薪酬福利经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 薪酬福利经理岗位职责

工作职责:

1. 参与公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新;

2. 负责公司股权激励计划的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等;

3. 负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护;

4. 公司股权激励相关报表制作(外管报备);

5. 其它薪酬激励和股权激励相关的工作。

任职资格:

1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;

2. 3年以上薪酬福利相关工作经验,1年以上员工持股计划实施经验;

3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;

4. 结果导向,工作严谨,保密性强。

第2篇 薪酬福利副经理岗位职责

工作职责:

1、在人力资源经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相关政策;

3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理

4、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关

手续;

6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

7、负责公司人事档案的建立与管理。

8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先;

2、5年以上人事工作经验,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资经验者优先;

3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。