管理经理教育岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 管理经理教育岗位职责任职要求

管理经理教育岗位职责

岗位职责:

1、根据公司的战略发展规划，积极发掘k12教育行业的优质合作伙伴，整合社会和企业优质资源，促进公司项目的持续发展。

2、收集所负责的细分市场的企业及产品等信息，主持建立与意向单位的合作伙伴关系。负责项目合作的联络、沟通、谈判，针对不同行业、不同类型的合作伙伴制定合作方案，达成项目合作协议。

3、对既有合作项目进行跟进、管理和效果评估，协调公司内外部资源，有序推进并扩大深化合作。

4、深入了解公司渠道平台及其用户特点，对渠道的运营数据进行分析，共同提升渠道运营质量。

5、及时分析市场动态，针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

6、定期进行市场分析并及时把握行业动态，探索更多新的商业合作模式，对业务方向、产品方向提出决策建议。

7、公司和领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上互联网教育产品及运营相关的工作经历，2年以上项目管理工作经验，有良好的项目整合能力。

2、具备扎实的知识管理和专业素质。能承受较大的工作压力，具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通表达能力以及外联接待能力。

3、熟悉和热爱互联网教育，热爱教育事业，对在线教育有较深的认知和经验。

4、优秀的谈判技巧、良好的沟通表达能力，演讲能力及管理能力;能适应出差。

管理经理教育岗位

第2篇 管理经理教育岗位职责

职责描述:

1、负责高层管理教育的公开课招生、特设课程拓展、以及客户关系的维护工作

2、按计划要求保量高质完成招生指标,积极主动地拓展和深挖区域市场,与所负责区域、领域内的企业和个人客户建立良好的关系,并树立机构的良好形象,全面推广课程

3、积极主动发掘企业内训需求,协调客户及学院内部资源,协助内训团队顺利完成企业内训项目

4、密切联系优质的潜力企业,并从这些企业中发掘优秀的核心管理层生源

5、与学院内部各部门保持良好的关系,进行跨部门合作;在部门内部积极配合课设团队和市场团队,参与必要的课程开发和市场推广工作

任职要求:

1、具有丰富的相关行业的销售经验为佳,有国企客户或知名民营企业资源为佳

2、有进取心、勤奋、抗压能力强、乐观开朗、有亲和力、能够代表长江的形象面对高端客户,善于与人沟通和合作,能够适应出差和加班

3、对高层管理教育领域的市场变化有较高的敏锐度,有新产品开发和运营能力者优先考虑

4、区域团队负责人职位的申请者,需要5年以上的相关工作经历,有带团队经验者优先考虑

5、本科及以上学历