第1篇 绩效管理专员岗位职责任职要求
职责描述:
任职要求:全日制本科以上学历，人力资源管理专业，负责对系统、部门绩效考核，有2年以上相关工作经验
绩效管理专员岗位
第2篇 绩效管理经理岗位职责
职责描述:
1、结合公司人力资源战略,明确集团的绩效管理整体策略;
2、研究先进的绩效管理工具、方法(如绩效教练技术等)并推广应用;
3、负责对公司绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;
4、对绩效管理重大问题及决议提供专业建议,辅助决策;
5、参与绩效管理专业项目,对项目提供专业意见及建议,推动项目顺利完成;
6、通过专业性指导,帮助绩效专业人员持续提升绩效专业能力,使专业知识和经验有效传递;
7、通过授课等方式,传播绩效管理理念,推动高绩效文化氛围;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科(含)以上学历,并取得相应学位证书;
2、人力资源、社会学、法律、管理类相关专业
3、3年以上相关工作经验;
4、掌握绩效管理前沿知识技术,有较强的学习研究及成果转化能力,逻辑分析能力、系统性思维能力强,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;
5、熟悉计算机及办公软件;
顺丰速运有限公司实施招聘及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。
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第3篇 薪酬绩效管理岗位职责
薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院
岗位职责
1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作
2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实
3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;
5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;
6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;
7. 制定年度人工成本预算;
8. 领导交办的其他工作。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;
3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。
第4篇 医院管理咨询顾问薪酬绩效方向岗位职责要求
职责描述：
1、担任医院行业管理咨询项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计薪酬绩效类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求：
1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）2年以上医院管理咨询公司项目经验；
（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验， 或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第5篇 绩效管理岗位职责范本
1.建立和完善公司绩效管理体系。
2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。
3.设计绩效管理工具并负责推广使用。
4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。
5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。
第6篇 经营绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司业务数据的综合统计管理，监控公司及各部门目标执行情况，进行偏差分析，定期编制月度、季度及年度经营情况分析报告，复核价格是否符合报价政策;
2、研究宏微观经济及行业发展动态，结合公司综合运营情况，撰写公司经营情况及业务运营管理分析报告。
3、制定、跟踪、评价各业务方向绩效考核计划;业绩考核工具建设及维护。
任职要求:
1、全日制本科以上学历，3年以上工作经验;
2、具备扎实的金融、经济、财务及管理相关知识基础;
3、有2年以上运营分析、考核管理、或会计、审计工作经验;
4、有租赁公司运营分析、考核管理岗位经验者优先，有“四大”工作经验优先;
5、工作积极主动、有一定抗压性。
经营绩效管理岗位
第7篇 绩效管理经理岗位职责任职要求
绩效管理经理岗位职责
绩效管理经理 任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
岗位职责:
1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;
2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;
3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;
4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;
5、上级交办的其他工作 任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
岗位职责:
1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;
2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;
3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;
4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;
5、上级交办的其他工作
绩效管理经理岗位
第8篇 组织绩效管理岗位职责
组织绩效管理总监 职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先
第9篇 绩效管理岗位职责任职要求
绩效管理岗位职责
岗位职责:
1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;
2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;
2、3年以上培训、绩效管理工作经验;
3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;
4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。
绩效管理岗位
第10篇 企划绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
任职要求:
1.企业管理、工商管理相关专业;
2.3年及以上企划岗位工作经验，熟悉中建系统企业规划与绩效管理相关内容。
注:待遇可面议。
第11篇 绩效管理主管岗位职责任职要求
绩效管理主管岗位职责
组织绩效管理主管 从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析，与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;
2、专业不限，但是财务、金融、人力资源管理专业优先;
3、3年及以上工作经验，其中从事组织管理经验至少2年以上;
4、掌握项目管理基本知识，具备阿米巴管理知识优先;
5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'
从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析，与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;
2、专业不限，但是财务、金融、人力资源管理专业优先;
3、3年及以上工作经验，其中从事组织管理经验至少2年以上;
4、掌握项目管理基本知识，具备阿米巴管理知识优先;
5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'
绩效管理主管岗位
第12篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
