第1篇 管理总裁岗位职责任职要求
职责描述:
1、 会议管理
1)建立集团高效的会议管理体系，制定、颁布会议管理制度，并定期完优化完善。
2)监督、指导各公司/部门会议管理制度的执行情况，确保公司会议管理高效、平稳运行，为公司战略及经营提供可靠支持。
3)完成集团会议地图的梳理和编制，并宣导、执行。
4)总裁办发起的各类重要会议的管理、协调及跟进。
5)集团重要会议的决议跟踪、会议资料和会议纪要备案管理。
2、 、制度体系
1)统筹集团及各部门的制度体系建设，建立集团制度版本更新标准;
2)按照业务和职能属性，组织集团制度年鉴的更新及存档工作。
3、 、服务支持
1)事务性工作协同，完成副总裁级以上领导的日常事务性工作，收集和筛选各类信息，支持领导决策;
2)文秘性工作，协助完成副总裁级以上领导的重要访客接待、日常公文管理，及领导交办的其他相关事项。
3)协助管理层协调、管理各类内外部资源，配合维护集团公共关系。
任职要求:
1、3年左右工作经验，熟悉流程体系建设;
2、具备较强的公文写作能力，中文、史学等专业毕业生优先;
3、具备统筹协调能力，踏实肯干;
管理总裁岗位
第2篇 工程管理总裁助理岗位职责
1、具有良好的组织、协调与沟通能力;丰富的项目管理经验;
2、具有良好的职业素养与职业道德;较强的敬业、好学精神;
3、具有良好的团队协作精神;
4、熟悉并掌握相关的施工规范、验收规范、技术规范及相关的法律法规;
5、熟悉并掌握工程的造价;
6、熟悉并掌握工程管理的流程与方法;
7、具有三年以上施工管理工作经验者优先。
主要职责:
1、有丰富的水处理相关行业经验,协助总裁推行iso管理体系并跟踪执行;
2、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;
3、跟踪公司经营目标达成情况,提供基础数据、分析意见及改进建议;
4、协助总裁各项日常事务。
5、较强的内部沟通协调能力及独立工作能力;
6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,工作表现优异者,公司将作为重点骨干进行培养;
第3篇 经营管理总裁岗位职责任职要求
经营管理总裁岗位职责
岗位职责:
1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案，实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任;
2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;
3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展;
4、组织开拓市场业务，制订公司营销战略和营销计划，组织实施以达到公司年度销售目标;
5、领导公司开展产业整合和产能扩张，组织寻找投资项目，进行可行性研究，促进产业规模与结构优化升级;
6、根据经营管理需要，合理配置人力资源，组建团队，实现团队资源的整合，促进团队工作效率的提高;
7、落实制定公司经营管理部各项考核指标，并组织完成;
8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。
任职资格:
1、对自动化行业整体营运工作有全面的了解;
2、具备自动化行业管理经验，有较宽的眼界，了解国内自动化行业领域发展状态，熟悉国家产业政策;
3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;
5、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决;
6、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。
经营管理总裁岗位
第4篇 总裁办高级管理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作；
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格：
1、五官端正，形象好气质佳，年龄26-30周岁，身高163左右；
2、全日制本科以上学历，酒店管理、行政营销策划相关工作经验；
3、有较好的沟通表达能力，具有三年及以上工作经验者优先考虑；
4、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
工作时间：8:00-11：30 13:00-17:30 周末双休
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 运营管理总裁岗位职责
商业运营管理副总裁 1、精通商业地产营运管理和大型企业、集团公司的整体运作管理;
2、熟悉商业地产项目的前期定位于规划、策划与市场推广、招商组织及运营管理工作;
3、具备敏锐的商业嗅觉,准确判定和分析市场,准确把握市场动态和发展方向;
4、具有良好的社会人脉,丰富的商业资源,具备优秀的沟通能力及商务谈判能力; 1、精通商业地产营运管理和大型企业、集团公司的整体运作管理;
2、熟悉商业地产项目的前期定位于规划、策划与市场推广、招商组织及运营管理工作;
3、具备敏锐的商业嗅觉,准确判定和分析市场,准确把握市场动态和发展方向;
4、具有良好的社会人脉,丰富的商业资源,具备优秀的沟通能力及商务谈判能力;
第6篇 质量管理副总裁岗位职责
(一)负责组织制定全公司质量战略规划,推动公司质量战略规划的落地实施;
(二)负责推动建立针对大型集团化企业的科学质量管控模式;
(三)负责建立完善公司总部层面质量管理体系,指导公司下属各单位质量管理体系的建设及完善工作,并对质量体系运行效果进行监督考评;
(四)负责推动全公司质量文化的建设工作,推动公司质量文化的建设落地;
(五)负责建立对公司下属各单位产品及服务质量结果绩效的监督考评体系;
(六)负责推动全公司质量管理序列团队建设,建立专业化的质量管理团队;
(七)负责推动先进质量管理理念、工具方法的学习及导入工作;
(八)负责定期组织召开质量分析会议,制定质量工作及质量改进提升工作计划,推动公司下属各单位产品及服务质量的持续改进,推动重大质量事故及事件的解决处理;
(九)负责前往公司下属各单位监督检查全面质量管理工作的落地实施情况,并推动问题的改进;
(十)具体对接负责各单位的质量管理(qa)、质量检验及试验(qc)、售后服务(cs)等职能部门的条块工作管控。
三、任职资格
1.本科及以上学历,高级及以上职称、电气自动化等相关专业,具有质量管理体系国家注册审核员资格。
2.从事质量相关岗位工作经验在20年及以上,具有在大型集团化企业担任质量总监或质量总工等质量高层岗位8年及以上。
3.熟悉变压器等大型装备的技术工艺流程,熟悉大型装备研制生产的质量管理模式,同时具有一定的工程服务及材料企业的质量管控经验。
4.熟练掌握国内外先进的质量管理理念及工具方法,且有在大型集团化企业推广实施的成功经验。
5.具有很强的组织、协调、领导能力;具备良好的执行力和分析判断能力,能承受较强的工作压力,思路缜密、细心、具有责任心。
6.熟练使用电脑及各种设计办公软件和应用软件。 工作职责
(一)负责组织制定全公司质量战略规划,推动公司质量战略规划的落地实施;
(二)负责推动建立针对大型集团化企业的科学质量管控模式;
(三)负责建立完善公司总部层面质量管理体系,指导公司下属各单位质量管理体系的建设及完善工作,并对质量体系运行效果进行监督考评;
(四)负责推动全公司质量文化的建设工作,推动公司质量文化的建设落地;
(五)负责建立对公司下属各单位产品及服务质量结果绩效的监督考评体系;
(六)负责推动全公司质量管理序列团队建设,建立专业化的质量管理团队;
(七)负责推动先进质量管理理念、工具方法的学习及导入工作;
(八)负责定期组织召开质量分析会议,制定质量工作及质量改进提升工作计划,推动公司下属各单位产品及服务质量的持续改进,推动重大质量事故及事件的解决处理;
(九)负责前往公司下属各单位监督检查全面质量管理工作的落地实施情况,并推动问题的改进;
(十)具体对接负责各单位的质量管理(qa)、质量检验及试验(qc)、售后服务(cs)等职能部门的条块工作管控。
三、任职资格
1.本科及以上学历,高级及以上职称、电气自动化等相关专业,具有质量管理体系国家注册审核员资格。
2.从事质量相关岗位工作经验在20年及以上,具有在大型集团化企业担任质量总监或质量总工等质量高层岗位8年及以上。
3.熟悉变压器等大型装备的技术工艺流程,熟悉大型装备研制生产的质量管理模式,同时具有一定的工程服务及材料企业的质量管控经验。
4.熟练掌握国内外先进的质量管理理念及工具方法,且有在大型集团化企业推广实施的成功经验。
5.具有很强的组织、协调、领导能力;具备良好的执行力和分析判断能力,能承受较强的工作压力,思路缜密、细心、具有责任心。
6.熟练使用电脑及各种设计办公软件和应用软件。
第7篇 工程管理总裁岗位职责
工作职责:
1、 负责组织管理集团所有工程项目;
2、 负责工程建设和技术质量管理标准化体系建设工作,组织建立及完善各项制度和流程;
3、 审核、审议权限内项目工程建设过程中有关技术文件,包括重大施工组织设计、专项施工方案、工程界面划分等;
4、 负责对各工程项目进度进行检查、审核,通过组织协调确保各项计划相互衔接;
5、 组织工程重大质量事故、安全事故的调查、处理及项目公司之间的考察、交流;
6、 组织团队的创建、优化、激励,形成梯队型人才培养用人机制,保证工程管理类人员的持续和稳定。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,工民建及相关专业;
2、12年以上工作经验,其中至少5年以上集团公司或大型房地产开发公司工程管理工作经验;
3、具有良好的工程管理、土建专业技术知识,熟悉工程施工流程和技管理要点,具有沟通协调能力,能独立解决工程施工中遇到的质量、技术问题,掌握工程技术标准和施工工艺,熟悉国家有关工程技术及施工管理法规、政策。
第8篇 管理总裁助理岗位职责任职要求
职责描述:
1、全面协助总裁负责、主持公司的日常经营管理，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境;
2、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划;
3、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生;
4、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值;
5、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象;
6、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
任职要求:
1、有大中型企业总裁助理、副总、总监等任职;
2、优秀的表达、逻辑、管理、经营性等能力;
3、优秀的个人魅力和作风精神;
4、职业当事业的决心。
管理总裁助理岗位
第9篇 总裁办管理岗位职责
工作职责:
1、根据公司制度审核全国费用单据,保证其真实、准确反映业务活动;制定借款限额,进行借款审批,合理控制借款额度,保障公司资金安全;
2、结合业务情境分析费用数据,异常情况及时预警,提高资金使用效率;
3、梳理费用报销中存在的不合理情形,优化并制定新的费用管理制度及规范;
4、监督制度的落实及执行情况,做好沟通反馈;
5、管理全国各分公司外租车辆司机运输协议及保单等资料,审核各分公司外租车辆各项保险保额是否达到公司要求,以规避交通事故中公司的风险承担;
6、总裁交待的其他临时工作。
任职要求:
1、统招专科及以上学历,财务管理、会计等相关专业;
2、具有2年以上财务、会计工作经验,或1年以上费用管理或内控工作经验;
3、了解财务风险、内控风险,能优化费用管控流程并制定相关制度;
4、具备判定费用合理性的分析能力,较好的沟通协调能力与执行力。
第10篇 管理总裁岗位职责
财富管理总裁 三岛嘉禾投资管理(北京)有限公司 三岛嘉禾投资管理(北京)有限公司,三岛嘉禾投资,三岛嘉禾 1. 根据公司战略制定本部门发展战略规划,制定团队客户开发策略;
2. 进行市场调研,了解市场各类金融产品发行情况,客户需求等,为公司制定产品策略提供建议;
3. 按照公司制定的经营目标,制定销售策略,部署并带领团队完成下达的销售任务。
4. 根据公司销售的投资项目的产品特征,制定适合的销售渠道与销售方式;
5. 组织员工培训和产品宣传,能够在公开场合举办投资者报告会等大中型报告会;
6. 通过对高端私人客户的的综合理财需求分析,帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议,组织和开展各类营销活动,开拓和维护销售渠道;
7. 负责带领团队成员开发中高端客户,维护好客户关系;
8. 负责带领团队成员向客户推介信托、基金等理财产品,制定销售方案,完成销售目标;
9. 完成总部下发给财富中心各阶段及年度任务,对财富中心及所辖理财师所有数据的真实性负责。
岗位要求:
1. 敏锐的市场前瞻力、洞察力和推断评估能力以及风险防范能力;
2. 优秀的沟通谈判能力以及创新、开拓能力;
3. 优秀的团队管理能力、战略思考能力以及宏观把控能力;
4. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力;
5. 强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的谈判技巧;
6. 具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;
7. 有强烈的创业意识,愿与公司一同成长;
8. 敢于承担责任,较强的抗压能力。
9. 具有广泛的行业资源和客户资源;
10. 具有市场开拓能力,长期从事营销管理等工作;
11. 了解金融、证券、财务管理、资本运作、经济学、经济法、企业管理及相关行业基础知识。
12. 有基金、chfp、afp、cfa等相关专业从业资格
13. 八年以上工作经验,三年以上大型知名银行、保险、证券、信托及第三方理财公司副总、省公司总经理以上管理经验。
14. 形象气质较好,身材匀称,投简历请附照片。
第11篇 经营管理总裁岗位职责
1、对整体营运工作有全面的了解;
2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
3、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
4、有很强的分析问题和解决问题的能力,有很强的承受力和协调能力,勇于承担责任,面对困难敢于担当并有能力加以解决;
5、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。 1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案,实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;
2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;
3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,检查、督促和协调各部门的工作进展;
4、组织开拓市场业务,制订公司营销战略和营销计划,组织实施以达到公司年度销售目标;
5、领导公司开展产业整合和产能扩张,组织寻找投资项目,进行可行性研究,促进产业规模与结构优化升级;
6、根据经营管理需要,合理配置人力资源,组建团队,实现团队资源的整合,促进团队工作效率的提高;
7、落实制定公司经营管理部各项考核指标,并组织完成;
8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。
第12篇 质量管理副总裁岗位职责任职要求
质量管理副总裁岗位职责
工作职责
(一)负责组织制定全公司质量战略规划，推动公司质量战略规划的落地实施;
(二)负责推动建立针对大型集团化企业的科学质量管控模式;
(三)负责建立完善公司总部层面质量管理体系，指导公司下属各单位质量管理体系的建设及完善工作，并对质量体系运行效果进行监督考评;
(四)负责推动全公司质量文化的建设工作，推动公司质量文化的建设落地;
(五)负责建立对公司下属各单位产品及服务质量结果绩效的监督考评体系;
(六)负责推动全公司质量管理序列团队建设，建立专业化的质量管理团队;
(七)负责推动先进质量管理理念、工具方法的学习及导入工作;
(八)负责定期组织召开质量分析会议，制定质量工作及质量改进提升工作计划，推动公司下属各单位产品及服务质量的持续改进，推动重大质量事故及事件的解决处理;
(九)负责前往公司下属各单位监督检查全面质量管理工作的落地实施情况，并推动问题的改进;
(十)具体对接负责各单位的质量管理(qa)、质量检验及试验(qc)、售后服务(cs)等职能部门的条块工作管控。
三、任职资格
1.本科及以上学历，高级及以上职称、电气自动化等相关专业，具有质量管理体系国家注册审核员资格。
2.从事质量相关岗位工作经验在20年及以上，具有在大型集团化企业担任质量总监或质量总工等质量高层岗位8年及以上。
3.熟悉变压器等大型装备的技术工艺流程，熟悉大型装备研制生产的质量管理模式，同时具有一定的工程服务及材料企业的质量管控经验。
4.熟练掌握国内外先进的质量管理理念及工具方法，且有在大型集团化企业推广实施的成功经验。
5.具有很强的组织、协调、领导能力;具备良好的执行力和分析判断能力，能承受较强的工作压力，思路缜密、细心、具有责任心。
6.熟练使用电脑及各种设计办公软件和应用软件。工作职责
(一)负责组织制定全公司质量战略规划，推动公司质量战略规划的落地实施;
(二)负责推动建立针对大型集团化企业的科学质量管控模式;
(三)负责建立完善公司总部层面质量管理体系，指导公司下属各单位质量管理体系的建设及完善工作，并对质量体系运行效果进行监督考评;
(四)负责推动全公司质量文化的建设工作，推动公司质量文化的建设落地;
(五)负责建立对公司下属各单位产品及服务质量结果绩效的监督考评体系;
(六)负责推动全公司质量管理序列团队建设，建立专业化的质量管理团队;
(七)负责推动先进质量管理理念、工具方法的学习及导入工作;
(八)负责定期组织召开质量分析会议，制定质量工作及质量改进提升工作计划，推动公司下属各单位产品及服务质量的持续改进，推动重大质量事故及事件的解决处理;
(九)负责前往公司下属各单位监督检查全面质量管理工作的落地实施情况，并推动问题的改进;
(十)具体对接负责各单位的质量管理(qa)、质量检验及试验(qc)、售后服务(cs)等职能部门的条块工作管控。
三、任职资格
1.本科及以上学历，高级及以上职称、电气自动化等相关专业，具有质量管理体系国家注册审核员资格。
2.从事质量相关岗位工作经验在20年及以上，具有在大型集团化企业担任质量总监或质量总工等质量高层岗位8年及以上。
3.熟悉变压器等大型装备的技术工艺流程，熟悉大型装备研制生产的质量管理模式，同时具有一定的工程服务及材料企业的质量管控经验。
4.熟练掌握国内外先进的质量管理理念及工具方法，且有在大型集团化企业推广实施的成功经验。
5.具有很强的组织、协调、领导能力;具备良好的执行力和分析判断能力，能承受较强的工作压力，思路缜密、细心、具有责任心。
6.熟练使用电脑及各种设计办公软件和应用软件。
