第1篇 管理助理岗位职责任职要求
管理助理岗位职责
全球订单管理助理 加弘科技咨询(上海)有限公司 加弘科技咨询(上海)有限公司，加弘职位描述:
1.负责集团在各国家的仓库物流及订单的管理;
2.负责与集团内部各部门沟通、协调跟进处理相关问题;
3.确保相关业务处理合规、合法、符合公司内部控制制度要求.
招聘要求:
1. 大专学历以上，接受每个月两天的中班(15:00-23:30)。
2. 良好的英语听说读写能力，cet-6或tem-4以上。
3. 计算机水平良好，尤其是对word，excel等ms office软件操作熟练。
4. 有责任心，团队合作能力较强，能吃苦耐劳。
requirements
1. college graduation or above;
2. good written and oral english， cet6/tem4 or above;
3. can take two days of mid-shift from 15:00-23:00 every month
4. can support month end reports in the office during statutory holiday if necessary.
no related experience is acceptable.
job description
1. deliver a level of customer service， which exceeds expectations while providing one face and one consistent， effective order fulfillment process to our north american and european partners.
2. collect data for hubs managed for of through north american and european customers processed through sap sales orgs 6100， 61ho and 4220， support admin and reporting for wider team.
管理助理岗位
第2篇 工程管理部助理岗位职责
职责描述:
1、建立健全工程管理部、设计管理部的文书、图纸档案管理制度,做好档案收集归档等工作。
2、负责文件发放、登记、传递、催办、立卷归档,以及部门的考勤、信息、机要和保密工作。
3、负责图纸的发放归档、工程过程变更等工作。
4、负责工程管理部、设计管理部行政事务管理:部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等。
5、工程竣工验收时,提交整套合格的竣工资料、竣工图,进行档案验收,确保不影响竣工备案。
6、负责建立良好的工作信息渠道,协调好部门内部、公司其他合作部门间的关系
任职要求:
1、大学本科及以上学历,行政管理、企业管理、工程管理等相关专业。
2、有2年以上大型房地产企业行政管理工作经验,1年以上房地产同等职位管理经验。
第3篇 供应商管理助理岗位职责
职责描述:
1. 负责分管采购产品采购策略的制定、维护与实施;
2. 负责根据采购策略开发引进新的供应商、激励现有优秀供应商、淘汰不合格供应商,控制供应链规模、确保供应链的稳定并不断提高供应链整体素质;
3. 负责分管采购产品的新项目询价、定点并跟踪开发进度,按照项目进度及采购流程及时开展新采购部件的定点试制议价等工作,协调供应商进度,保证公司项目进度正常进行;
4. 负责新项目量产三个月内的产品采购,确保100%按时供货;
5. 负责根据设计、市场部门的输入完成新项目报价;
6. 负责分管采购产品年底降价计划的制定与实施并及时掌握政策、行业趋势、跟踪原材料市场变化并根据掌握的信息寻找优化成本的机会或提前预警规避可能存在的供应链风险;
7. 负责供应链出现紧急情况下推动供应链或公司资源采取应急措施以确保生产计划的完成;
8. 负责确保做好采购物品统计,供应商的评价,建立供应商数据库,确保各种数据完整、清晰,归档存放并上报主管;
9. 完成上级领导交付的其他工作任务。
岗位要求:
1.文化程度 本科学历 专业要求 理工类 外语水平 英语四级以上,
2.有较好的英语交流能力 计算机能力 具有计算机操作能力,熟练运用办公自动化软件。
第4篇 质量管理体系助理岗位职责质量管理体系助理职责任职要求
质量管理体系助理岗位职责
岗位职责:
1、负责组织编写质量管理体系的有关文件;
2、负责对质量管理体系文件、记录的控制情况实施监督和检查;
3、负责对质量管理体系策划的实施效果进行监督检查;
4、负责制定管理评审的计划，收集并提供管理评审所需要的资料，负责对评审后的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证;
5、负责编制内部审核计划，组织内部审核人员按计划要求进行审核，并对纠正措施实施效果进行跟踪和验证。
任职要求:
1、一年以上相关经验;
2、熟悉iso认证相关程序，能适应加班。
第5篇 运营管理助理岗位职责
职责描述:
ø 完成运营部门间的协调和沟通工作;
ø 对会议中定义的任务和措施进行追踪并监控实施情况;
ø 组织安排运营部门的workshop;
ø 创建演示文件阐述结果;
ø 在运营团队内主导小项目;
ø 安排ceo的商务会议,日常活动和出行时间;
ø 支持ceo的其他日常工作;
ø 协助运营管理团队处理日常工作;
ø 安排会议和档案文件。
任职资格
ø 正规大学本科及以上学历;
ø 能够熟练使用各类办公软件,特别是excel和ppt 制作;熟悉制造业;
ø 学习能力强,积极上进;
ø 优秀的书面和语言表达能力;
ø 英语良好,会德语优先考虑。
第6篇 副总经理或助理业务管理岗位职责范本
协助总经理制订并实施企业战略、经营计划等政策方略,针对煤炭及高危行业的特点,制定相应的保险产品和核保政策,指导所辖业务部门的业务拓展和风险管控,实现公司的经营管理目标及发展目标。
第7篇 健康管理助理岗位职责
健康管理师助理 广州市天河区天河绿机衡营养健康咨询中心 广州市天河区天河绿机衡营养健康咨询中心,绿机衡 协助健康管理师做建档检测分析评估干预饮食干预营养干预中医调理建设教育
第8篇 助理人力资源管理师岗位职责
岗位职责:
1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2.负责各部门的协调与关系维护;
3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。
任职要求:
1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;
3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;
4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;
5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;
第9篇 采购助理管理岗位职责
职责描述:
1. 执行销售合同,安排发货单据;
2. 公司出库、入库系统的单据操作和系统维护;
3. 月底盘库对账;
4. 采购助理工作,包括制作合同、联系发货、跟踪货物进展等具体执行工作。
5. 5.5天工作制
任职要求:
1. 一年以上工作经验;
2. 高度的工作责任心, 有吃苦耐劳精神;
3. 工作认真仔细, 工作效率高;
4. 具备良好的沟通、协调能力,具备团队合作精神;
5. 熟练使用office软件,包括pdf文件的修改技能;
6. 具备一定的英文基础。
第10篇 小区管理处主任助理岗位职责3
小区管理处主任助理岗位职责(三)
在主任的直接领导下,协助主任管理日常工作:
1.0对分管工作实施的监管,认真落实主任下达的工作任务,并向主任反映管理中所存在问题和提出合理化建议。
2.0协助管理处主任做好分管工作的长远规划,年度计划和季度(月)作业计划的编制并协助主任组织实施。
3.0负责分管范围内的各项工作,并组织监督和检查,组织业户意见调查分析工作,对存在的问题提出改进意见和建议。
4.0负责所分管范围内各项工作的优化管理,提出合理化建议,收集、整理、上报,推行技术革新和相应设施设备的改造。
5.0组织日常培训;安排内勤工作,关心员工的工作和生活。
6.0协助主任处理各班组间的工作,对紧急情况作出正确判断和处理,对职责范围内的工作因决策不力、领导不力造成的投诉、事故和损失负责。
7.0接受管理处主任委托,在主任不在职期间代行主任职责。处理管理处与有关部门的业务和关系,
8.0完成主任交办的其它工作。
第11篇 物业管理助理岗位职责任职要求
物业管理助理岗位职责
【物业管理专员/助理】 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司任职资格:
1、统招大专(含)以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，退伍军人优先，欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
物业管理助理岗位
第12篇 资源管理助理岗位职责
总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
