第1篇 零售管理负责人岗位职责
岗位职责:
迪卡侬秋季人才招聘季于9月3日正式启动,
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全渠道零售运动负责人(管理岗)--银川
在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,
致力于为全球39个国家,1200多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,
我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!
工作职责
我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意
-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意
-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才
-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标
-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验
-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全
任职资格:
岗位要求
-热爱并定期运动
-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念
-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神
-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识
-具有管理者潜质,善于管理并发展团队
薪酬福利
-基本薪资+月度奖金+年度利润分享
-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
-无固定期限劳动合同
-可申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东
-每年12-20天的带薪年假
-五险一金,享受年度体检,公司加保全家商业医疗保险(含配偶及子女)
培训发展
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径
【全渠道运动负责人=>;商场负责人=>;区域负责人】
-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
招聘流程
简历投递->;电话面试->;面试->;发放offer
(在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方微信平台)
欢迎登陆“迪卡侬招聘”官网, 通过官方渠道投递;
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第2篇 零售管理人员岗位职责
支行零售业务/小微业务部管理人员 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;
2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;
3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;
2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;
3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。
第3篇 终端管理新零售模式岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、终端门店运营，新零售系统研究开发；
2、执行终端门店新零售落地运营；
3、各类型建店督导与验收；
4、门店盈利系统研发与落地执行。
岗位要求：
1、具备零售行业经验3年以上，熟悉终端运营；
2、具备o2o新零售相关工作经验，如全屋定制，东鹏焕新家等企业新模式运营经验。；
3、熟悉线上与门店系统支持流程系统，办公软件使用熟练。
第4篇 零售管理总监岗位职责
职责描述:
1. 负责拟定直营及加盟各网点店铺的年度销售方案,全面组织各季度活动促销方案、产品拓展和结构调整策略的落实实施。
2. 根据年度销售方案,合理组织分配销售目标,按年度、季度、月度分解并跟踪完成进度。
3. 对接企划部门,完善和执行公司整体年度品牌推广计划,并跟进各区域网点执行情况。
4. 对接渠道管理部,配合完成直营及加盟各网点终端店铺的开关店、整改店的管理。
5. 制定、实施与控制部门预算。
6. 制定和执行公司零售运营管理标准,并跟进落实。
7. 负责直营及加盟各网点店铺的年度促销活动企划及执行。
8. 管理下属部门的绩效目标及评估,确保下属部门有效执行企业的经营目标。
9. 协助财务管理部门进行货品应收帐款管理和其它应收款管理。
10. 配合完成公司各季度招商会、订货会的筹办及服务工作。
11. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 市场营销管理专业,有公共关系学、市场营销学、领导艺术、财务管理方面的培训经历。
2. 十年以上服装零售从业经验,五年以上市场营销、加盟经营同级别管理经验。有买手卖手常识可组织 各直营占的模拟订货。熟悉男装轻奢品牌营销经验者优先。
3. 熟悉中国一、二线城市高端商场的运营模式,有全国区域的销售人脉。
4. 有先进有效的管理方式、表达、协调、公关、应变和分析能力。
5. 男女不限,身心健康。
第5篇 零售管理专员岗位职责范本
1.协助销售主管及办事处主任管理市场督导、促销员及营业员,制定管理条例,工资制度及激励机制。
2.负责零售商档案整理。
3.分解并下达分公司的任务,协助销售主管及办事处主任对督导、促销员、营业员的业绩进行考核。
4.汇总、分析各种业务表格,及时反馈市场信息。
第6篇 零售销售管理岗位职责
批发销售经理/ 零售经理(经销商管理) 金利来广州分公司 金利来(中国)有限公司广州分公司,金利来,金利来广州分公司,金利来 职位负责区域:上海及周边区域
此职位属于集团批发销售部,负责江浙及上海一带区域经销商/代理商管理,驻地上海办公室,但须不定时回广州总部出差汇报。
主要工作职责:
1、根据公司销售策略,制定所负责区域营销计划、分解销售目标并执行。
2、负责维护本区域老代理商,开拓新代理商。
3、确保达成全年新网点开拓目标与回款目标。
4、协助代理商商场专柜的进场谈判,指导代理商建立团队,协助代理商召开本品牌各类会议与活动。
5、及时向代理商宣导、跟踪、执行每期销售政策;及时查看代理商及加盟店库存,定时向公司传回进、销存报表。
6、制作本区域店家档案,掌握所有店家动态与实力,及时给出动销方案。
7、完成部门领导交办的其它工作事项。
任职资格:
1、大专以上学历。5年以上男装/女装销售经验, 及较强的零售管理经验;
2、非常熟悉和了解国内的服装行业的发展趋势。
3、具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力,善于学习和创新。
4、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、抗压能力。
第7篇 零售管理部经理岗位职责
岗位职责:
1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;
2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;
3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;
4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;
2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;
5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;
6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
7、精力充沛,能承受较大的工作压力。
8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。
第8篇 零售终端管理岗位职责
岗位职责:
1、负责终端零售建设规划、si标准手册制定及推广落地;
2、维护终端门店形象及进行终端零售各类基础数据的搭建;
3、负责区域性优秀案例的收集、编撰、培训及推广;
4、负责零售相关费用的管控、评估及合规运营;
5、负责零售业务在重点区域的落地和推广;
6、协助公司进行终端门店零售运营分析
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上相关工作经历;
2、从事涂料、建材或快消品行业经验,对培训、产品、价格、渠道、推广的操作有一定认识;
3、较强的沟通能力、出色的计划与执行能力、数据分析能力。
第9篇 零售管理储备干部岗位职责
珠宝零售管理培训生(储备干部) 周生生 周生生(中国)商业有限公司,周生生,周生生 职位要求: 1.学历大专及以上,也可
2.良好的学习能力和适应能力,具备领导力和发展潜质
3.意愿在零售行业奢侈品行业长期发展 培训期两年,培养方向,副店长及以上职位 显示薪资不做参考,将执行公司标准
第10篇 零售运营管理经理岗位职责
零售运营管理经理 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;
产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;
零售地图普查、商圈分析、投入策略;
资源投入产出效率分析。 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;
产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;
零售地图普查、商圈分析、投入策略;
资源投入产出效率分析。
第11篇 零售连锁管理岗位职责
零售连锁管理总监 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;
2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;
3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;
4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;
5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;
6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;
2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;
3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;
4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;
5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;
6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标
第12篇 零售渠道管理岗位职责
工作职责:
1. 参与阿里集团渠道管理整体系统设计和建设,包括统一供货中心、渠道中心、渠道数据平台业务推进和系统建设;
2. 结合天猫各行业业务特性、当前新零售业态新变化以及全球化的新趋势,建设支撑新零售渠道管理平台基础系统架构、架构演进和架构推广,以支持新零售业务快速发展;
3、参与重大项目架构设计.开发.调优;并解决各种疑难杂症,系统优化,帮助系统架构完善,提升团队整体技术能力;
4. 为团队引入创新的技术.创新的解决方案,以技术创新驱动业务,为新零售业务新突破贡献力量。
任职要求:
1.五年以上大规模分布式系统应用架构设计与研发经验,精通java ee.soa.osgi等相关技术;
2.具有出色的有很强的分析问题能力和抽象设计能力,善于思考,能独立分析和解决问题,并且能够形成系统化解决方案;
3.较强的表达和沟通能力;具备严谨和高效的工作作风,能够带领团队,成为团队领袖;
4.专注于技术.对业界的最新技术发展同时,对行业发展有较深刻的理解和敏感的触觉,能前瞻性提出行业解决方案;
5.大规模高并发访问的web应用架构设计和开发、供应链或大型企业软件相关行业经验者,精通一个或者多个供应链相关领域(计划、渠道管理、采购、库存、物流仓储、供应链优化、能力开放、供应链金融等)和带领团队经验优先考虑。
