第1篇 资材管理师岗位职责任职要求
职责描述:
1. 负责依据订单状况进行生产管理及产线排程;
2. 新产品试产的相关工作;
3. 与需求部门沟通需求状况,掌握需求变化状况,调整生产排程;
4. 出货事宜的沟通与协调;
5. 以出货达成为目标,协调各相关部门,确保生产出货达成。
任职要求:
1. 需要有工厂pmc经验2-3年;
2. 基本掌握工厂各个职能部门的工作职责及工作重点;
3. 数据观念强,账务基本概念清晰,有目标意识;
4. 需要主动积极的沟通协调能力,与其他部门顺畅沟通;
5. 吃苦耐劳,可以配合夜班作业,能够配合产线加班,抗压能力强,
6. 本科学历,管理类专业。
资材管理师岗位
第2篇 资材仓库管理岗位职责任职要求
资材仓库管理岗位职责
岗位职责:
1、公司内部相关单位和供应商协调整改作业;
2、贯彻执行公司质量方针和质量目标;
3、原物料需求计划、库存和呆滞料的控管;
4、与其它部门的沟通协调工作;
5、 课内教育培训计划的制定,内部人才培养。
岗位要求:
1、大专及以上学历,行政管理相关专业 ;
2、有仓库管理经验优先;
3、工作细致、吃苦耐劳;
4、熟练操作office软件。
第3篇 资材管理岗位职责
生产管理课长(偏资材) 1. 部门管理目标的制定和实施
2. 生产计划的协调管理
3. 生产进度的确认
4. 成品仓库管理及出货管理(重点) 1. 5年以上汽车零部件行业生管工作经验,有日企经验优先。
2. 仓库管理经验(丰田生产方式运用)丰富。☆必须条件
3. 选逻辑性强,内心坚定,有改善意愿及过往成绩,纳期意识强。 1. 部门管理目标的制定和实施
2. 生产计划的协调管理
3. 生产进度的确认
4. 成品仓库管理及出货管理(重点)
第4篇 资材部组织架构与岗位职责管理办法
文件修订管制表
1.目的:为规范资材部人力编制与岗位职责,特订此办法
2.适用范围:资材部人员均属之
3.定义:无
4.作业内容:
4.1组织架构及人力配置:
4.2岗位职责说明:
4.2.1 资材部门主管
4.2.1.1执行部门内iso系统运作
4.2.1.2部门管理、绩效对上级主管及公司负责
4.2.1.3制定部门目标,规划、领导部门达成
4.2.1.4.部门成本管控及人员管理
4.2.1.5部门干部训练培养,技术提升,传承及持续发展规划
4.2.2采购
4.2.2.1供应商开发与备用供应商管理
4.2.2.2供应商年度稽核与月度评分
4.2.2.3根据请购需求采买物料、设备等
4.2.2.4采买决议前之询比议价,确保采买之物品最具性价比
4.2.2.5公司整体采购成本管控
4.2.2.6采购月报与年报制作与汇报
4.2.3生管
4.2.3.1各段工艺之标准产能收集与试算
4.2.3.2客户订单转内部订单之整体计划掌控
4.2.3.3生产计划/工单开立,结案跟踪及异常处理
4.2.3.4各车间生产异常状况联络处理
4.2.3.5产品之生产,检验,入库及不良等进度跟踪及处理
4.2.3.6生产现场之计划执行状况稽核与督导,确保各车间按计划执行4.2.3.7试产机台排定
4.2.3.8每日之出货状况掌握,与出货排程掌控
4.2.3.8重点部品与紧急部品对应.
4.2.4仓库
4.2.4.1收料、入库、发料之见单作业
4.2.4.2制定物流及仓储改善方案
4.2.4.3月度与年度盘点作业规划
4.2.4.4日清日结系统账,确保系统、账、物一致
4.2.4.5监督安全库存,定期发出并追踪各部门之呆滞料处理结果4.2.4.6实时提供精确之库存数据
4.2.4.7收料之异常回报采购,或退料作业执行
4.2.4.8出货异常回报
4.2.4.9包材使用与回收
5.相关文件:无
6.相关表单:无
第5篇 资材管理师岗位职责
1.每月、每周、每日完成业务出货计划,跟进生产,确保出货顺利进行。
2.熟系oracle erp系统,生产数据整合逻辑理念。
3.物料需求计划制定,跟进执行进度状况。
4.保持仓库物品安全库存与合理库存金额。
5.制定生产计划并进行产能负荷分析,调整生产计划。
6.沟通协调能力良好,人格乐观进取,成就动机强。
7.熟悉电子pcba制造系统模式。