第1篇 高端人才岗位职责要求/引进经理岗位职责要求
岗位职责：
1. 协助ceo和市场vp进行ka客户分析，优化完善公司潜在客户和行业kp名单；
2. 协助vp和市场总监的渠道及客户拓展；
3. 协助人力资源部门进行高端人才的岗位职责要求；
4. 负责公司内外部的背景调查。
职位要求：
1. 985、211全日制本科及以上学历，3年以上猎头或者高端人才岗位职责要求经验，有背景调查专业工作经验的优先；或者2年以上互联网、新零售、软件行业的高端人才岗位职责要求经验并有丰富人脉的；
2. 擅长使用各种互联网岗位职责要求和职场社交工具，信息搜索匹配能力强，搜商高；
3. 具备敏锐的感知能力，擅长利用人脉资源获取各种各样的信息，对行业有较强的敏感性；
4. 较强的人际交往能力和解决突发事件的能力，具备极强的责任心和原则性，较强的抗压能力。
第2篇 高端人才岗位职责要求经理新零售行业猎头/专业背调背景岗位职责要求
岗位职责：
1. 协助ceo和市场vp进行ka客户分析，优化完善公司潜在客户和行业kp名单；
2. 协助vp和市场总监的渠道及客户拓展；
3. 协助人力资源部门进行高端人才的岗位职责要求；
4. 负责公司内外部的背景调查。
职位要求：
1. 985、211全日制本科及以上学历，3年以上猎头或者高端人才岗位职责要求经验，有背景调查专业工作经验的优先；或者2年以上互联网、新零售、软件行业的高端人才岗位职责要求经验并有丰富人脉的；
2. 擅长使用各种互联网岗位职责要求和职场社交工具，信息搜索匹配能力强，搜商高；
3. 具备敏锐的感知能力，擅长利用人脉资源获取各种各样的信息，对行业有较强的敏感性；
4. 较强的人际交往能力和解决突发事件的能力，具备极强的责任心和原则性，较强的抗压能力。
