教育培训经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 教育培训经理岗位职责

教育培训经理 1、教育专业人员职位,带领学前教育培训老师完成公司各园所培训目标;

2、组织实施各园所教育培训计划,确保质量和进度;

3、组织幼儿园定期的教育产品培训课程;

4、实施培训效果的考核评估;

5、对接公司各大学及教学研究机构的教授、博士等课程研发事宜。

任职资格

1、教育相关专业本科以上学历;有从事过学前教育管理出身,如早教校长、幼儿园园长等

2、5年以上工作经验;

3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 1、教育专业人员职位,带领学前教育培训老师完成公司各园所培训目标;

2、组织实施各园所教育培训计划,确保质量和进度;

3、组织幼儿园定期的教育产品培训课程;

4、实施培训效果的考核评估;

5、对接公司各大学及教学研究机构的教授、博士等课程研发事宜。

任职资格

1、教育相关专业本科以上学历;有从事过学前教育管理出身,如早教校长、幼儿园园长等

2、5年以上工作经验;

3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

第2篇 教育培训部经理岗位职责

岗位职责:

1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;

2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;

3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;

4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;