第1篇 中层管理岗位职责任职要求
中层管理岗位职责
职责描述:【中层管理岗】
1、负责对投资目标公司进行行业研究和企业背景调查;
2、负责pe项目的尽职调查、市场行业调研、数据收集和可行性分析等;撰写投资报告和尽调报告(项目方向产业基金、股权投资);
3、负责投、融资项目的财务测算、成本分析、风险评估等，配合制定投、融资方案;
4、负责投资协议起草，参与投资谈判;
5、协助对已投资项目进行跟踪管理。
任职要求:
1、具有财务、金融、经济类等相关专业硕士及以上学历，有cpa资格者优先;
2、具有五年以上投资、审计评估或投行等相关工作经验。从事过会计师事务所、大型pe机构和投行工作经验者优先;有全程参与ipo、并购项目经验的优先;具有良好的风控习惯;
3、思维清晰，逻辑性强，具有较强的信息搜集能力、研究分析能力、优秀的文字表达能力和分析报告撰写能力;
4、具有较强的执行能力、善于沟通、优良的团队精神和积极的工作态度，能适应短期外地出差。
中层管理岗位
第2篇 中层管理人员岗位职责
中层管理人员 山东国舜建设集团有限公司 山东国舜建设集团有限公司,国舜 职责描述及任职要求:
1.本科及以上学历,年龄25-35岁,具有5年以上相关行业中层管理(财务/行政/人力资源/法律/商务/采购等专业)经验;
2.对建筑、环保行业较熟悉或有同行业工作经历者优先考虑;
3.具有强烈的责任心和抗压能力,具备较强的管理能力、组织协调能力、创造能力、逻辑分析能力、学习能力、解决问题的能力。
第3篇 储备中层管理岗位职责任职要求
储备中层管理岗位职责
岗位职责:
市场管理方向:在业务员岗学习，往业务经理、区域主管方向培养!
生产管理方向:生产总厂轮岗学习，往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!
晋升通道:储备干部——主管——部长——总监
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限;
2、工作经验不限，提供一对一带训;
3、反应敏捷、表达能力强，有亲和力;
4、有责任心，能承受一定的工作压力;
储备中层管理岗位
第4篇 储备中层管理岗位职责
管理培训生-储备中层管理者 东方剑桥教育集团 东方剑桥教育集团,剑桥教育集团,东方剑桥 岗位描述:
1、培养方向:作为分公司中层管理人员、项目主管进行培养。
2、培养方式:从基层培养,根据公司需求派驻到相对应部门进行任职管理层。
任职要求:
1、xxxx年(设计/文案相关专业),本科及以上学历,英语良好;
2、能够服从集团工作分配,能适应出差;
3、品学兼优,具有良好的沟通、组织、协调能力,有高度的自律性和团队协作精神。
4、班级、学生会、协会主要负责人;
5、积极主动、诚信负责、学习能力佳、富有创新意识及团队合作精神;
6、具有良好的沟通技巧、人际关系处理能力及组织能力;
7、热爱教育行业,能承受高强度的工作;
8、有志于参与进行团队管理,善于团队合作和激励。
第5篇 中层管理经理岗位职责任职要求
中层管理经理岗位职责
岗位职责:
1、负责上市公司会计核算、综合报表、预算管理及分析、内部考核、信息披露、业务管理、税务管理、风险管理中的若干项工作，制定并不断完善相应的政策、制度和流程;
2、负责对子公司有关财务管理、会计核算等工作进行指导和监督，并组织实施检查督导;
3、完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，27-40岁，五年以上财务从业经验，具有大宗商品行业从业经验者优先;
2、具有中级及以上专业技术职称，注册会计师考试合格者优先;
3、热爱财务管理工作，有较强的学习、沟通和组织协调能力，风险意识强，善于管理，具有担当精神。岗位职责:
1、负责上市公司会计核算、综合报表、预算管理及分析、内部考核、信息披露、业务管理、税务管理、风险管理中的若干项工作，制定并不断完善相应的政策、制度和流程;
2、负责对子公司有关财务管理、会计核算等工作进行指导和监督，并组织实施检查督导;
3、完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，27-40岁，五年以上财务从业经验，具有大宗商品行业从业经验者优先;
2、具有中级及以上专业技术职称，注册会计师考试合格者优先;
3、热爱财务管理工作，有较强的学习、沟通和组织协调能力，风险意识强，善于管理，具有担当精神。
中层管理经理岗位
第6篇 各管理部室中层以上管理岗位岗位职责
2.1 执行政策，贯彻制度
2.1.1 认真贯彻执行党的方针、政策和国家的有关法律法规。根据具体内容和要求，结合公司实际提出贯彻意见或按照主管领导的批示办理。
2.1.2 各项需要长期贯彻执行的方针、政策、法律法规，在传达之后，要结合公司的具体情况，层层落实，项项落实。有些内容要补充到有关管理标准和制度中去的应主动按有关程序办理。
2.1.3 对于各项与本部门工作、业务有密切关系的法律法规，要经常检查其贯彻执行情况，并与考核和奖惩等联系起来。
2.1.4 以身作则，遵纪守法，带头遵守国家法律和社会公德，模范地执行公司各项管理标准和制度。严格遵守财经纪律。服从组织调配，按要求时间到新岗位报到工作，离开原岗位时要做好交接工作。
2.2 业务管理和业务建设
2.2.1 熟悉与掌握本部门（或分管部门）工作职责范围。了解和熟悉下属主要机构的业务。
2.2.2 组织制定所在部门及其下属机构的管理与工作制度，建立正常的工作秩序。
2.2.3 按公司及有关部门的要求，精简部门内重叠的机构，减少多余人员，提高工作效率。
2.2.4 根据公司的要求，结合本部门的实际情况，主持编制本部门的工作计划。
2.2.5 负责与其他部门的协作任务与正常业务的联系。
2.2.6 检查下属工作任务的完成情况。主持起草部门工作总结。
2.2.7 重视收集与本部门业务有关的信息，不断提高管理水平。
2.3 工作方法与工作作风
2.3.1 以身作则并经常启发、引导和教育本部门的工作人员树立良好的工作作风，面向生产经营，面向基层单位（项目部），面向市场和用户。解决问题应积极、主动、果断，不拖拉，不扯皮。
2.3.2 深入基层，密切联系群众，认真了解和掌握真实情况，以便实施正确领导，取得实效。
2.3.3 工作中要学会抓住主要矛盾，不回避矛盾。看准了的事，要果断地去办，防止丧失时机，造成被动。
2.3.4 要善于团结和依靠团队成员一起工作，调动多种积极因素和化消极因素为积极因素。
2.3.5 办实事、解难事，事事以身作则，为员工做出表率。
2.4 组织观念与组织纪律
2.4.1严肃认真地执行上级组织的决定。副职协助正职工作，抓好分管的工作，必要时根据授权代行正职的权限。
2.4.2 积极完成上级交给的任务。服从组织分配和工作调动。严格保守机密，维护公司和股东、员工的合法利益。自觉抵制和反对各种不良倾向。
2.4.3 自觉地遵守国家法律和社会公德。严格执行公司管理标准和各项规章制度。及时依章制止、处理违法乱纪行为。
2.5 职工培训与人员调动
2.5.1 积极做好部门内部人员的培训工作，有计划地组织岗位练兵活动，不断提高业务、技术水平和工作能力。
2.5.2 根据要求推荐有关人员参加学习培训，给他们以锻炼提高的机会。
2.5.3 对于本部门的各项工作，根据工作任务的易难程度和工作量的大小，合理地安排人员。在有关部门的帮助支持下，有权合理地调配本部门的各岗位人员。
2.6 文明生产（工作）
2.6.1 坚持安全第一、预防为主的方针，创造良好、健康的工作环境，提高员工职业健康安全意识，保证人员及财产的安全。
2.6.2 认真贯彻安全生产和防火制度，对本部门职工经常进行安全生产、严防火险等方面的宣传教育。组织本部门职工保持办公室内外整齐清洁和包干区环境卫生。
2.6.3 坚持以人为本，主动开展思想政治工作，勤俭节约，爱护公物，节约水电，节约办公用品，创造良好的工作氛围，培育积极向上的团队精神。
2.7 工作协调与单位协作
经常教育本部门职工，既要搞好本职工作，又要相互配合，共同完成本部门的各项工作任务。按授权代表公司处理好与外单位的有关事务。按时完成所承担的协作任务。
第7篇 中层管理经理岗位职责
职责描述:
1.负责概念性规划、城市设计、详细设计等编制、审查,
2.负责控规编制、控规调整相关工作。
3.负责与设计单位对接,组织落实项目方案设计、初步设计。
任职要求:
1.本科以上学历,城市规划、建筑学相关专业;
2.年龄35周岁以下;具有3年以上相关工作经验;
3.具有较强的语言表达和文字编撰能力;
4.熟悉工作相关的工程制图、文本编辑、图片处理;
5.工作认真、细致、有责任心。
第8篇 中层管理储备岗位职责
职责描述:
1、 搭建国际件航空运力优势网络和获取优质运力资源;
2、 提升国际件航空运力议价能力,了解空运市场的运行规则及市场变化规律;
3、 制定全货机包机操作流程,以及现场作业指导;
4、 完善运力管理体系,包括舱位获取、质量保障、成本管控、供应商管理等;
5、 跨部门沟通协调,及推动重点项目性工作;
6、 通过在中国3-6个月的储备学习,成长为可派遣至顺丰海外国家的营运中层人才。
main job description
1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.
2. improving bargaining power of international airfreight transportation, understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.
3. setting out charter operation process and guiding field operation.
4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and so on.
5. crossing department communication, and driving key project work.
6. with 3-6 months' training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices.
任职要求:
1、本科以上学历,具有it相关教育或工作背景优先
2、具有10年以上空运行业经历,有航司或大型货代工作经验,有商务谈判、现场操作等经验;
3、中英文流利;国籍不限;可以接受国际派遣,海外派遣国家包含但不限于英国、美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、蒙古、越南、泰国、澳洲、中东和印度等。
4、熟悉ppt、excel、word等办公软件,熟练掌握数据统计和分析的常用方法;
5、团队合作意识强,对工作具备高度责任心,能承受较大工作压力。
job requirements:
1. bachelor degree or above in aviation, have experience of education or work in it background is preferred.
2. minimum 10 years’ experience in the field of air freight, airline, or large forwarding company, experienced in business negotiation, filed operation and so on.
3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, singapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on.
4. be familiar with office software like ppt, excel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.
5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.
第9篇 中层管理干部岗位职责
学校中层管理干部 上海思博职业技术学院 上海思博职业技术学院,上海思博 硕士及以上学历,高级职称,了解高职教育,有3年及以上高校行政管理岗位(校办、党办、人事、教学、学生、科研、宣传、后保等)工作经验,具备一定的统筹管理、组织协调以及语言表达能力。
