第1篇 外发经理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司外发订单管理,包括质量和生产进度管控。
2、优化公司外发流程管理,建立高品质、低成本、快速反应的生产外发体系。
3、寻找优质外发合作工厂,建立优化加工厂评估系统与流程。
岗位要求:
1、5年以上服装行业外发管理工作经验。(此为硬性要求)
2、能独立处理问题、具有较强的人际交往能力、沟通能力,计划性及执行力强。
3、为人诚恳可靠,良好职业道德。
4、熟悉宁波地区外发工厂资源优先。
岗位职责:
1、负责公司外发订单管理,包括质量和生产进度管控。
2、优化公司外发流程管理,建立高品质、低成本、快速反应的生产外发体系。
3、寻找优质外发合作工厂,建立优化加工厂评估系统与流程。
岗位要求:
1、5年以上服装行业外发管理工作经验。(此为硬性要求)
2、能独立处理问题、具有较强的人际交往能力、沟通能力,计划性及执行力强。
3、为人诚恳可靠,良好职业道德。
4、熟悉宁波地区外发工厂资源优先。
第2篇 外发部经理岗位职责
1、服从公司的统一安排,及时传达完成公司下达各项任务;
2、精通服装生产各个环节的工艺技术及要求,全面控制外发货品质量,并对货品的进度及质量有熟练的把控;
3、负责大货数据信息的及时传递,货期的跟进等,随时掌握加工厂的生产进度,确保生产正常有序运行,保证公司生产计划的圆满完成;
4、全面负责外发生产管理,能够严格把关外发产品质量,并控制外发生产进度,能够解决生产中出现的各类紧急问题;
5、对生产工厂的成本及生产过程的风险有较高的敏感度,有强烈的责任心和事业心,工作计划性强;
6.要求杭州的加工资源丰富。
7.按照公司制定的各项规章制度,对员工进行考核,确保各规章制度的严肃性。
