第1篇 零售管理储备干部岗位职责
珠宝零售管理培训生(储备干部) 周生生 周生生(中国)商业有限公司,周生生,周生生 职位要求: 1.学历大专及以上,也可
2.良好的学习能力和适应能力,具备领导力和发展潜质
3.意愿在零售行业奢侈品行业长期发展 培训期两年,培养方向,副店长及以上职位 显示薪资不做参考,将执行公司标准
第2篇 零售运营管理经理岗位职责
零售运营管理经理 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;
产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;
零售地图普查、商圈分析、投入策略;
资源投入产出效率分析。 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;
产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;
零售地图普查、商圈分析、投入策略;
资源投入产出效率分析。
第3篇 零售连锁管理岗位职责
零售连锁管理总监 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;
2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;
3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;
4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;
5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;
6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;
2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;
3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;
4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;
5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;
6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标
第4篇 零售风险管理岗位职责
风险管理岗(零售贷款模型方向) 1、年龄不超过35周岁;全日制大学本科及以上学历;
2、具备3年以上银行零售业务风险管理相关工作经验,能使用sql数据库语言、了解java编程语言;对零售信贷业务、互联网金融、交互设计有较深刻的理解;
3、有较强综合分析能力、文字表达能力、数据处理能力和良好的风险分析能力;具有良好的沟通能力、团队合作和执行能力; 1、年龄不超过35周岁;全日制大学本科及以上学历;
2、具备3年以上银行零售业务风险管理相关工作经验,能使用sql数据库语言、了解java编程语言;对零售信贷业务、互联网金融、交互设计有较深刻的理解;
3、有较强综合分析能力、文字表达能力、数据处理能力和良好的风险分析能力;具有良好的沟通能力、团队合作和执行能力;
第5篇 零售管理专员岗位职责范本
1.协助销售主管及办事处主任管理市场督导、促销员及营业员,制定管理条例,工资制度及激励机制。
2.负责零售商档案整理。
3.分解并下达分公司的任务,协助销售主管及办事处主任对督导、促销员、营业员的业绩进行考核。
4.汇总、分析各种业务表格,及时反馈市场信息。
第6篇 零售管理专员岗位职责
零售金融流程管理专员 process management specialist 东风日产汽车金融有限公司 东风日产汽车金融有限公司,东风日产汽车金融,东风日产 summary: required to responsible for the system improvement, declaration and approval, testing, integration.
job responsibilities
-be in charge of the daily system maintenance, including following up the system bug, optimization, change version of the decision, etc. and relevant uat work.
-collect and evaluate the responsability of system requirement, and communicate and discuss with relevant it and developers.
-arrange the projects/system requirements implementation reasonably
-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.
-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.
-prepare uat of system improvement and change version of the decision.
-explain the improvement part of the system to the team member.
-familiar with all the operational process of the credit team, capable to play the role of cc, booking or ca when necessary.
-other duties assigned by the supervisor.
job requirements
-bachelor or above, major in economics/computer/information management or relevant fields.
-preferential considering the candidate with 3-4 years working experience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry, familiar with all the section of credit business.
-master the office software such as excel/ppt.
-logical thinking, strong analysis and innovative capability.
-good communication skills and team spirit of cooperation.
-fluent in both spoken english and written english.
-priority to it background
概况:
该职位要求负责零售信贷团队的系统改进、整合及立项、申报、测试工作。
岗位职责:
-负责系统的日常运维,包括跟进系统故障、优化、决策换版等,并负责上线前uat测试等工作
-收集、评估各团队需求的合理性,与相关技术及开发人员及时沟通、讨论
-合理安排各项目、需求的上线计划并根据优先级进行处理
-跟进项目、需求的开发及测试进度,并确保按时上线
-负责信贷团队系统项目的申报工作及pid/roi的撰写、计算及答疑
-负责就系统改进内容向团队成员进行说明讲解
-掌握所有的信贷团队操作流程,在需要时可以作为任何一个助理、审批、放款角色
-上司安排的其它工作职责
岗位要求:
-金融、计算机或信息管理类相关专业本科或以上学位
-至少3-4年在汽车金融相关行业经验或知识,熟悉信贷业务各环节的所有流程
-熟练掌握各类office软件,如ppt、excel等
-逻辑思维能力强,具有一定的分析判断能力,善于创新
-优秀的沟通和团队合作能力
-英语读写流利
-有it技术背景优先
第7篇 零售管理人员岗位职责
支行零售业务/小微业务部管理人员 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;
2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;
3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;
2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;
3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。
第8篇 零售管理岗位职责
职责描述:
1. 建立公司总部整体对内&对外的零售管理体系,配套确立快速响应的市场资源和支持机制,为公司产品销售提供核心的推动力;
2. 基于各阶段的销售目标,快速分析行业最新动态,制定全国及核心区域的营销节奏,策划营销方案,集合终端、促销、培训等各个模块,形成有效模式并切实落地。
3. 基于后期全国各分公司市场人员团队的建立,梳理市场人员管理体系,打造全国市场人员团队,并建立人员培养体系。
4. 基于公司产品规划及其他各方面的实际情况,为产品终端零售负责,月度sell out政策制定、任务分解及配套的市场节奏规划。
5. 建立体系,树立标杆,主导零售工作需开展的重点攻坚项目,形成各类有效落地的优秀案例并做复制扩大。
6. 制定零售团队内部管理流程、明确工作要求并督促执行;
7. 公司各部门沟通协调,重点筛选整合产品、研发、营销、售后等部门的信息,为销售工作服务。
任职要求:
1、 大学本科学位及以上,家电行业零售及市场相关工作至少4年及以上;
2、 具备敏锐的家电行业动态捕捉,有实体门店销售经验者更佳;有团队管理经验更佳;
3、 条理清晰,做事高效。擅长方案策划、,并擅长在不同场合随机应变。
4、 能适应销售相关的快节奏、高强度的工作性质。
5、 组织协调技能:具有较强的沟通、交际能力、组织协调及团队合作精神,乐于面对挑战。
第9篇 零售管理总监岗位职责
职责描述:
1. 负责拟定直营及加盟各网点店铺的年度销售方案,全面组织各季度活动促销方案、产品拓展和结构调整策略的落实实施。
2. 根据年度销售方案,合理组织分配销售目标,按年度、季度、月度分解并跟踪完成进度。
3. 对接企划部门,完善和执行公司整体年度品牌推广计划,并跟进各区域网点执行情况。
4. 对接渠道管理部,配合完成直营及加盟各网点终端店铺的开关店、整改店的管理。
5. 制定、实施与控制部门预算。
6. 制定和执行公司零售运营管理标准,并跟进落实。
7. 负责直营及加盟各网点店铺的年度促销活动企划及执行。
8. 管理下属部门的绩效目标及评估,确保下属部门有效执行企业的经营目标。
9. 协助财务管理部门进行货品应收帐款管理和其它应收款管理。
10. 配合完成公司各季度招商会、订货会的筹办及服务工作。
11. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 市场营销管理专业,有公共关系学、市场营销学、领导艺术、财务管理方面的培训经历。
2. 十年以上服装零售从业经验,五年以上市场营销、加盟经营同级别管理经验。有买手卖手常识可组织 各直营占的模拟订货。熟悉男装轻奢品牌营销经验者优先。
3. 熟悉中国一、二线城市高端商场的运营模式,有全国区域的销售人脉。
4. 有先进有效的管理方式、表达、协调、公关、应变和分析能力。
5. 男女不限,身心健康。
第10篇 零售管理经理岗位职责
零售管理经理 主要工作内容:
统筹工作:
1) 根据部门、区域政策,制定项目整体规划和年度的工作计划,建议及完善团队体系。
2) 根据部门、区域政策,优化团队的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况。
专业工作:
1) 协助租户完成开业前的筹备工作;
2) 与租户紧密合作,积极解决租户零售以及日常营运问;
3) 为租户提供专业的零售以及crm建议;
4) 给予租户以及内部团队关于产品推荐以及交叉销售方面的建议;
5) 跟进租户每日销售业绩,定期回顾租户业绩表现,并及时与租户调整销售策略;
6) 制定租户奖励计划;
7) 发展潜力租户联合进行市场推广计划;
8) 与租户进行月度的生意回顾,包括销售表现,客群分析,员工销售技能等方面,同时给予租户专业的建议与指导。
内部沟通与协调
1) 为公司内部customer service团队提供关于产品以及品牌的相关信息;
2) 与it、crm等相关部门共同完善销售系统。
完成上级领导交办的其他工作任务。
工作内容会随着公司的营运方向及需要而调整。
任职资格
1、8年以上国内大型零售商业工作经验,5年以上同等岗位管理经验,有零售品牌管理经验尤佳。
2、大学本科或以上学历,企业管理、房地产、零售或相关专业毕业。
3、熟悉国内商业市场趋势,有良好而广泛的租户业务网络。
4、良好的中英文口头及书面表达能力;
5、优秀的分析能力、谈判能力、人际交往能力、领导能力;
6、良好的商业战略头脑,以结果为导向,有上进心,自信,外向主动;
7、具有较强的抗压能力;
8、熟练使用办公软件。 主要工作内容:
统筹工作:
1) 根据部门、区域政策,制定项目整体规划和年度的工作计划,建议及完善团队体系。
2) 根据部门、区域政策,优化团队的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况。
专业工作:
1) 协助租户完成开业前的筹备工作;
2) 与租户紧密合作,积极解决租户零售以及日常营运问;
3) 为租户提供专业的零售以及crm建议;
4) 给予租户以及内部团队关于产品推荐以及交叉销售方面的建议;
5) 跟进租户每日销售业绩,定期回顾租户业绩表现,并及时与租户调整销售策略;
6) 制定租户奖励计划;
7) 发展潜力租户联合进行市场推广计划;
8) 与租户进行月度的生意回顾,包括销售表现,客群分析,员工销售技能等方面,同时给予租户专业的建议与指导。
内部沟通与协调
1) 为公司内部customer service团队提供关于产品以及品牌的相关信息;
2) 与it、crm等相关部门共同完善销售系统。
完成上级领导交办的其他工作任务。
工作内容会随着公司的营运方向及需要而调整。
任职资格
1、8年以上国内大型零售商业工作经验,5年以上同等岗位管理经验,有零售品牌管理经验尤佳。
2、大学本科或以上学历,企业管理、房地产、零售或相关专业毕业。
3、熟悉国内商业市场趋势,有良好而广泛的租户业务网络。
4、良好的中英文口头及书面表达能力;
5、优秀的分析能力、谈判能力、人际交往能力、领导能力;
6、良好的商业战略头脑,以结果为导向,有上进心,自信,外向主动;
7、具有较强的抗压能力;
8、熟练使用办公软件。
第11篇 零售管理负责人岗位职责
岗位职责:
迪卡侬秋季人才招聘季于9月3日正式启动,
关注“迪卡侬招聘”,在线观看迪卡侬空中宣讲会,深入解读迪家工作机会;
更有全国50多个城市企业开放日open day(10月13日-21日)活动等你来运动一起嗨,详情可进店咨询!
全渠道零售运动负责人(管理岗)--银川
在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,
致力于为全球39个国家,1200多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,
我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!
工作职责
我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意
-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意
-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才
-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标
-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验
-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全
任职资格:
岗位要求
-热爱并定期运动
-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念
-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神
-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识
-具有管理者潜质,善于管理并发展团队
薪酬福利
-基本薪资+月度奖金+年度利润分享
-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
-无固定期限劳动合同
-可申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东
-每年12-20天的带薪年假
-五险一金,享受年度体检,公司加保全家商业医疗保险(含配偶及子女)
培训发展
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径
【全渠道运动负责人=>;商场负责人=>;区域负责人】
-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
招聘流程
简历投递->;电话面试->;面试->;发放offer
(在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方微信平台)
欢迎登陆“迪卡侬招聘”官网, 通过官方渠道投递;
同时关注“迪卡侬招聘”,及时获取招聘进度及最新招聘信息,
在线观看迪卡侬空中宣讲会,深入解读迪家工作机会;
更有全国50多个城市企业开放日open day(10月13日-21日)等你来!
第12篇 零售销售管理岗位职责
批发销售经理/ 零售经理(经销商管理) 金利来广州分公司 金利来(中国)有限公司广州分公司,金利来,金利来广州分公司,金利来 职位负责区域:上海及周边区域
此职位属于集团批发销售部,负责江浙及上海一带区域经销商/代理商管理,驻地上海办公室,但须不定时回广州总部出差汇报。
主要工作职责:
1、根据公司销售策略,制定所负责区域营销计划、分解销售目标并执行。
2、负责维护本区域老代理商,开拓新代理商。
3、确保达成全年新网点开拓目标与回款目标。
4、协助代理商商场专柜的进场谈判,指导代理商建立团队,协助代理商召开本品牌各类会议与活动。
5、及时向代理商宣导、跟踪、执行每期销售政策;及时查看代理商及加盟店库存,定时向公司传回进、销存报表。
6、制作本区域店家档案,掌握所有店家动态与实力,及时给出动销方案。
7、完成部门领导交办的其它工作事项。
任职资格:
1、大专以上学历。5年以上男装/女装销售经验, 及较强的零售管理经验;
2、非常熟悉和了解国内的服装行业的发展趋势。
3、具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力,善于学习和创新。
4、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、抗压能力。
