第1篇 绩效管理岗位职责任职要求
绩效管理岗位职责
岗位职责:
1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;
2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;
2、3年以上培训、绩效管理工作经验;
3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;
4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。
绩效管理岗位
第2篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。
绩效考核管理专员岗位职责
1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；
5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；
6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。
绩效考核管理专员岗位要求
1.沟通能力；
2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3.很强的责任心、事业心；
4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；
5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
绩效考核管理专员发展方向
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
第3篇 绩效管理经理岗位职责任职要求
绩效管理经理岗位职责
绩效管理经理 任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
岗位职责:
1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;
2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;
3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;
4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;
5、上级交办的其他工作 任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
岗位职责:
1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;
2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;
3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;
4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;
5、上级交办的其他工作
绩效管理经理岗位
第4篇 战略绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;
2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;
3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成;
4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重，评估组织并拟定各部门绩效考核指标;
5、组织、落地绩效考核管理制度，同时跟踪各部门的业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案。
任职要求:
1、文笔能力强，在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;
2、执行力强、跨部门协同能力强，能快速推动绩效方案的落地;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法;
4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;
5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;
6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。
第5篇 高级绩效管理专员岗位职责任职要求
高级绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
应具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
任职条件
1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;
2.具备2年以上绩效管理工作经验;
3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作经验优先;
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
第6篇 高级绩效管理专员岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;
2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;
4、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;
3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;
4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
5、熟练操作office办公软件(word/excel/ppt等),excel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;
6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。
第7篇 绩效管理主管岗位职责任职要求
绩效管理主管岗位职责
组织绩效管理主管 从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析，与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;
2、专业不限，但是财务、金融、人力资源管理专业优先;
3、3年及以上工作经验，其中从事组织管理经验至少2年以上;
4、掌握项目管理基本知识，具备阿米巴管理知识优先;
5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'
从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析，与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;
2、专业不限，但是财务、金融、人力资源管理专业优先;
3、3年及以上工作经验，其中从事组织管理经验至少2年以上;
4、掌握项目管理基本知识，具备阿米巴管理知识优先;
5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'
绩效管理主管岗位
第8篇 组织绩效管理岗位职责
组织绩效管理总监 职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先
第9篇 经营绩效管理岗位职责
职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
第10篇 绩效与计划管理岗位职责
1. 负责完成集团定期或专题财务分析与报告,为经营决策提供支持;
2. 负责策划并组织相关管理改善专题活动,推动下属企业管理能力提升与业绩改善;
3. 负责编制相关产业板块财务运行状况、财务分析报告,建立并维护产业板块主要数据与信息库;
4. 为下属各公司财务部门提供相关业务指导和咨询,及时解决、反馈下属公司财务部门的问题;
5. 领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1. 管理或经济类本科以上学历;
2. 3-5年大型企业集团财务分析及预算管理工作经验;
3. 熟悉企业绩效管理相关技术和工具;
4. 掌握集团的各个主营业务运作特点及主要管理流程和营运流程;
5. 了解国家相关法律法规;
6. 具备基本的英文读写能力,熟练使用办公软件。
第11篇 银行咨询 - 财务分析与绩效管理 - 经理 / 高级经理岗位职责要求
职位描述：
1)职责：
i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划，包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、kpi体系设计、管理驾驶舱等领域的创新
ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销
iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务
iv.负责或领导项目实施过程管理
2)资质要求
i.具备创新意愿
ii.工作年限：7年以上咨询工作经验
iii.项目经验：2个以上银行管理会计、预算及考核、kpi或管理驾驶舱类咨询或建设经验
iv.管理能力：具有项目经理或组长经验优先
v.专业技能：
a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求
b.能够解读分析企业发展战略，编制战略地图
c.掌握银行业数据类应用体系设计方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的体系架构、设计及开发方法
第12篇 绩效管理顾问岗位职责
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强 职位描述:
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强
