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第1篇企业文化经理岗位职责职位要求 第2篇企业文化部经理岗位职责
第1篇 企业文化经理岗位职责职位要求
职责描述:
工作职责:岗位职责:
1、负责具体落实企业文化发展战略。
2、负责企业文化制度建设和执行。
3、对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。
4、负责内部宣传栏和内部期刊的建立。
5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。
6、公司内部活动的策划、组织和实施。
7、完成上级交给的其它任务。
任职资格:职位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先
2、至少3年以上企业文化建设和活动主持经验;有成功推行企业文化建设案例。
3、具企业文化建设及推广实践经验;熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。知识面广、才思敏捷、文笔佳。严谨负责、踏实敬业、团队精神,良好的职业道德。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
第2篇 企业文化部经理岗位职责
1.根据公司的发展需求及企业文化的整体规划,做好全年公司各类战略文化活动创意策划及执行(战略沟通类、业务支持类以及节庆文化、激励类等),以丰富的文化活动助力企业文化的传播及落地;
2.牵头整合全网企业文化活动资源,引导和支持公司其他大型会议及活动的策划组织实施,推进策划、组织各类活动的实施开展;
3.通过员工关系管理及协会社团管理,提升员工满意度,塑造金蝶爱心、运动文化和雇主品牌。
职位要求:
1.具备两年以上市场/文化/品牌活动策划经验,包括线上、地面活动策划及执行;
2.具备较强的组织协调能力、快速学习能力与项目推进落地能力;
3.有较强的敏感性,善于思考,富有创意,能够形成自己独到的见解,有很强的书面与口头表达能力;
4.大学本科以上学历。