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第1篇 课程研发经理岗位职责
岗位职责:
1、市场调研分析,市场客户调研、竞争对手分析,根据调研情况不断改进课程内容设计;
2、为客户进行课程咨询,帮助客户了解课程内容,了解客户需求不断完善课程内容设计;
3、主导或参与课程设计大纲的规划;
4、与客户进行课程结构、课程内容、表达方式、课程时间等沟通;
5、完成课程素材搜集与脚本编写工作;
6、协调课程团队开发工作,确保课程开发顺利完成;
7、与课程外包讲师进行联系;
8、领导安排相关工作。
岗位要求:
1、具备专业课程研发设计能力、熟悉最新的教学设计原理及方法、具备良好文字表达能力和沟通能力、具有创新意识;
2、管理、园林、教育相关专业大专以上学历;
3、具备5年以上培训工作经验,3年课程设计、开发或讲授相关经验;
4、熟悉园林项目各项流程优先;
5、工作认真负责,具有团队合作意识。
6、能力优秀者,可作为”课程研发总监“岗位对象考虑。
第2篇 轨道交通培训课程研发项目经理岗位职责要求
职责描述：
1、根据前端市场需求结合后台技术资源设计贴合客户需求的培训产品；
2、为主机厂、零部件供应商及城市轨道交通客户提供专业的轨道交通技术及管理培训服务；
3、设计产品表课程计划；
4、积极建立与院校的合作关系，整合合作院校资源，配合研发相关课程；
5、对课程内容进行实践，并根据客户情况进行反馈和调整；
6、维护合作良好的客户关系，确保业务的持续发展。
职位要求：
1、本科以上学历，985院校理工科相关专业；
2、在工作中曾有过研发管理、质量工具、流程管理等相关的培训；
3、具有10年以上的工作经历，其中有研发部门的工作经验，或有研发项目改善经验，有3年以上部门经理经历（或公司中层管理者）；
4、对研发流程管理和改善涉及的相关知识非常熟悉，特别熟悉研发流程中所使用的技术工具和方法；
5、具有良好的人际沟通和关系协调能力；具有团队合作精神；具有良好的自我管理能力，能与人和谐相处；
6、能吃苦耐劳，愿意与人知识学习心得。
第3篇 课程研发经理岗位职责要求
岗位职责：
1.负责公司教学研发、教练团队的管理工作；
2.负责公司青少年体育培训课程课件的研发以及创新工作；
3.负责提升所研发的课程产品内容质量，快速更新迭代，适应市场需求；
4.负责产品调研、产品研发、产品落地等数据、信息的收集，以达到更好的客户体验和市场转化率。
职位要求：
1.5年以上工作经验，有过青少年体育课程研发经验者优先，工作热情度高；
2.本科以上学历；
3.教育及体育行业从业者优先；
4.管理与跨部门沟通能力强；
5.对产品及市场判断能力强。
说明：专业技术动作必须得会站立格斗，必须得懂专业技术
第4篇 培训课程研发经理岗位职责
工作职责:
1、依据公司发展战略目标,编制公司年度培训计划,负责整体课件的开发,课件开发的方法的梳理,开发进度的把握;
2、负责公司培训体系建设工作,完善公司培训体系;
3、贯彻培训制度并保证培训实施的良好运作,同时监控各项培训工作过程,与相关部门配合做好培训工作;
4、根据公司战略目标与员工应具备的知识能力,对目前的培训项目进行不断更新与改进;
5、帮助下属协调与本部门有关的内、外部事务性问题;
任职资格:
1、全日制本科以上学历;
2、3年以上培训团队管理工作经验,有研发课程规划,方法,有房产行业经验优先;
3、有独立授课能力及良好的培训技巧,对培训体系有丰富的搭建经验,具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力;
4、善于沟通,有亲和力,团队协作能力强,能有效协调跨部门资源,目标感清晰,执行力强,可以适应短期出差。
