资源管理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 资源管理岗位职责任职要求

资源管理岗位职责

岗位职责:

1、招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;

2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;

3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置，负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息，组织员工参训;

4、资格管理(从业资格申请、管理、公示，员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作;

5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。

具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业，身体健康;

2、熟悉人力资源的培训管理模块，有1年以上相同岗位工作经验者优先;

3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力，出色的沟通协调、学习能力，较强的统筹组织能力，熟练使用办公软件;

4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。

资源管理岗位

第2篇 资源管理部经理岗位职责描述岗位要求

职责描述：

1、拥有国内各大汽车生产主机厂、各大汽车经销盛集团类资源渠道，能有效获取汽车资源市场相关信息；

2、具备独立或在部门负责人领导下开发上游主机厂客户的能力，可以有效与各主机厂及经销商集团进行沟通及商务洽谈；

3、能有效促进公司与汽车厂商及经销商集团在汽车销售、金融融资等方面达成合作；

4、熟悉汽车行业销售流程，收集库存车信息，具备制定购置车辆前期规划的能力；

5、能够根据公司发展战略及市场变化情况，制定部门总对总项目执行的相关标准及业务推进跟踪体系；

6、可以有效与全国门店及公司内部其他部门保持协同合作，保证项目开发及落地并进行后续总对总层级管理；

7、可以独立或在部门负责人领导下维护好已有厂方渠道客户关系；

8、具有及时处理、解决总对总合作过程中的具体实施问题的能力。

职位要求：

1、拥有全日制大学本科学历，35周岁以下；

2、具备一定的主机厂或大型汽车经销商集团的从业经验；

3、具备较雄厚的资源车渠道的可适当放宽应聘条件。

第3篇 人力资源管理高级咨询师岗位职责

岗位职责: 1. 通过专业、逻辑、理性的方式为客户提供咨询建议并解决相关问题; 2. 分析客户人力资源管理方面的问题,能够独立完成咨询和培训项目模块; 3. 善于和客户进行沟通,帮助客户理解、实施咨询项目建议; 4. 对项目组成员进行辅导。 任职要求: 1. 具备广泛的管理基础知识,熟悉人力资源管理各模块,对薪酬绩效模块尤其擅长精通; 2. 具有较强的沟通能力和问题分析能力; 3. 具有较强的团队管理能力与项目管理能力; 4. 热爱咨询业,具有高度的责任感和工作热情; 6. 能适应不定期出差。

第4篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

第5篇 土地资源管理岗位职责

岗位职责:

1、分析宏观经济形势及房地产行业未来走向,协助投资部门负责人提供投资决策参考;

2、拓展并甄选重点区域项目信息,挖掘潜力板块,提出投资建议和实施方案。。

3、建立各种土地信息渠道,建立并保持与合作伙伴和政府主管部门良好的业务关系,及时发现符合公司投资要求的目标地块;

4、组织关注项目的前期勘察工作,充分了解第一手情况,负责编制项目可行性研究报告,参与和协助集团投资委员会进行投资论证和项目审核;

5、具体组织土地公开市场的招、拍、挂和非公开市场的土地转让、城市旧改、项目并购、合作开发过程等具体投资执行工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,房地产经营、土地资源管理相关专业;

2、8年以上房地产行业相关工作经验,2年以上同岗位工作经验,熟悉环南京区域、苏北区域等地房地产市场,熟悉多种房地产投资模式。

3、有较强的谈判能力及丰富土地项目信息资源,能够独立开展各项相关工作,并有一定的团队协作能力。

第6篇 hr人力资源管理岗位职责

工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

第7篇 土地资源管理岗位职责任职要求

土地资源管理岗位职责

岗位职责:

1、建立和维护外部关系，加强与政府有关部门、行业主管部门及相关单位的联络、沟通;并处理好项目前期所需的一切手续;;

2、统筹管理城市更新项目开发过程中的手续办理，并合理安排及控制;

3、完成公司领导安排的临时工作任务。

任职资格:

1、熟悉房地产开发流程及开发模式和土地运作模式;熟悉所辖区域的房地产市场;

2、与政府主管部门具有良好的关系，行业人脉资源丰富;

3、熟悉和精通最新的旧改和城市更新政策;

4、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力;

5、本科及以上学历，建筑、土地资源管理、城市规划、工程管理、房地产等相关专业;

6、10年以上行业工作经验，有龙岗区资源优先。

土地资源管理岗位

第8篇 市场资源管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责市场下发固定资产的管理工作及设备的申请下发;

2、负责固定资产的定期盘点、统计分析及评估;

3、负责进销存psi的管理、库存周转分析，并完成进销存的管理报表;

4、负责清产核资、闲置与报废资产处理工作;

5、负责对闲置和不良资产提出盘活与运营方案。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，2年以上工作经验;

2、做过电商、连锁超市类采购或者仓储管理优先;;

3、熟练运用excel，对销售和库存数据敏感;

4、对工作有责任心，细心，较强的数据分析能力，沟通能力及团队配合能力。

市场资源管理岗位

第9篇 资源管理岗岗位职责

职责描述:

1、完成分配线路的车辆资源调配及异常处理;

2、做好运力资源管理,实现高质量保证业务;

3、监控所管辖线路的运力相关数据分析及成本管控;

任职要求:

1、从事物流行业(西南区域)运力相关岗位3年以上,具备资源管理的基本技能,以及掌握西南区域一定的运力资源;

2、了解无车承运平台管理相关管理细节;

3、能吃苦耐劳,接受运力管理岗位特征(如:夜间临时加车);

第10篇 资源管理主任岗位职责

职责描述:

1. 负责构建华为云大规模、多业务、新硬件新技术不断涌现场景下的资源管理和调度架构设计和核心代码开发,实现方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通过数据加智能来实现资源管理调度的最优化和精细化,从而在保障租户sla的同时提升基础设施集群资源的利用率;

3. 根据运维等多维度数据对业务进行建模分析以及集群容量预估,指导采购、定价、资源使用等策略,构建资源使用与业务的相互作用循环,不断提升资源能效。

任职要求:

1. 5年以上的大规模集群资源管理系统架构设计、开发、运维的经验;熟悉java、c或go语言及相关组件和系统;

2. 对虚拟化和容器技术有深入的理解,包括linux底层cgroup、namespace、调度算法等机制;

3. 对资源管理调度系统领域有充分的了解,熟悉业界主要系统的架构、关键技术、使用场景、优劣势等;有实际的如yarn、mesos、kubernetes等大规模系统开发部署经验者优先;

4. 熟悉数据中心集群资源规划、部署,了解异构硬件和多种计算业务;

5. 对技术和业务有前瞻性的思考,能够参与资源管理系统的方向性决策。优秀的表达、沟通能力已经团队协作能力;

第11篇 物业公司人力资源管理专员岗位职责

物业公司人力资源管理专员岗位职责(2):

1.协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

2.协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

3.负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

4.负责新入职员工的培训工作。

5.协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

6.负责员工的年度体检工作。

7.负责各岗位人员工作调整事项。

8.负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

9.负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

10.负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

第12篇 网络资源管理办公室岗位职责

网页设计师

1、负责学院系统、网站的日常维护、更新;

2、负责学院网页的网络安全监控工作;

3、负责解决日常网络技术问题;

软件工程师

1、协助做好网站软硬件规划、建设与教学资源的日常开发、管理工作;

2、负责跟踪、协调学院平台的开发工作;

3、负责学院教师、各部门的平台技术支持工作;

技术员

1、协助做好网上教学系统的建设、验收及管理规章的制定;

2、负责学院计算机设备管理、多媒体课室建设及维护工作;

3、负责面授辅导录制、后期编辑整理工作;

技术员

1、协助做好网上教学资源的申报、评选、立项;

2、负责网上教学资源开发、评估、验收工作进度管理;

3、负责网上教学资源的日常检查、维护、更新工作;

4、负责学院课程、论坛维护、监控工作。