收，协助与政府相关部门沟通，协调及接待工作;
5、 协助与政府部门、相关行业协会进行沟通，保持和维护良好关系。
任职资格:
1、 统招本科及以上学历，形象气质较好，公共关系管理、国际政治、市场营销等相关专业等优先;
2、 具有良好的文字功底，善于公关类写作，软件相关行业公关经验、社会关系资源者优先考虑;
3、 对政府政策和中主要政府部门有深入了解，熟悉相关政府职能部门体系和主要部门的工作流程;
4、 良好的沟通表达能力与谈判技巧;良好的逻辑分析能力，善于整合各类资源，寻找最合适的解决方案;
5、 独立开展工作，较强的组织和协调能力，善于综合综效、并具备良好的抗压能力;
6、 具有基本英语能力，熟练使用一般办公电脑软件。
政府关系管理岗位
第5篇 政府关系管理岗位职责
1、协助领导进行金融监管部门、相关行业协会的关系联络及维护政府关系网络;
2、及时了解互联网金融行业动态、掌握相关金融监管部门方针政策,搜集有价值的行业政策信息及项目信息,为公司日常运营及业务拓展提供政策和合规方面的支持;
3、协助重大突发事件的处理,做好突发事件的政府公关及政策支持;
4、提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,整合公司内部资源,获取政策优势;
5、建立完善对外公关预警机制,避免潜在的政府公关危机。
任职要求:
1、本科以上学历,语言、中文、传媒、管理等相关专业优先;
2、有亲和力,形象气质佳,善于沟通,具备出色的人际沟通能力和分析调查能力;
3、具备独立解决问题能力,较强应变能力、抗压力、危机公关处理能力;
4、具有良好的团队合作精神,性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
第6篇 员工关系管理主管岗位职责
工作职责:
1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;
2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;
3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;
4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;
5、指导下属公司规范化员工关系工作。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、劳动关系或法律专业优先;
2、大型企业同等岗位工作经历2年以上,有工伤处理、劳动纠纷案件处理经验;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4、有较强的抗压能力,能处理突发、异常的事件。
第7篇 客户关系部管理岗位职责任职要求
客户关系部管理岗位职责
岗位职责:
1、 城市公司项目交付前期介入，交付组织;
2、 城市公司项目客户投诉、维修管理;
3、 城市公司客户满意度提升;
4、 城市公司客户关系部门管理和培训。
职位要求:
1、大学本科以上学历， 35岁以内，专业不限， 5 年以上地产行业工作经验;
2、 熟悉房地产整个开发流程和节点，具备客户关系管理专业知识;
3、 良好的组织协调能力，文字处理能力;
4、 能接受外派工作。
客户关系部管理岗位
第8篇 员工关系管理经理岗位职责任职要求
职责描述:
1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程;
2.建立合法合规的劳动关系管理体系，规避用工风险;
3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务; 4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的合法性; 5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的劳动氛围;
6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理提供参考依据。
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业;
2.3年以上大型企业同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉国家劳动法律法规;
3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件;
4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强;
5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力。
第9篇 关系管理经理岗位职责
供应商关系管理经理 科沃斯机器人股份有限公司 科沃斯机器人股份有限公司,科沃斯,科沃斯
工作职责:
1.供应商发展:
l 推动对供应商全面的系统性管理,促进供应商管理流程和管理质量的改善,建立供应商数据库.在供应商/部件被确认为高风险的情况下,驱动apqp流程.
l 拉动公司内部精益制造资源,促进供应商降本增效
l 确保供应商开发活动得到充分识别和推动,促进供应商业绩的持续改进
l 建立偏差管理机制, 组建月度/季度记分卡评审监控体系
l 确保供应商技术能力的开发和维护,以支持当前和未来的供应链战略和产品技术需求
l 识别现有和未来的资源需求,支持采购战略
2.综合管理:
l 代表供应链管理部门负责项目管理工作,例如参加项目会议、跟踪项目进度和物料成本等等;
l 负责采购流程编制和释放,kpi,合同管理以及供应商数据管理;
l 牵头采购降本va/vc
l 负责部门内审和合规性审核,并代表部门接待外审;
l 领导采购持续改进工作
任职要求:
l 本科,8年以上采购/供应商发展经验
l 具备精益管理理念和熟悉质量管理工具可作为优先项
l 教练思维,具备良好的沟通技巧
l 熟练掌握统计和解决问题的方法
第10篇 客户关系管理岗位职责及职位要求
客户关系管理负责建立并完善公司客户服务管理体系，负责客户档案、客户会及会刊、客户投诉、客户分析等工作。
客户关系管理职位要求
1.有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力；
2.计算机操作熟练，office办公软件使用熟练；
3.要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发；
4.性格沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极；
5.普通话标准、流利，反应灵敏，洞察力强；
6.热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
客户关系管理岗位职责
1.完成团队分派给个人的任务；
2.联系已有潜在目标客户和维护客户，完成公司相关销售计划；
3.受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
4.与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；
5.具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度；
6.不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
第11篇 顾客关系管理岗位职责
岗位职责:
1.定义crm策略以及执行系统的建立,并与业务目标达成一致。
2.在现有业务和顾客购买行为分析的基础上,发展crm各项计划,包括新客招募、老客维护、非活跃顾客以及休眠顾客唤醒等等。
3.与其他团队紧密合作,贯彻执行crm各项活动计划。
4.月度crm报告及业务分析,以及日常内部crm系统的数据查看。
5.会员兑礼项目管理,包括项目计划、执行、礼物的库存管理等等。
6.与it及crm供应商紧密合作,进行crm数据的维护和分析。
7.关注市场其他竞争品牌的crm活动,并提供可比对数据供参考。
8.直接主管交代的其他工作项目和内容
任职要求:
1.本科学历,三年以上crm相关工作经历。
2.具备专业的crm知识、数据分析能力以及执行crm活动项目的能力,熟练使用数据软件。
3. 具有良好的团队合作精神,可以与其他团队紧密合作,解决复杂多样的业务挑战。
4.出色的沟通技巧和表达能力。
5.抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的学习能力和自我驱动力。
第12篇 关系管理岗岗位职责
1、制定公司的劳动用工、人员管理各项流程和制度,定期检视和优化流程并有效执行;
2、负责公司劳动争议处理,员工异动管理,处理员工劳动申诉、人事纠纷等;
3、与政府劳动监察及仲裁机构保持良好关系,不断调整、优化公司的相关用工流程及制度;
4、指导部门按有关劳动法律法规、劳动用工政策合理、合法用工;
5、 定期检查各部门劳动用工情况,就存在的用工风险提出整改方案;
6、负责相关部门的劳动用工咨询并定期对各部门进行培训;
7、负责员工的离职面谈及离职分析,定期撰写离职分析报告;
8、负责公司员工相关培训工作;
9、其他上级安排的工作。
任职资格
1、硕研以上学历,人力资源管理、法律等相关专业;
2、2年以上员工关系管理经验,金融行业相关工作经验,中共党员;
3、熟悉相关劳动法律法规且有人事劳动纠纷实务操作经验;
4、熟悉hr各项数据分析和监控,有效支持人力资源决策工作;
5、积极主动,善于发现问题和解决问题;
6、亲和力强,优秀的沟通能力和跨部门协作能力。
两年以上金融机构人事关系维护经验即可 党员 工作职责
1、制定公司的劳动用工、人员管理各项流程和制度,定期检视和优化流程并有效执行;
2、负责公司劳动争议处理,员工异动管理,处理员工劳动申诉、人事纠纷等;
3、与政府劳动监察及仲裁机构保持良好关系,不断调整、优化公司的相关用工流程及制度;
4、指导部门按有关劳动法律法规、劳动用工政策合理、合法用工;
5、 定期检查各部门劳动用工情况,就存在的用工风险提出整改方案;
6、负责相关部门的劳动用工咨询并定期对各部门进行培训;
7、负责员工的离职面谈及离职分析,定期撰写离职分析报告;
8、负责公司员工相关培训工作;
9、其他上级安排的工作。
任职资格
1、硕研以上学历,人力资源管理、法律等相关专业;
2、2年以上员工关系管理经验,金融行业相关工作经验,中共党员;
3、熟悉相关劳动法律法规且有人事劳动纠纷实务操作经验;
4、熟悉hr各项数据分析和监控,有效支持人力资源决策工作;
5、积极主动,善于发现问题和解决问题;
6、亲和力强,优秀的沟通能力和跨部门协作能力。
