第1篇 经营管理部岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第2篇 经营管理项目经理岗位职责
职责描述:
负责ppp经营拓展工作
任职要求:
1、有大型公司规范管理经验,熟悉ppp项目运营并具有实操经验;
2、具有政府背景、平台背景者优先;
第3篇 小区物业经营管理主办岗位职责
小区物业经营管理主办岗位职责
a.根据公司的经营方向和目标,制定商铺、运动场所、幼儿园经营管理方案,策划新的经营项目,协助经理完成公司下达的经济指标。
b.按照公司文件的规定,建立、完善经营业务管理制度、商铺租赁、管理制度,规范操作,建立商铺管理资料档案,保持与商铺的良好沟通,及时解决商铺中出现的问题。
c.结合有关规定和小区的实际情况,根据统一、美观、适用的原则,对商铺外观进行统一规划,并监督商铺的装修情况。
d.负责管理处租赁业务的具体操作、管理,并建立租赁业务管理档案,尊重业主和租户,协调好业主与租户的关系。
e.根据小区居民需要,不断完善小区便民服务项目,满足业主需求。
f.负责编制小区运动场的经营管理方案,制定运动场所管理规定及收费标准,报公司审批,指导监督经营管理员对运动场所进行管理。
g.负责对小区内住户现实和潜在的文化需求进行调查和分析,依分析结果,编制小区内社区文化活动的年度和月度的工作计划,并报部门主管审批,同时上报公司备案。
h.依据小区社区文化工作计划及小区住户特点,每季度策划开展一至二次社区文化活动,丰富业主、住户的业余文化生活,并对活动情况进行评估总结。
i.在各种活动实施结束后,负责进行相关信息的反馈和整理,以改进工作。
j.负责小区内社区文化活动各项质量记录的保管,确保相关的质量记录的准确、完整和干净,定期交信息资料员处存档。
k.负责每周四12:30前向客户服务主管报周信息、每月28日前报月工作计划。
l.完成领导交办的其他工作。
第4篇 经营业务管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、投标管理--根据公司投标管理制度和投标审批权限规定，完成投标相关工作。
2、合同管理--根据公司合同管理制度和销售合同签订审批权限，完成公司合同评审与签订流程。
3、请购管理与出库申请--根据请购与库存管理制度，完成销售合同对应的请购管理和出库申请。
4、分包管理--根据公司分包合同管理制度，完成分包合同评审、签订、跟踪、付款等工作。
5、欠款催收管理--根据项目里程碑达成情况对合同欠款进行跟踪催收。
6、合同/项目执行情况跟踪--根据合同文本要求，对项目执行实际进展进行跟踪。
7、外部联络沟通，办理相关资质等。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、具有较强的沟通、组织能力。
3、有经营业务或者财务相关工作经验优先;
4、熟悉合同回款管理、项目管理、销售管理、业绩管理流程;
5、熟悉office办公软件;
6、能承受较大压力。
经营业务管理岗位
第5篇 资产经营管理岗位职责
1、配合部门经理负责公司经营性资产运营管理,建立和持续优化经营性资产运维管理工作体系。
2、制订经营性资产经营方案、选聘及管理第三方运营服务公司。
3、收集各类租赁市场动态情况,配合招商服务部做好招租工作;
4、监管园区生产、经营动态,及时掌控园区情况,协助安全管理部实施园区安全检查。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历毕业10年(含)以上工作经验、5年以上经营性资产管理工作经验优先;同时兼有财经类和法律专业知识背景或经验者优先;
2、熟悉资产管理业务和市场调查基本办法,对招采程序有一定的了解;
3、具有相当的协调和应变能力,善于与人沟通;
4、具有较强的学习能力和文字表达能力。
第6篇 计划经营管理岗位职责
负责审定本标准,检查和监督本标准的执行;负责提出公司的长远规划(讨论稿)、三年短期经营计划、年度计划、季度计划,并向总经理说明;负责向总经理报告公司对公司年度计划、季度计划、月度计划的实施情况,接受总经理对未完成的年度计划、季度计划、月度计划的质询,并提出相应的解决办法;负责各部门工作计划及工作的完成质量进行评定,并提出相应的激励措施以及相关文件的审批,并负责接收员工的投诉。有权就工作计划的完成情况对计划负责人提出奖励、批评和处罚。负负责对本部门员工工作计划完成质量进行评定,并提出相应的激励措施。
第7篇 经营岗位管理岗位职责
工作概述:
1、负责部门条线的对外市场开拓,做好对外联系、联络、接待以及公关工作;
2、负责对市场信息进行汇总、整理、归类,提出分析报告及对策;
3、参与对新项目进行可行性分析工作;
4、负责完成月度、季度、年度经营开发任务的计划、编制、 下达及内部考核工作;
5、参与有关合同、协议、契约等文书材料相关手续工作;
6、负责基础资料的收集、汇总及整理工作,完成各类经营指标的统计及上报工作;
7、协助部门经理做好外事计划申报、资料筹备等相关工作;
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历;
2、2年及以上相关岗位工作经历;
3、具有一定的文字编辑能力、office操作熟练;
4、务管理或经济管理相关专业优先;
5、具备造价员或经济师资质人员优先考虑。
第8篇 经营管理人才岗位职责
工作职责:
1、具体负责事业部或子公司的经营管理,包括研发、生产、销售等。
任职资格:
1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;
2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;
3、具有较强的组织管理能力或市场营销能力并取得相应的成果。
第9篇 经营管理项目经理岗位职责任职要求
职责描述:
1.负责开拓不良资产业务，维护客户资源，挖掘客户资产价值;
2.综合运用各类金融工具为客户提供专业化、个性化的资产管理服务;
3.完成项目尽职调查、交易结构设计及后续管理等工作;
4.完成领导临时交办的其他工作。
任职要求:
1.3年及以上银行、信托、证券、资金管理公司、资产管理公司相关工作经验;
2.本科及以上学历，法律、金融、经济学、财务相关专业优先;
3.熟悉多种金融运作模式，有相关行业人脉资源。
经营管理项目经理岗位
第10篇 经营管理副总岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1、牵头地产开发项目工作,落实公司的战略计划;
2、制定新项目的发展计划,落实相关事务,全程跟进;
3、组织项目前期调研和踏勘工作;
4、协调相关部门牵头编写商务谈判方案;
5、研究地产新型开发模式及合作投资方式;
6、建立维护行业关系。
任职要求:
1、统招本科以上学历,房地产、建筑相关专业优先;
2、7年以上房地产相关经验;
3、具有地产开发经验,团队合作能力强,具有大局意识。
第11篇 经营企划管理岗位职责任职要求
经营企划管理岗位职责
工作职责:
该职位会带领运营战略和绩效考评两支团队，帮助公司提高运营效率，制定长期发展战略。
client details
该集团旗下有丰富的产业包括金融、实业、大健康等领域。
description
* 建立业务条线绩效指标体系，并持续优化绩效管理闭环，合理分解公司目标至各业务条线;建立各业务条线及个人绩效指标体系，并指导业务条线合理分解指标至业务单元和个人;建立前线绩效考核动态检视机制，定期查缺补漏，保证考核指标的有效性;
* 负责经营数据提取、清洗与整合，优化数据应用质量，实现多口径自动化计算功能;负责表单工具的开发，通过实现测算工具、报告工具自动化，提高经营数据处理工作效率;
* 负责根据公司管控及战略需要，制定各类业务政策、管控规则，确保对业务条线经营管理的有效性，定期检视各项政策、规则的适用性和有效性;负责业务条线经营指标、关键任务和经营创新管理事项的跟踪与反馈;
* 负责建立并优化业务条线经营指标分析模型，负责从绩效角度提供管理决策相关信息，真实、及时地反映公司及业务条线经营能力、核算各业务条线及个人绩效达成结果、预测业务推进趋势，及时洞察经营和管理中的亮点与不足，并定期反馈至公司决策层;
* 团队管理工作。
profile
* 大学本科及以上，金融、经济、财务、审计、计算机、数学等相关专业
* 5年及以上咨询公司经验，擅长企业绩效管理，经营分析等模块
* 较强的数据分析及建模能力
* 较强的财务分析能力
* 较强的统计学知识基础和技能
* 一定的金融学知识基础和技能
job offer
* 决策层面核心岗位
* 广阔的职业发展可能性
* 多元化的内部轮岗机制
to apply online please click the apply button below. for a confidential discussion about this role please contact anne shi on +86 21 6122 2684
经营企划管理岗位
第12篇 物业管理经营部主任助理岗位职责
物业管理公司经营部主任助理岗位职责
1.负责所属班组员工的工作安排和调配;
2.督促落实所属班组员工岗位职责执行情况;
3.负责所属区域质量、员工个人卫生、工作态度、工作效率、服务质量综合检查;
4.安排处理客人提出的各种服务要求及普通投诉,确保优质服务;
5.负责监督和确保各种财产、设施、设备,掌握物品的领用及消耗,在保证服务质量的前提下,厉行节约,堵塞漏洞,降低成本,确保经济指标;
6.定期提出设施、设备维修、保养,用品添置更新计划;
7.负责经营部员工业务技能培训和考核工作;
8.配合部门做好vip接待工作;
9.平级之间加强沟通、配合,将工作做好。
